制造公司劳动纪律管理规定

制造公司劳动纪律管理规定制造公司劳动纪律管理规定（文件编号：）第一条为了建立一个良好的生产、经营、工作秩序，提高工作效率和经济效益，依据《劳动法》，结合实际，特制定本规定。第二条本规定适用于劳动纪律和考勤管理。第三条劳动纪律管理采用分级管理的办法，即实行公司、车间（科）二级管理。第四条考勤管理采用集中考勤和科、班组考勤相结合的方法,即公司和车间（科）、组设专（兼）职考勤员负责考勤的方法。第五条实行三班工作制,即:常白班：上午：下午：二班：三班：第六条办公室负责确定具体的考勤方式和方法,并严格贯彻执行。各单位专（兼）考勤员应按班次，严格考勤，做好考勤记录。对于迟到或中间出现：脱岗、串岗、闲聊、打扑克、玩麻将、下象棋、织毛衣、洗衣服、炒股票、酗酒、赌博、睡觉以及干私活等违纪行为时，应详细记录，并按月提出考核意见，报办公室。第七条公司设置专门的考勤机进行打卡考勤管理。任何部门或个人，均必须按规定时间和次数打卡，不得替代他人打卡。此外，各车间、科还有二级进行考勤，二级考勤无需用打卡机考勤。但所有考勤均必须建立健全考勤表格和相关记录，并于每月2日前向办公室报送上月考勤情况。第八条任何部门均不得随意调换班次，因生产、工作必须加班时，由部门负责人根据工作需要进行安排，主管副总经理批准后，方可实施。加班时间，实行累计方法，不足6小时，必须进行累计，累计达到6小时后方可算为一个班次。第九条全体员工均应严格执行请、销假制度，即事假、病假、探亲假、婚假、产假、节育假等，均必须事先经办公室办理请销假手续。所有假期均必须执行：一天以内，由科长、车间主任批准;一天以上经科长、车间主任审核，主管副总经理批准。假期有无工资，按兴业公司有关规定执行。续假必须办理续假手续。不办理请、销假手续的均按旷工处理。第十条在工作时间临时出厂，需填写“请假条”，经车间主任或科长签字，到二级考勤员处登记后，方可出厂。返厂后，考勤员应填写出厂、返厂时间。第十一条员工在外地休假期满后，因患病不能返厂时，应以当地县级以上医院的急诊证明作为审核批假的依据。愈期不能返厂者，必须来信、来电请假。第十二条凡属借调，外派学习和培训人员，需办理借调、学习、外培手续，经办公室审核备案，报公司总经理批准后，方可实施。第十三条办公室以及各部门劳动纪律管理与考勤人员，负责对公司和各部门劳动纪律管理和考勤工作情况进行监督、检查，对检查出的违反本规定的行为必须提出考核意见。1、每发现迟到、早退一次，扣罚30元。2、工作时间发生脱岗、串岗、闲聊、打扑克、玩麻将、下象棋、织毛衣、洗衣服、炒股票、酗酒、赌博、睡觉等重大违纪行为时，每发现一次，扣罚50元。3、对于没有尽职尽责或隐瞒违纪行为的领导或考勤人员，每一人次，给予50元处罚。4、对于一个月内一般性违纪行为（如迟到、早退等）次数超过三次的人员，一个季度内严重违纪行为发现二次以上的人员，给予下岗处理。下岗期间发放下岗工资，标准为400元/月。待培训合格并对错误有一定认识后再重新上岗。5、对于打架、斗殴等所发生的各种费用，按有关部门处理意见执行，均由当事人自负。6、对违纪率超过本单位人数5%的单位，除对部门主管领导予以100元处罚外，还将依据递增比例扣减单位收入总额（含奖金）。第十四条办公室负责按月、季汇总违反劳动纪律的情况，并将扣罚情况报送财务科。由财务科在核算员工工资时兑现。第十五条对于勇于承担责任、认真负责的管理人员和领导干部，按年度给予一定的奖励。第十六条本规定由办公室负责解释。第十七条本规定自下发之日起执行。篇2：公司劳动纪律公司劳动纪律一、全体职工应按时上下班，迟到早退者每次罚款5元;月累计四次以上者，扣发当月一天工资。职工离职必须提前30天递交辞职报告;由部门经理报总经理批复，办妥手续后方可离职;如不办离职手续。擅自离职，公司将根据管理制度，给予开除处分。二、有事必须请假。职工请假必须写请假条，经部门经理审批后方可休息。未经批准不上班者，按旷工处理，无故缺勤，按旷工处理，旷工一天扣工资100元;旷工三天及三天以上者，给予开除处分。批准权限：请假一天由车间主任审批;一天以上3天以下（含3天）由生产厂长审批;3天以上15天以内由总经理审批。每月准许4天假。全未请假迟到早退者发全勤奖100元。三、职工进行操作时，必须按规定穿戴好劳保用品四、对电器机械不熟悉者，不准安装维修机械电器设备，电器设备不准悬挂和放置任何物品。各工段必须保持机械、电器的清洁卫生。五、遵守劳动纪律和各项安全规章制度，未经领导批准在生产中不准做试验，非本工序人员未经领导批准不得从事生产操作，不准带儿童及他人进入车间。六、上班时间不准串岗、脱岗、睡岗，严谨酒后上岗，违者每次罚款50元。并通报批评，造成损失者将追究其责任，情节严重者给予开除处分。七、上班时间男女职工许衣帽整齐，不准穿拖鞋，不准在车间区内会客。违者一次罚款30元。八、任何人不得以任何借口打架，如有违反打人者初负担被打人工资、药费、护理费外，打架者罚款500元或开除处分。造成伤害者报执法部门追究其责任。九、工作期间禁止玩手机、接打手机，听音乐，打闹是对工作无关的事，任何人不准在车间生产区、仓库区内吸烟违者罚款50元，要提倡节约，反对浪费，要养成节约用电、节约用水的良好习惯，使公司的原材料得到最大限度的利用。十、职工因违反操作规程造成的事故由其本人负责，不能上班者按事假处理。十一、各车间、部门如发现毁坏、盗窃公司财务，对当事人按双倍物值罚款。情节恶劣者给予开除处分。篇3：工程管理部人员劳动纪律管理规定工程管理部人员劳动纪律管理规定(1)工程管理部的人员变动和调整遵循严进严出的原则。(2)工程管理部人员的考核遵循公开、公平和公正的原则。(3)工作时间的规定：有关工作日及节假日的时间规定参见公司总体管理制度及项目部相关管理制度。(4)不准迟到早退，如有特殊情况需提前请假，并填写请假单，以备记录并将记录纳入绩效考核中。(5)工作中需外出办事的必须进行申请，填写申请单，以备记录和考核。(6)工作需要去外地出差，必须进行申请;节假日需离开项目部，同样必须申请。(7)工作时间严禁聊天和从事其他与工作活动，影响他人工作。(8)必须维护工作环境的整洁，爱护公共设施与财物。(9)办公物品的领用进行统一管理，要先计划、批准，后统筹安排领用，避免浪费。(10)不论在工作中还是在工作之外，不得作出有害和影响公司及部门利益和形象的行为，遵守法