劳动合同范本

劳动协议本协议由如下双方于年月日签订:甲方: 平乡凯盈绿色能源开发有限企业地址:河北省邢台市平乡县长河镇闫屯村北定魏线西侧邮政编码:054500法定代表人/重要负责人:陈义生乙方: 姓名: 性别: 出生日期:年月日常住地址: 邮政编码: 联络电话: 身份证号码: 户籍: 鉴于:甲方同意聘任乙方,并将依本协议予以乙方合适待遇;乙方接受甲方的聘任,乐意为甲方勤奋和忠诚地服务。根据《中华人民共和国劳动协议法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,以及甲方依法制定的规章制度,甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,就聘任事宜到达如下协议：工作岗位及职责1. 乙方的重要工作地点为,重要工作内容为。2. 甲方可以根据生产、经营及管理的需要,或者乙方的健康、工作体现等原因,调整乙方的工作部门、岗位、职位、职责或工作地点。乙方反对甲方调整的,应在5日之内向甲方提供书面理由。乙方的反对在得到甲方同意之前,应服从甲方的调整决定。乙方理解并同意,本款为双方针对乙方的工作部门、岗位、职位、职责或工作地点的有效的变更或调整条款,并为本协议生效的条件之一。劳动酬劳乙方的基本工资根据企业薪酬管理规定执行，并且不低于当地政府规定的最低工资原则。乙方工资及其他劳动酬劳为税前的,乙方自行承担个人所得税,甲方代扣代缴。乙方□合用□不合用试用期薪酬(请钩选合用项)。乙方在试用期内的基本工资为人民币元/月。试用期结束后,乙方开始合用本条第2.1规定的基本工资(“第2.1”表达第二条第1款,如下类似的体现解释相似)。乙方详细的薪酬构成、数额、发放原则及条件等,甲方可以本协议附件的形式或者其他合适的形式予以确认,该附件或其他合适形式为本协议不可分割的一部分,与本协议具有同等法律效力。甲方可以根据其薪酬制度或通例,或者根据乙方的工作能力、工作体现、工作年数、经验、职位、职责等个人状况,调整乙方的基本工资等劳动酬劳。乙方的岗位、职位或职责变动的,其劳动酬劳应与变动后的岗位、职位及职责相适应。甲方确定,每月的15日为甲方对乙方的基准发薪日。如该基准发薪日碰到法定休假日或休息日,甲方通过银行发放工资的,不得推迟支付;直接发放工资的,应提前至法定休假日或休息日之前的最终一种工作日支付。甲方可根据其经营管理需要更改基准发薪日,但需事先以公告的方式告知乙方乙方的奖金、津贴、补助、假期工资及有关事项,甲方按照其有关规章制度执行。甲方预付乙方工资、奖金等劳动酬劳,乙方随即未能提供对应劳动或业绩的,甲方有权规定乙方返还对应部分的工资或奖金。乙方因任何原因欠付甲方任何款项的,乙方授权甲方从乙方应得的劳动酬劳中抵扣。对与否应当支付工资等劳动酬劳、支付数量以及支付的措施等,甲方有合理疑问,或需要等待有关考核成果,或双方存在争议,临时未向乙方支付的,乙方理解并同意,甲方该种情形并不表达甲方无端克扣或故意迟延支付。甲乙一致认为劳动酬劳具有隐私性,任何一方不得公开乙方的薪酬,但为了经营、管理、诉讼等目的而适度披露的情形除外。协议期限与服务期本协议期限为(请钩选合用项):□ 有固定期限:本协议期限为____年___月,自20___年___月___日起至20___年___月___日止。□ 无固定期限:自20___年___月___日起,本协议开始履行。除了法律或本协议约定的解除或终止情形之外,本协议应持续履行。□ 以完毕一定的工作为期限:自20___年___月___日起,乙方开始从事甲方交待的工作或任务,在双方确认的该工作或任务完毕之日,本协议期限终止。甲方对乙方进行专业或技术培训,并提供专题培训费用,甲方规定乙方签订培训服务期协议的,乙方应当签订。试用期1. 乙方□合用□不合用(请钩选合用项)本协议试用期的规定。乙方属于新录取的员工,甲方可以根据实际需要对其实行试用期制度。劳动协议期限不满三个月或以完毕一定工作任务为期限的,不设试用期;满三个月不满一年的,试用期一种月;满一年不满三年的,试用期二个月;三年以上固定期限协议和无固定期限协议,试用期为三个月以上六个月如下。试用期最长不得超过六个月。2. 乙方的试用期为___个月,自20___年___月___日起至20___年___月___日止。