员工管理手册新版五次更新

惠州志顺电子实业员工治理手册制订 审核 批准1/15目 录第一章 前言其次章 公司简介第三章 企业政策和奋斗目标第四章 劳动条例第五章 公司规那么第六章 进厂、离厂第七章 嘉奖和惩罚第八章 住宿规定第九章 投诉第十章 紧急状况处理第十一章 订完毕语附件一 关于携带物品进出公司的规定附件二 公司各种资料的使用规定2/15第一章 前言志源系公司欢送您参与我们国内公司员工队伍.让我们用辛苦和才智共同努力制造一个奇特的明天。这本员工手册将帮助了解本公司的根本状况、各项规章制度及福利,使您在开心的工作中有章可循,请您熟读和牢记本手册内容,遵守各项规章制度。如有疑问,可向各部门主管或行政人事部询问,各部门应按本手册的各项规定宣传和执行。预祝各位在不同的岗位上施展才华,多作奉献。3/15其次章 公司简介志源系国内公司最早创立于一九八九年八月,坐落在惠州仲恺大道航天科技工业园,是中外合资企业,总部是香港志源实业,设在香港观塘海滨道香港航天科技中心大厦18楼,隶属香港航天科技国际集团。我公司面积约十万平方米，共有一百多台大、中、小型先进注塑机，数十台型精细加工设备，如电火花机加工中心、数控五金制品及五金模具，并且设有喷油生产线、丝印、烫印、彩印等加工手段和塑胶于生产的开展。公司在不断提高内部治理根底上，努力为全体员工制造一个和谐、祥和、向上的生产和生活环境。4/15第三章 企业政策和奋斗目标一、 人事架构：1> 级别设置：总经理副总经理厂长经理高级工程师、工程师、主管助工、技术员、线长文员、组长2> 公正考核、奖优淘劣本公司以公正恳切的态度对待每一位员工，不分省、市、地区，一视同仁，以个人的力量、智力、素养、品德及勤奋等诸因素为用人标准。人事部应准时觉察、挖掘本公司优秀人才，并赐予考核、提升时机，将他们放在最恰当的岗位上，人尽其才，各部门应予以合作支持。应加强教育，甚至淘汰。3> 内升引进并重征聘。二、 公司奋斗目标以下目标：5/15才，不断扩大经营范围，争取更大经济效益。第四章 劳动条例一、 聘请条件1、 工人：1> 初中以上文化程度；2> 18周岁-35周岁男女青年，如有专长经厂长以上人员批准可以适当放宽；3> 有专业特长者优先录用；2、 治理人员：1> 高中或中专以上电子、机械、注塑、治理等专业毕业；2> 有肯定的工作经受，能独立完成公司交办的工作任务，有肯定的组织力量；3、 其他要求：1> 身体安康、五官端正；2> 作风正派，无犯罪史；3> 有效身份证和其它有效证件〔毕业证、安康证、就业证、方案生育证〕二、 聘请程序1> 各部门需增加人员时,先打申请报告,经公司领导审批后，报行政人事部备案，由行政人事部统一对外公开聘请所需人员。2> 格前方可到人事部办理正式试用期手续。3> 行政人事部可依据部门的工作需要，推举求职人员到各部门面试及技术考核，由各部门提出录用与否，再报公司领导审定。三、 培训、考核、晋升1、 培训1> 进我公司求职人员必需承受上岗培训；6/152> 对招员工经培训考核合格、方可安排适当的工作；3> 对招员工进展必要的厂纪厂规和根底生产平安学问教育；2、 考核1> 赐予升职，不合格者取消升职时机；2> 公正考核，凡公司内有职位空缺，本公司员工中又有相应专业特长，成绩优胜者赐予录用，并由人事部办理有关手续；3>特别工种由有关人员进展评定,报人事部办理手续.四、 试用期1、试用期满，经考核合格，公司视员工以公平自愿为办理社会保险。2、由开工日起，日薪员工首个月为试用期，月薪员工〔治理人员〕由开工日起，首三个月为试用期。3天通知公司，可以解除劳动合同。五、 加薪条件1> 试用期满合格者;2> 职务提升或工种变更者;3> 工作表现突出、成绩显著、有特别奉献者。六、 工作制度与工作时间122天。