从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升课件

从单店管理向多店管理的蜕变

多店管理提升UTA时尚管理咨询

资深顾问

贾小艺从单店管理向多店管理的蜕变

多店管理提升UTA时尚管理咨询如何寻找品牌不同门店业绩突破口如何提升多店远程管理执行力

如何缔造门店执行文化三一二课程目录主管如何进行时间管理

四如何寻找品牌不同门店业绩突破口如何提升多店远程管理执行力《从店长到主管多店管理》培训课岗介绍授课时间：6小时授课目标：提升现有店长型主管多店管理能力。《从店长到主管多店管理》培训课岗介绍授课时间：6小时如何寻找品牌不同门店业绩突破口一如何寻找品牌不同门店业绩突破口一

差异化客群经营策略销售服务模式调整后业绩提升空间增加潜在客群的新办法品牌商品运营优化空间31%品牌增加资源支持的难度执行计划管控能力19%商圈人流形态竞争品牌格局季节与地域环境自身品牌定位与产品结构50%门店销售业绩提升空间评估差异化客群经营策略31%品牌增加资源支持的难度19%商圈人从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升课件交叉客流竞争品牌分享客流目标群体客流交叉客流关注进店客流的潜在需求、试穿客群的未满足需求，通过货品调整、服务模式改良挖掘潜在销售增长空间【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46关注进店客流的潜在需求、试穿客群的未满足需求，通过货品调整、【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】提升试穿率提升成交率提升连带率提升回购率

产品组合与陈列

销售技能

销售流程标准化

团队文化与终端体制分析没有成交的原因和增加成交的方式方法：【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46提升试穿率产品组合与陈列销售技能销售流程标准化团队文产品反馈产品调配产品订货

产品运营周转管控订货计划管理、产品组合策略

销售进度总结【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46产品反馈产品调配产品订货产品运营周转管控订货计划管理、产品ABDC按顾客需求补货顾客营销活动补货及时分析销售趋势补货盘活滞销策略补货顾客导购品牌主管销售管控计划指导下的

销售提升活动或指标计划、以及店长申请审批与协助1商品部协助调拨沟通，产品进店！店长依据销售形态及时提交单店客群销售活动申请和调补货申请！【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46ABDC按顾客需求补货顾客营销活动补货及时分析销售盘活滞销策能力意愿经验少执行力？流程不熟悉

常规店务流程

流程中应变灵活能力综合知识欠缺

产品与业务知识

专业与管理知识沟通

沟通被动

其他情绪

因个人情绪

因领导风格教练技术调整方式争取支持通过系统体制解决管理领导力有问题流程有问题【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46能力意愿经验少执行力？流程不熟悉常规店务流程综合知识欠缺【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】把你认为影响店铺业绩的因素写下来【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46把你认为影响店铺业绩的因素写下来【推荐】从单店管理向多店管理2门店近期销售业绩突破口分析？人员顾客产品差异化营销今年这个月的业绩突破口在哪里？【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升462门店近期销售业绩突破口分析？人员顾客产品差异化营销今年这个巡店调研

沟通调研数据调研s对门店不同导购店长的沟通，从中发现员工认识、能力、可能导致的潜在执行问题等，从而研究应对方法。通过对各种区域数据的核实与研究，来制定解决问题的长期短期计划。

员工执行力和工作现象问题背后需要怎样的解决方案

城市商圈客流与店铺形态观察分析局势与对策

竞品与自身品牌的观察是否发现新的增长点

店铺支持体制与门店的匹配是否合适巡店是一个观察与分析的过程调研是核查与研究的过程【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46巡店调研沟通调研数据调研s对门店不同导购店长的沟通，从中发调研目标与具体计划相关数据准备清晰的计划调研表格格式用于记录的各种工具完整的工具争取终端人员支持不以权力压人观察者的心态综合客观的判断教练沟通技巧性的执行巡店与调研要点【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46调研目标与具体计划相关数据准备清晰的计划调研表格格式用于记录如何提升多店远程管理执行力