试用期包括在协议期内。试用期的起始日期与第3.1相似。3. 乙方试用期满后,甲方没有告知终止协议的,双方开始履行协议期限的其他部分。4. 乙方试用期的劳动酬劳及试用期满后的劳动酬劳,甲方可以作出不一样规定。5. 在试用期内,如乙方被证明不符合录取条件的,甲方可以随时解除劳动协议。乙方在试用期内可以随时解除劳动协议,但应提前三天告知甲方。续订协议1. 本协议期限届满前一种月内,甲乙双方可协商确定与否续订劳动协议。双方同意续订劳动协议的,双方应就协议期限、职位职责、劳动酬劳等有关劳动协议条款到达一致,并重新签订劳动协议。2. 双方未就续订劳动协议到达一致的,甲方可在本协议期限届满之前或当日以书面形式告知乙方本协议终止,并告知乙方办理有关劳动关系终止手续。员工档案或有关证明本协议签订后,乙方应按甲方规定或有关法律及时转移档案,提供身份证明、学历证明、学位证明、健康证明、执业资格、从业经历等与履行本协议有关的材料。乙方不提供有关材料,或者提供不及时,或者提供不合格,或者提供的材料虚假,因此影响甲方办理用工手续、社会保险等事宜的,乙方在此不可撤销地承认其负有过错并自行承担后果,甲方因此遭受损失或承担行政责任的,乙方应对甲方进行全额赔偿或赔偿。为保证乙方在应聘和录取过程中所提供个人信息的真实性和有效性,乙方在此授权甲方为了经营管理的合法目的调查、搜集、验证、使用、处理、传递乙方的如下信息:身份、健康、学历、工作经历、成绩单、执业资格、信用历史(包括向征信机构查询本人的资信状况或涉案状况)、前工作单位对其工作体现的评价等。甲方在进行上述行为时,不需事先告知乙方本人。防止双重劳动关系1. 乙方保证,本协议生效时,乙方与其他用人单位不存在任何劳动关系。甲方规定乙方提供证明的,乙方应当提供。2. 乙方保证,其受雇于甲方期间,未经甲方书面容许,乙方不会与其他用人单位建立劳动关系。3. 乙方违反前述保证或提供虚假证明,致使甲方向第三方承担连带责任,或波及争议、仲裁或诉讼的,乙方应向甲方赔偿所有的损失,包括但不限于:甲方已经向第三方支付的赔偿;甲方支付的合理的律师费用;甲方支付的仲裁或诉讼费用;甲方由于处理争议、仲裁、诉讼及有关事宜而支付的住宿、饮食、交通、通讯、取证等费用。乙方与前雇主的竞业限制协议1. 乙方自行遵守与任何第三方签订的竞业限制协议。乙方保证,其与甲方建立劳动协议关系,不会侵犯或导致甲方侵犯任何第三方的专利、著作权、专有技术、商业秘密或其他权益。2. 乙方违反其与第三方的竞业限制协议或者在向甲方提供服务过程中侵犯第三方的专利、著作权、专有技术、商业秘密或其他权益,乙方应充足知悉,该等行为属其个人行为,根据法律,甲方不应承担任何责任,除非乙方可以证明甲方知悉并以明确的语言容许其这样做。3. 乙方违反本条义务致使甲方遭受损失或开支,应按本协议第7.3所规定措施向甲方承担责任。社会保险及福利1. 甲方依法并按照当地政府的有关规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,为乙方建立帐户,办理有关手续,并依法缴纳应承担的费用。社会保险费中乙方个人承担的部分,甲方从其工资中代扣代缴。2. 乙方出现疾病、工伤、生育等状况,乙方可以依法到有关社会保险经办机构办理有关事宜以享有有关待遇,乙方也可以向甲方提交法律规定的有关证明或文献,委托甲方到有关社会保险经办机构办理有关事宜以享有有关待遇。3. 依法应由社会保险经办机构承担的费用,甲方为了处理乙方的困难先行支付的,乙方应当在有关社会保险经办机构支付后或在甲方规定的其他时间及时偿还甲方。4. 自实际用工之日起的30日内,甲方依法在当地有关机构为乙方办理社会保险有关事宜。由于乙方的过错或原因导致甲方不能为其办理或及时办理社会保险登记、缴费、转移等事宜,致使甲方承担滞纳金、支付额外费用等损害的,乙方应当对甲方进行全额赔偿或赔偿;在该种状况下,乙方也不能提出有关不利于甲方的主张。5. 甲方可以根据其经营管理状况确定乙方的集体及个人福利。乙方的福利待遇,甲方按照其有关规章制度执行。劳动保护、劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。国家未规定的,甲方可以根据本单位实际状况合适提供。