2、工作时间：上午 8:00—12:00 进厂时间：7：30分-7：45分前下午 13:30—17:303加班工资按国家规定计算。七、 考勤1、 出勤7/151> 3有正值理由可填写请假单。2> 员工因病请假,需出示诊断书,填写请假单，否那么作旷工论.3> 事假必需提出申请,填写请假单,请假需经厂长以上批准。2、 打卡1> 打卡是每个员工出勤记录凭证，人事部将依据员工打卡记录及参照工作统计表、请假单等结算工资；2> 员工必需亲自打卡，不准代人打卡或请别人代打卡；3> 员工假设遗失工卡，到人事部统一办理〔需交工本费4> 准，交人事部办理相关手续。5> 因卡钟故障，延误打卡，由行政人事部统一签卡并办理相关手续。6> 凡无故不打卡者，不马上向部门和行政人事部说明者，将按旷工处理。3、 迟到、早退、旷工、未打卡处理：1>5分钟以内每次扣5元，超过5分钟按缺勤半天算，未刷卡每次按缺勤半天计算，旷工一天，扣三天本薪，一天以内按比例计算。八、 离厂1> 员工本人申请离职者，结算工资；2> 公司裁员辞退者或员工合同期满，不再续约者，结算工资；3> 自动离厂者，不结算工资；4> 侵害公司利益，造成公司损失，公司对其作开除处理的，从工资中扣除相应的金额作为赔偿。第五章 公司规那么一、 听从上司领导：员工必需执行直属上司指派的任务，不得违背和消极怠工。二、 听从保安人员检查：8/15员工携带物品出厂时，保安人员会履行职责，对所携带物品进展检查，全体员工必需听从。三、仪容：员工进入厂区上班时，必需穿厂服，厂牌应正面佩带，不得穿拖鞋、短裤，男带厂牌进出宿舍区。四、 纪律：1> 员工病、事假必需经部门经理/厂长签字批准方可离岗；违者作旷工论。2> 员工下班后，不得随便返回厂区；3> 员工上、下班请按先后挨次排队打卡；4> 凡在员工食堂就餐人员,不允许穿拖鞋进出食堂，必需排队打饭,不得擅自带他人打饭或带外人到食堂就餐;5> 员工在就餐本着勤俭节约的,能吃多少打多少,坚决杜绝铺张粮食的行为。一．进厂

第六章 进厂、离厂1>公司全部聘请职员〔治理人员〕都必需具有独当一面的真才实学,必需遵守公司厂纪厂规,听从安排,忠于职守,司试用期三个月，合格者才予以正式录用，不合格者予以辞退。2>试工期间依据其工作岗位确定试用期间工资，试同期满后依据其试用期的实绩，工资可以上升和下降，并可以保持不变，试用期内公司将和职员签订正式合约。二、离厂1>员工离厂必需提前15天，不满15天离职者，需扣除培训费100元；治理人员离厂必需提前1个月以书面形式申请，经双方协商全都，解除劳动合同，按规定办妥离厂手续才可进展财务结算，财务结算后必需即日离开。9/15第七章 嘉奖和惩罚一、 目的宽阔员工认真执行，克己守那么。二、 嘉奖条件1> 节约金钱、材料、物料、防止无故铺张有显著成绩者；2> 对严峻故障并准时排解故障，确保准时正常生产和技术突出者；3> 拒收贿赂，不受利诱者；4> 拾金不昧与帮助维护工厂治安成绩显著者；5> 揭露、举报偷窃公司财物有功者；6> 防盗、救火中见义勇为者；7> 向公司提合理化建立，使公司获益者。三、 处分机，本公司特制定口头警告、罚款、解除劳动合同等处分条款，望全体员工引以为戒。1、 口头警告1>不佩带厂牌者；2>不排队打卡、打饭；3>2分钟者；4>工作时间闲谈影响生产者；5>工作时间私自会客者；6>初次迟到、早退者。2、 罚款10/151>随地吐痰、乱丢杂物、铺张水源；2>不戴厂牌、不按规定穿着服装者；3>上班打瞌睡，4>违纪劝告不听者；5>工作时间干一些与生产工作无关事宜者；6>携带物品不承受保安检查者；7>携带食品进入公司者8>擅离工作岗位，消极怠工者；9>言行粗暴、扰乱公共秩序者；10> 辱骂、威逼同事或治理人员者；11> 私借给他人厂牌进入公司和宿舍者；12> 私借给他人饭卡打饭者；13> 包庇、隐瞒他人违纪行为者；14> 严峻责任事故影响正常生产者；15> 工作时间玩玩耍机、听音乐、看杂志者，接打 、谈笑、做与工作无关事宜者；16> 在宿舍内煮饭，使用电炉者；17> 18> 无故旷工一天扣三天工资。