某房地产开发公司员工手册

总 第一章企业文 文 管理方 第二章招聘与任 聘 报 工作时 其他安 试用与转 工作调 劳动合同解 第三章员工纪律与行为规 服务守 保 考 请 出差管 第四章薪 薪 发薪 薪资调 其他规 第五章福 假 社会保 其 第六章培训、考绩与升 培 考 升 第七章行政事务管 归档范 档案管 印鉴管 公文打印及办公用品管 用车管 财务报 第八章奖励条 奖惩标 警 小 大 除 嘉 小 大 第九章离 第十章附 房地予修改。因劳动关系等引起的劳动争议纠纷，应以公司与其雇员（签订的劳动合同（以下简称”劳动合同“）予修改。因劳动关系等引起的劳动争议纠纷，应以公司与其雇员（签订的劳动合同（以下简称”劳动合同“）第一章文经营理念：关注细节服务宗旨：超越期望企业形象用语：精彩生活第二章聘理报到手续，过期（无事前告知人力资源部）有关人员应在公司有关部门指定的日期前往指定医院接受健康检查。医院的健康检查费用在试用期合格后由公司统一报销。报221新进人员报到时，依个人职务上的需要应缴纳下列资料（1）市级以上医院的体格检查表（附二对半、肝功能报告单，报到后一周内AABD：未满16周岁者；E：经录用后，如发现被聘用者在入司时有隐瞒事实之行为，即给予开除；造成严重损失者，追究法律责任；F上午8：30— 下午13：00—办办理完入职手续后，人力资源部工作人员将引导员工至行政部领取日常办公用用 员工在试用期内需提前转正（工作满一个月（二）合同的，应至少提前30天书面通知对方，并签署《合同不续签通知书》(见附表四)。由

第三 员工纪律与行为规蔼，BCBC保考每月考勤时间为当月1公司实施打卡制度，公司员工必须于上午8：30以前，下午17：30后共刷卡2 上述签注必须于次日上班日上午11点前，亲自送至人力资源部备案，逾期不予受上班上班迟到迟到早退早退下班下班30分钟内打卡者，视其为迟到。迟到110未到下班时间打卡者，视其为早退。早退110当月迟到、早退累计超过3次以上者，记小过1100试用期内当月迟到、早退累计超过3次以上者，将予以辞退（特殊情况除外迟到、早退或擅离职守超过如有A凡一个月内连续旷工三天（含）6加常工作时间之外，因突发事项发生或工作需要,若不能及时处理将会给公司造成损失时,公司要求相关人员延长工作时间，为正常加班，公司依下列规定支付加班费（适用责任工作制的员工除外，其他情况均为自愿加班，自愿加班（1）（2）（1）（2）（3）请（见附表六事①②3③④事假为无薪假。事假扣款为：月基本薪资/月应出勤时数*月请假时数病①①申请病假，必须由本人亲自填写（如有特殊情况除外②请病假需尽早向主管部门申请，请假时需提交医院证明。经主管部门审批后方③3④⑤病假扣款为：月基本薪资/月应出勤时数*月请假时数婚①凡本公司员工符合中华人民共和国婚姻法的规定，凭结婚证书（自结婚证签发180天内方可申请有薪假期（23周岁，25周岁（星期六、星期日不计入天数。②丧①直系亲属（父母、祖父母、配偶和子女3②非直系亲属（公公、婆婆、外祖父母或配偶祖父母2③④产①顺产--90天产假，其中产前休假15天；难产--105天产假，其中产前休假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假154个月流产，应根据就诊医院的意见，15--20天产假；怀孕满4个月以上的，给予42天的产假。②确认可享有带薪考试假，一年不超过6个工作日。申凡因业务需要被派出差，员工应于事前填写《出差申请单》（见附表七 伙食杂费杂费 交通工 第四 薪薪本公司薪资分为：工资（基本工资10日为发薪日（13031日时段的薪资，如该日当月20日(不含)后新进的员工，其薪资合并于下月发放第五章福假元旦：放假一天（11；春节：放假三天（农历正月初一、初二、初三）劳动节：放假三天（5123日）国庆节：放假三天（10123公个养失医2%+5工--生--参加人员、转移人员均在每月20日前登记在各社保险种申请表中（工伤、生月20日前出示养老手册、社保关系转移单、对帐单，逾期将视其为自动放弃其培公司培训处将根据业务发展需要，开办各类符合各种层次和需要的员工培训考依据。(年终奖金,调薪及续签合同都需综合考虑公司年度营运情况)嘉奖者：加发10%30%10%（三个“警告”记一个大过小过者：减发30%（）大过者：减发90%升 第七章（财务档案和行政档案除外，由部门管理，借阅手续，直接提档；抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档案由总经理办公室主任批准方可摘录和复制。公司印鉴的使用一律由总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此（2）（2）各部门打印的公文或其他资料须经本部门负责人审核，严禁打印私人文件。如有违反者按警告1公司新聘工作人员的办公用品，（5）（5）给。75用车管理101100120015011001300警职工有下列情形之一者，予以警告（包括口头/书面（3）（3）（6）（6）（7）（7）违反公司规章制度，情节较轻，导致公司经济损失在人民币2000小（3）（4）（3）（4）（5）一个月内迟到早退累计三次（含）（吸烟者到指定的吸烟区大遗失重要公文者（物品）一个月内迟到、早退累计超过六次（含）违反公司规章制度，情节较轻，导致公司经济损失在人民币20005000除（1）（1）10天或一年内累计旷工20嘉小大第九章离辞职应至少提前1个月（具体根据其职务及劳动合同约定）提交申请书，并经（5）（5）（1） （2（4（1）92中（4）离职人员薪资结算参照本手册44之（4）第十章附员工试用转正考核员工试用转正考核附表二

提前转正申请 部部门 岗职务 日

申年日期 规定试用

考核评□一个月；□二个月；□三个月；□六个月；□其他 1个人要．按时、保质完成工作任务 1工作效率 工作技能 工作态度和品德言行

员工自 主管评 得申请原专业知识 业 6．实际工作经验和解决问题能力 对本岗位职能和职责的认识程度。突出工作表现和业绩（申请人填写工作中提出创新见解和方法 善于学习提高自己的知识和技能 责任感与敬业精神 日常工作管理与自我管理

部门意5间接上级3能 14．工作主动性与积极性 遵守公司制度及出勤情况

签名 日