2. 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。3. 甲方将根据本单位实际状况,根据国家有关女职工的劳动保护规定,保障女职工身心健康。4. 乙方承认,乙方任何不遵守劳动保护规定的行为,任何非法占有或破坏企业财产的行为,均属严重违反劳动纪律。工作时间甲方对乙方执行的工作时间制度为(请钩选合用项):原则工时制(1) 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周六、周日休息两天。甲方保证乙方平均每周工作时间不超过40小时。甲方在与乙方协商之后可以延长乙方工作时间,包括规定乙方在休息日、法定休假日加班。不定期工作制(1) 乙方实行不定期工作制。乙方可参照原则工作时间制度,实行灵活的工作时间与休息制度,但应保证及时完毕工作任务,并有助于甲方对本单位进行经营管理。(2) 甲方对乙方实行不定期工作制,应获得当地劳动和社会保障部门的同意。(3) 甲方在保障乙方身体健康并充足听取乙方意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等合适方式,保证乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完毕。综合计算工时工作制(1) 乙方实行综合计算工时工作制。甲方应按照劳动保障行政部门同意的周、月、季、年等周期,综合计算乙方工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定原则工作时间基本相似。(2) 甲方对乙方实行综合计算工时工作制,应获得当地劳动和社会保障部门的同意。(3) 甲方在保障乙方身体健康并充足听取乙方意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等合适方式,保证乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完毕。(4) 乙方工作日适逢周六、周日的,属正常工作,不予支付加班工资。本协议签订时,甲方未对乙方实行非原则工时制,但其后甲方针对乙方的岗位从有关劳动行政主管部门获得非原则工时制的同意并告知乙方的,乙方应当实行该非原则工时制。假期1. 乙方享有国家或甲方规定的多种假期待遇,包括病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年休假以及多种法定休假日。乙方享有假期,应按照甲方制定的假期制度履行必要的请假手续。2. 乙方假期种类、假期时间、假期工资及请假手续等有关事项,甲方按照其有关规章制度执行。劳动纪律1. 乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度或职业通例,服从甲方合理的指示和决定,勤奋、忠实地履行职责,爱惜甲方的财产,维护甲方的声誉,遵守职业道德。2. 甲方有权对乙方遵守劳动纪律的状况进行监督检查,并予以对应的奖励和惩罚,详细措施甲方按有关规章制度执行。乙方理解并同意,乙方已经与甲方建立劳动关系并成为甲方一员,甲方有权规定乙方在任何时候、任何场所诚实信用、遵纪遵法,乙方违反诚信原则或违反国家法纪的,甲方可以视其情节决定与否解除其劳动协议。3. 在乙方违反劳动纪律、劳动协议或有关规章制度时,甲方有权酌情从轻处理。乙方理解并同意,甲方的这种做法仅仅为了乙方利益考虑,并不表达乙方实际的过错程度,乙方不应在仲裁或诉讼中仅仅以此作为其过错程度没有那么重的抗辩。培训及培训协议1. 甲方鼓励乙方努力学习先进技术和知识,掌握和提高职业技能,提高自身素质,更好地履行职责。甲方有权根据经营管理的实际需要以及乙方的自身状况,对乙方进行多种培训、教育,乙方也可根据甲方的有关规章制度自行接受多种培训、教育。2. 甲方对乙方进行培训、教育,甲方规定乙方签订培训协议的,乙方应当签订。培训协议对乙方的服务期做出约定的,双方应遵守服务期的约定。保密及保密协议1. 乙方掌握的甲方的秘密信息,不得泄露或不合法使用。甲方可规定乙方另行签订保密协议。保密协议为本协议不可分割的部分。2. 