19> 在厂区墙壁乱涂乱画，用脚踩脏者；20> 违反公司其他规定者。21> 3日内开出书面罚单交由本人签署，如本人无理拒签，可由工会代表及其他员工2人以上签名证明视同有效，同时将处分记录记入其员工履历表。5-100元人民币罚款。3、 解除劳动合同1>在试用期间被证明不符合录用条件的；2>劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成11/15严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；3>被依法追究刑事责任的；4>警告、罚款、教育无效者；5>有盗窃行为、破坏公司财物者；6>在厂区、宿舍寻衅闹事、殴打或互殴者；7>煽动他人怠工、罢工者；8>在非吸烟区吸烟者；9>10> 严峻阻碍生产和公共秩序的行为者；11> 行为不检，且对公司利益及他人有损害者；12> 1000元以上者；13> 公司平安保卫人员在值班期间玩忽职守，造成公司财务损毁、被盗者；14> 承受贿赂不交财务。15> 33次以上者。16> 拒绝执行属上司合理指派的工作任务，或消极怠工者。17> 01：002次以上，并严峻影响他人休息者。18> 其他严峻损害公司利益的行为者。第八章 住宿规定1>住宿者必需听从保安人员的监视指挥，物品带出宿舍必需承受保安检查，如有疑问保安人员有权拘留物品；2>工人凭厂证出入宿舍，按指定铺位住宿，为了员工的人身平安，以免影响他人休息，0:00点应回宿舍就寝。3>谢绝外来人员探访；4>不经人事部同意不得留他人住宿；12/155>宿舍内不得大声喧哗，23点后不得放音乐、以免影响他人休息；6>宿舍内不得煮饭，使用电炉；7>不得随便改动室内电器线路；8>不得向楼下倾倒杂物；9>男、女工不得串宿；10>11>12>13>14>

轮番清扫室内卫生，保持室内、外清洁，做到人走熄灯锁门；宿舍内不得争吵，不准打架；损坏公物照价赔偿，偷盗者开除出厂并送交公安部门处理；不得在走廊及房间内燃烧纸品及其他物品；节约用水用电，但凡超过规定数额局部，将从工资中扣除。第九章 投 诉员工对公司的人和事有不满之处，可直接向直属主管、经理投诉，如仍不能得总经理投诉，如员工选择书面形式，须注明姓名、部门，以示诚意，全部投诉将保密处理。第十章紧急状况处理一、 火警当发生火警，不管程度大小，必需作出如下措施：1>保持糊涂冷静不行惊惶失措马上呼唤接近同事救济并快速拨打火警 ：119及通知经理及有关人员。2>利用就近的灭火设备快速扑灭火源；3>切勿用水扑救因漏电而导致的火灾；4>如火势较大，向四周集中，全休人员马上撤离火警现场。二、 平安：13/15留意平安是每个员工工作内容之一，同时也是每个员工应尽的责任：1、生产平安：在生产过程中，不单是要留意效率，同时也应当留意平安，要在平安第一的前提下提高生产效率，尽可能防止意外事故的发生。2、公司治安平安：当公司秩序患病破坏、捣乱、盗窃等，影响公司正常秩序时，公司保安人员应准时予以制止，问题严峻的应马上向公安部门报警。3急处理。第十一章 修订式公布。每年度将对不适应之条款进展修订。完毕语公司深信，员工手册的公布，能增加公司在劳动、人事治理方面的透亮度，同高公司效益，进而使公司与员工共同共享丰硕的效益成果。最终预祝各位员工：身体健康 工作愉快 万事如意！附件一

关于携带物品进出公司各门的规定一、公司正常出货，需向保安出示厂长签署的出货单，由保安登记放行。14/15二、其它物品出厂如：模具、原料〔废品出厂需有行政人事部工作人员在场〕要有公司级领导签署的放行条，由保安登记，并要携带人签字才可放行。三、必需携带