本协议所称秘密信息,是指甲方所有的、不为公众或甲方企业内不有关人员所知悉、具有实用性的技术信息和经营管理信息。乙方理解并同意,这些秘密信息能为甲方带来经济利益,甲方已经通过签订本协议、保密协议、制定有关的规章制度等对这些秘密信息采用了保密措施。乙方理解并同意,其在甲方工作自身会不可防止地导致其接触并掌握甲方的秘密信息。3. 本协议解除或终止后,乙方保守甲方秘密信息的义务,以及不得不合法使用甲方秘密信息的义务,继续有效。不竞争及竞业限制协议1. 本协议期内,乙方不得与第三方建立劳动关系或在其他盈利性组织任职,不得自营或为他人经营与甲方有竞争或有关联的业务,不得使用甲方的物质条件、秘密信息、工作成果或人力资源等为自己或他人谋利或从事其他与履行工作职责无关的事务等。2. 无论在本协议期内,还是在本协议解除或终止后,乙方不得恶意促使甲方的员工与甲方解除或终止劳动或劳务关系,不得恶意促使甲方的目前或潜在的客户停止或减少与甲方进行商业合作,不得恶意促使甲方的目前或潜在的客户与甲方的商业对手进行商业合作。3. 甲方规定乙方在本协议解除或终止后若干时间内(最长2年)不得自营或者为他人经营与甲方有竞争的业务,并将支付一定数额的经济赔偿的,乙方应当同意。甲方对乙方承担的竞业限制义务有新的规定或规定的,甲方可规定乙方另行签订竞业限制协议。4. 乙方违反有关竞业限制协议,在本协议解除或终止后自营或为他人经营与甲方有竞争的业务的,应当向甲方出示充足的证据证明他没有掌握甲方的商业秘密,或者出示充足的证据证明他已经遵守与甲方的竞业限制协议并且其承担竞业限制义务的期限已经届满。5. 甲方与乙方在签订本劳动协议步,甲方没有规定乙方签订竞业限制协议,不过,伴随乙方为甲方提供劳动时间的增长,或者乙方的岗位、职位或职责发生变动,或者乙方在工作过程中接触或获得了有关甲方的技术、经营管理等秘密信息,甲方认为乙方应当签订竞业限制协议的,乙方应当签订。知识产权及知识产权协议1. 乙方完毕的职务发明发明,其专利申请权属于甲方或甲方指定的第三方,申请被同意后,甲方或甲方指定的第三方为专利权人。2. 乙方完毕的职务作品,著作权由甲方享有。3. 乙方构思、开发、设计、完毕的职务发明发明、职务作品或其他基于职务产生的专有技术等,乙方应及时、充足、如实地向甲方披露,该专有技术的所有权由甲方享有。4. 甲方依法规定乙方就知识产权事宜另行签订协议的,乙方应当签订。协议的变更1. 经平等协商,甲乙双方可以变更本协议。2. 有下列情形之一的,甲方可以单方面变更本协议:乙方具有本协议第19.3所列过错情形之一的;乙方患病或者负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;乙方不能胜任工作的。甲方单方面变更协议,应本着公平、合理、合法的原则,并与单方面变更的客观事由相适应。不受单方面变更的客观事由影响的协议条款,不应变更。协议的解除和终止1. 协商解除甲乙双方协商一致,本协议可以解除。双方应遵守就解除协议所到达的书面协议。2. 乙方的辞职权乙方可提出辞职并解除本协议,但应当履行下列告知义务:在试用期间,提前三日告知甲方;在试用期后,提前三十日以书面形式告知甲方。乙方在此状况下解除协议,导致甲方损失的,仍应向甲方承担赔偿责任,甲方的损失按照或参照本协议第22.3进行计算。在该三日或三十日的提前告知期内,乙方仍应按照本协议的约定或甲方的规章制度履行职责。3. 乙方过错导致的解除乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本协议:在试用期间被证明不符合录取条件的;乙方为签订本协议向甲方所作的任何陈说(包括个人资料、学历、工作经历、奖惩记录及疾病等)不真实或有明显误导的;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;严重失职的,营私舞弊的,对甲方利益导致重大或实质性损害的;与第三方建立劳动关系,对完毕本职工作导致严重影响,或者经甲方提出拒不改正的;被依法追究刑事责任或劳动教养的。本款所称不符合录取条件,包括但不限于下列行为:乙方提供的个人信息,如学历、工作经历、成绩单、执业资格、健康状况、信用历史、前工作单位工作体现评价等,存在虚假、无效或故意进行误导等瑕疵;乙方的背景调查不符合甲方的规定或规定的;乙方未能通过甲方试用期考核的;乙方对自己的违纪、违法或犯罪行为,甲方规定披露时,未如实披露;法律严禁某类人员从事某类工作而乙方属于该类人员且从事该类工作;乙方不符合甲方规定的其他录取条件。乙方理解,劳动纪律属于甲方规章制度的一部分。本款所称的严重违反劳动纪律,包括但不限于下列行为:任何欺骗或不诚实行为;无合法理由拒不服从工作调整或安排;故意或因重大过错泄密;盗窃或随意挪用企业或他人财产、物品或资料;威胁、恐吓或诽谤上司、下属或其他同事;参与或教唆打架斗殴;对员工或客户进行性骚扰;收受员工或供应商等的贿赂;一年以内合计旷工三天;行为不妥对甲方声誉导致重大损害,包括未经授权私自向公众或媒体刊登有关甲方的信息、申明等;向客户做不妥或虚假承诺,包括虚报甲方的经营范围、经营地点、收费原则、审批条件、产品种类等;未经甲方同意私自从事与甲方有竞争或有关联的业务或服务;未经甲方同意私自与第三方建立劳动关系或服务于其他盈利性组织机构;乙方的亲属或其他明显与乙方有利害关系的人员从事与甲方有竞争或有关联的业务,乙方未积极向甲方书面汇报;甲方按照法律、有关规章制度、通例或公认的原则所认定的其他严重违反劳动纪律的行为。4. 乙方非过错情形导致的解除乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议,不过应当提前三十日以书面形式告知乙方:乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,通过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;本协议签订时所根据的客观状况发生重大变化,致使本协议无法履行,经双方协商不能就变更协议到达协议的。本款所称的客观状况发生重大变化,包括但不限于下列状况:(1) 甲方与其他企业合并或将甲方重要资产转让给第三方;(2) 甲方的经营方针发生重大调整或经营状况发生重大变化;(3) 甲方的内部组织机构撤销、合并、分立的;(4) 甲方生产经营发生严重困难;(5) 甲方进入所有或部分停产停业;(6) 甲方依法宣布破产、解散或清算;(7) 法律、法规发生变化,致使协议一方或双方难以履行本协议规定的条款。乙方理解并同意,甲方有权根据自行制定的考核、考察措施来确认乙方与否胜任工作,乙方接受签订本协议步及后来甲方制定的考核、考察措施为本协议生效的条件之一。乙方在签订本协议后不一样意甲方的考核、考察措施且不能有效证明甲方的有关考核、考察措施直接违反法律的,乙方理解,其行为违反了诚实信用原则,并违反了签订本协议步甲方的真实意思表达,甲方可以立即终止本协议的履行。乙方不一样意甲方的考核、考察措施的,应在有关考核、考察实际执行之前提出。5. 甲方按照本条第19.4或19.6的规定解除乙方劳动协议的,甲方可以按下列方式替代一种月的提前告知期:向乙方支付相称于一种月的工资。自甲方向乙方支付该一种月工资之日起,双方劳动关系终止。6. 严禁甲方解除协议的情形乙方有下列情形之一的,甲方不得根据第19.4或第19.6的规定解除劳动协议:从事接触职业病危害作业,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的;患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;在本单位持续工作满十五年,且距法定退休年龄局限性五年的;法律、法规规定的其他情形。乙方虽有该款情形,但同步具有第19.3所列过错情形之一,或者乙方就解除劳动协议与甲方到达协议的,甲方可以随时解除本协议。7. 乙方可以随时解除协议的情形甲方有下列情形之一,乙方可以随时告知甲方解除本协议:未按照劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的;无合法理由未及时足额支付劳动酬劳的;规章制度违反法律、法规并对乙方权益导致实际损害的;以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违反真实意思的状况下签订或者变更劳动协议的。8. 协议终止本协议在下列情形下自然终止:本协议约定的期限届满的;乙方到达法定退休年龄的;乙方开始依法享有基本养老保险待遇的;乙方丧失民事行为能力或死亡的;甲方被依法宣布破产的;甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;法律规定的其他终止情形。9. 告知工会甲方在任何状况下单方面解除乙方劳动协议的,应事先将理由告知本单位工会,工会有合理异议的,甲方应当研究工会的意见,并将处理成果书面告知工会。甲方特此阐明,为了乙方的职业声望,甲方在解除乙方的劳动协议步也许不将所有理由写入书面告知或公开告知,或者变换措词,而将那些不利于乙方再次就业的理由口头或书面告知工会,乙方在此理解、同意并支持甲方这种选择，并不应在仲裁或诉讼中以此作为甲方解除的理由不合适的抗辩。劳动协议中断1. 协议期限内,乙方涉嫌犯罪或违法,被司法或公安机关采用拘留、逮捕等强制措施,无法继续履行劳动协议,而人民法院尚未做出终审判决或公安机关尚未做出最终惩罚决定的,甲方可以中断本协议。2. 本协议中断履行的,劳动协议约定的权利义务暂停履行。中断履行劳动协议期间,甲方停止按本协议规定向乙方支付劳动酬劳,期间不计算为乙方同一用人单位工作时间。3. 乙方在中断履行劳动协议期间不得再与其他用人单位建立劳动关系。4. 劳动协议中断情形消失的,劳动协议继续履行,劳动协议中断期间,协议期满的,甲方可以终止本协议。违约责任1. 违约金乙方违反本协议第3.2所称的培训服务期协议,或者违反本协议有关的保密协议或竞业限制协议,乙方应当按照有关协议或甲方制定的规章制度向甲方支付违约金。乙方应理解,根据违约金的法律性质,乙方只要有了有关的违约行为,不管与否对甲方导致了实际损失,即应向甲方支付约定或法定的违约金数额。2. 赔偿金乙方违反本协议,或者违反甲方制定的规章制度,对甲方导致损失的,应向甲方赔偿损失。甲方违反本协议,或者违反甲方制定的规章制度,对乙方导致损失的,应向乙方赔偿损失。双方对导致的损失均有责任的,按照责任比例承担对应的损失。3. 损失计算措施乙方违约解除劳动协议或者服务期协议给甲方导致的经济损失,包括但不限于下列项目:甲方为乙方支付的培训费用;甲方为引进人才针对乙方所支付的费用;因乙方的行为给甲方生产和经营导致的一切经济损失;甲方支付的合理的律师费用;甲方支付的仲裁或诉讼费用;甲方由于处理仲裁、诉讼及有关事宜而支付的住宿、饮食、交通、通讯、取证等费用。4. 扣减工资或奖金乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金但拒不支付或迟延支付的,甲方可以从乙方应得的工资或奖金中依法扣减。乙方理解,清理双方的债权、债务为乙方离职时工作交接的一部分。协议终止时及终止后的义务1. 本协议解除或终止不再续订时,乙方应履行下列工作交接义务:向甲方或甲方指定的人交接工作;完好偿还其占有的甲方的办公用品、文献、设备等有形或无形资产;向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;协助甲方清理甲、乙双方之间的债权、债务;完毕甲方规定的离职流转程序;协助甲方有关部门办理有关离职手续;处理其他应了而未了的事务。2. 本协议解除或终止时,甲方应履行下列义务:(1) 及时向乙方出具解除或终止劳动协议的证明;(2) 自劳动关系解除或终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险账户转移或者封存手续;(3) 应乙方规定,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明;(4) 依法为乙方办理其他解除或终止劳动关系手续。3. 乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第23.1规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职有关的手续的,乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并承担对应的责任。劳动争议1. 甲乙双方因履行本协议发生争议,应友好协商处理。协商未到达一致的，甲乙双方均可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。2. 双方互相似意,甲方员工或工会在争议中属于独立的第三方,一方提供的来自甲方员工或工会的证词具有中立性和客观性;一方否认该证词的中立性和客观性的,应当提供对应的证据。附件1. 附件是本协议的构成部分,与本协议具有同等效力。附件规定的内容与本协议不一致的,按照附件执行。本协议包括的附件如下(请钩选合用项):□ 《员工手册》□ 《保密协议》□ 《竞业限制协议》□ 《知识产权协议》□ 《服务期协议》□ 《工作职责描述》2. 甲、乙双方在签订劳动协议步没有钩选、设置或签订某项附件,在劳动协议履行过程中，甲方可以根据其经营管理的合理需要规定乙方钩选、设置或签订,包括但不限于第25.1所示附件范围。规章制度本协议所称的甲方的规章制度,是指甲方不时依法制定、颁布并实行的有关经营管理的多种规范性文献,包括但不限于措施、条例、手册、告知、流程、规范等形式。甲方可以根据法律、经营管理等状况,制定、修改或废止规章制度,乙方应予遵从。制定、修改或废止规章制度,甲方可以合适的方式告知乙方,包括但不限于会议、告知、通告、电子邮件及备忘录。乙方规定甲方对有关规章制度进行解释的,甲方应予口头或书面解释。甲方制定或修改规章制度或其他重大决定,乙方在有关规章制度或重大决定颁布之后十五日内没有提出书面反对意见的,视为同意。乙方负有积极获知甲方的规章制度的义务。乙方不得以其不懂得某规章制度为由而不予遵守该规章制度,乙方也不得以此为由在仲裁及诉讼中作为其不予遵守、遵守不合适的抗辩。乙方签订本协议,即表明其接受甲方《员工手册》及有关规章制度的约束,其已完整收到并持有甲方《员工手册》及有关规章制度,并认为甲方《员工手册》及有关规章制度从内容及制定程序上均无不妥。协议不明事项本协议没有规定或者规定不明的,双方应按照甲方制定的规章制度;规章制度也没有规定或规定不明的,双方应按照有关法律、法规;法律、法规也没有规定或规定不明的,双方应按照职业通例,或者按照诚信、友好的原则进行协商,到达协议。协议成立及生效日本协议自双方在文首签订的日期成立,在本协议第三条规定的协议生效日期到来时生效。文本份数本协议一式两份,双方各执一份,具有同等效力。消除对协议的误解乙方在签订本协议前,应充足阅读并理解本协议及甲方有关制度。乙方规定甲方对有关条款做出解释的,甲方应做出合适解释。甲乙双方签订本协议,即证明乙方对本协议内容及有关规章制度已所有阅读并充足理解,同意签订本协议。甲方: (盖章)乙方:(签字)保密协议本协议由如下双方于年月日签订:甲方名称:乙方姓名: 鉴于:甲乙双方已经同意签订劳动协议;乙方承认,其在甲方工作自身会不可防止地导致其接触并掌握甲方的商业秘密及其他秘密信息。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律、法规,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方保密事宜到达如下协议:保密范围秘密信息的定义本协议所称的保密信息是指甲方向乙方披露的,以及乙方从甲方处获得的,以任何载体体现的（如纸质文献、磁盘、光盘、网络、软件等）,有形的或无形的未公开信息,包括甲方或其关联方自身的保密信息,以及甲方或其关联方从第三方获得的负有保密义务的信息。本协议所称甲方的关联方,包括但不限于甲方的母企业、子企业、分企业或附属企业。本协议所称秘密信息,包括但不限于下列各项:(1) 甲方或其关联方的下列信息：业务、客户、供应商、雇员、服务、研究活动、商业计划或交易、财务信息和计划。(2) 技术性质的信息技术秘诀、配方、生产线、原型、源代码和计算机系统、软件、秘密流程和设计、发明、论文、研究项目、发展计划。(3) 商业性质的信息成本、利润、销售、市场、客户名单、客户规定，及其他不公开的数据。任何标有“机密”（或类似体现）的文献，任何已告知乙方应予保密的信息，或乙方合理认为甲方或其关联方将会视为保密信息的信息，或任何由客户、供应商或其他第三方秘密提供应甲方或其关联方的信息。商业秘密及隐私。乙方对秘密信息的内容,或可披露的范围,或可披露的程度有疑问的,可向甲方书面征询。乙方承认,本协议的签订为甲方对本协议所述的秘密信息采用了保密措施之一。保密义务1. 乙方应严格遵守甲方与保密有关的制度、协议、指示及通例，未经甲方明确许可，乙方不得或容许他人：(1) 泄露或不合法使用秘密信息;(2) 复制秘密信息;(3) 将秘密信息带出办公场所。2. 乙方在下述状况下可以披露或使用秘密信息：(1) 为了正常履行《劳动协议》;(2) 为了正常履行工作职责;(3) 甲方已明确同意乙方披露或使用。乙方应在必要的范围内、在必要的程度上披露或使用秘密信息。3. 劳动关系终止后，或甲方在任何时间规定期，乙方应向甲方偿还所有具有秘密信息的任何介质的载体,包括但不限于纸张、图纸、笔记、备忘录、手册、阐明书、设计、装置、编码、电子邮件、文献、软盘、磁带。保密期限及脱密自本协议文首确定的日期开始,本协议成立并生效。本协议是永久性的,包括《劳动协议》履行期间及终止后。甲方已向公众公开的秘密信息,乙方对该部分秘密信息的保密义务解除。违约责任1. 乙方违反本协议并给甲方或其关联方导致实际损失(包括直接损失和间接损失)的,乙方应承担赔偿责任,包括但不限于：乙方因违约行为所获得的所有收入以及其他利益；甲方因乙方违约行为所减少的所有收入以及其他利益；甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用；甲方支付的合理的律师费用；甲方支付的仲裁或诉讼费用；甲方由于处理仲裁、诉讼及有关事宜而支付的住宿、饮食、交通、通讯、取证等费用。2. 乙方承担损害赔偿等违约责任,乙方仍应继续履行保密义务。协议无效或不可执行的处理本协议被认定无效或不可执行的,双方应按照劳动协议或甲方规章制度的有关规定履行保密义务。举证责任乙方有违反本协议的行为,乙方拒绝承担有关责任的,应当向甲方出示充足的证据证明他/她没有掌握甲方的秘密信息,或者出示充足的证据证明他/她已经遵守与甲方的保密协议,其行为并不构成违约。争议处理本协议作为双方签订的劳动协议的一部分,双方履行该协议发生争议的,属劳动争议。甲乙双方发生争议,应友好协商处理。一方或双方也可以在争议发生之日起的一年之内,向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁。一方当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。文本份数本协议一式两份,双方各执一份,具有同等效力。乙方签订本协议,即证明乙方已持有其中一份。甲方: (盖章)授权代表:(签字)乙方:(签字)竞业限制协议本协议由如下双方于年月日签订:甲方名称:乙方姓名: 鉴于:甲乙双方已经同意签订劳动协议;乙方理解并同意,其在甲方工作自身会不可防止地导致其接触并掌握甲方的商业秘密及与知识产权有关的保密事项;乙方承诺在双方劳动关系解除或终止后,继续保守甲方的保密信息,不从事与甲方有竞争的事项。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律、法规,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方竞业限制事宜到达如下协议:竞业限制范围乙方在与甲方的劳动关系解除或终止后,在本协议规定的时间内,未经甲方书面同意,不会从事下列竞争行为:自营与甲方有竞争的业务;受第三方聘任经营与甲方有竞争的业务;受聘于甲方的竞争对手。本协议所称与甲方有竞争的业务,是指与甲方既有的业务或营业执照显示的业务相似、相似或直接有关的业务。乙方在此确认,下述行为属于与甲方有竞争的业务:(1) 。(2) 。(3) 协助第三方在中华人民共和国内从事与甲方相似或类似的业务。竞业限制期限及地区乙方的竞业限制期为：自与甲方的劳动关系解除或终止之日起__年___月。乙方的竞业限制地区为：中华人民共和国境内。乙方违反本协议并导致双方进入仲裁或诉讼的,根据生效的裁判文书,乙方应当向甲方履行竞业限制义务的,乙方应当从生效的裁决文书下达之日起,继续履行尚未履行的本协议第二条第1款规定的竞业限制期。经济赔偿数额乙方在与甲方的劳动关系解除或终止后,严格履行了本协议规定的竞业限制义务的,甲方向其支付一定数量的经济赔偿