二【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46如何提升多店远程管理执行力二【推荐】从单店管理向多店未来领导者不能盗取他人的责任，否则，会使他人最终丧失技能在新的组织中，没有一个固定的领导者，也不给任何人以领导的头衔

定律一：不能等待

定律二：高尚人格

定律三：启导愿景

定律四：分享价值

定律五：团队合作

定律六：言行一致

【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46未来领导者不能盗取他人的责任，否则，会使他人最终丧失技能定律

人员培训

实地演练销售演练教练店长演练货品分析与应对演练解决当前问题满足终端要求满足管理系统改革救火式培训执行性培训规划式培训随机培训成长式培训培训目的解决当前同时导入系统执行把握全局客观再满足需求解决问题同时导入变革理念与方法【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46人员培训实地演练销售演练解决当前问题满足终端要求满足管理店务管理店铺管理商品管理销售管理

网上系统构建

ERP系统构建

远程网络系统构建ERP系统构建销售分析工具

技能学习重点：

交流平台考勤

排班

陈列

资产管理

申请

维修

进销存

库存管理

补货

业绩达成

销售分析

数据分析

商品分析门店每日店务流程表门店基础资料考勤表门店申请审批类表门店操作手册门店考核表（巡店）销售总表（核算工资）进销存流程门店调货申请门店补货申请门店每周库存分析门店标准库存管理顾客退换货单调整出样工作记录产品卖点说明搭配卖点记录导购每周月销售报表门店早会流程周畅滞销情况反馈表每日接单统计表成交要素跟进表教练执行记录表预约销售统计分析表

顾客管理

团队激励团队教练技术顾客管理促销管理商品运营策略陈列与货品组合消费形态与心理流程培训相关内容培训门店运营管理流程举例：（店长部分）

门店管理制度类：

专卖店管理制度

会员管理制度

导购销售服务流程标准产品盘点明细表销售指标提成说明新品销售占比销售报表周、日活动执行记录日客流分析订货需求汇总表补货信息分析表【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46店务管理店铺管理商品管理销售管理网上系统构建ERP系统构举例：【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46举例：【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【思考并梳理一下你的每月的工作流程？【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46思考并梳理一下你的每月的工作流程？【推荐】从单店管理向多店管形象店铺抽查达标率陈列抽查达标率店员抽查达标率延续性单店短期长期延续提升

能力与计划人员能力延续培训计划人员执行、业绩提升限制点分析【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46形象店铺抽查达标率延续性单店短期长期延续提升能力与如何缔造门店执行文化三【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46如何缔造门店执行文化三【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多沟通平台机制主管沟通时间人选周计划制全员匿名评估信箱免费咖啡制度123某案例：如何建立标杆店铺复制项目的沟通平台机制1【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46沟通平台机制主管沟通时间人选周计划制全员匿名评估信箱免费咖啡学习不只针对终端！内部成长学习反思会创新沟通模式员工心态职业素养训练工作能力提升流程强化培训外援培训支持

管理咨询系列成长领袖系列成长专才系列成长终端系列企业成长2如何打造标杆店铺复制项目的学习平台文化【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46学习不只针对终端！内部成长学习反思会创新沟通模式员工心态职业工作40小时+4小时沟通学习(4小时为利用休息时间)40＋4模式解决问题进行小组讨论各工作能力培训员工品格塑造、心态教育训练12345反思会案例分析会标杆学习会内外部顾客满意调查创新沟通模式举例：2如何打造标杆店铺复制项目的学习平台文化【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46工作40小时+4小时沟通学习40＋4模式解决问题各工作能力培分享价值、集体智慧、职业认同、快乐工作！3如何营造标杆店铺复制项目的分享文化【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46分享价值、集体智慧、3如何营造标杆店铺复制项目的分享文化【推4如何打造标杆店铺的团队执行文化【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升464如何打造标杆店铺的团队执行文化【推荐】从单店管理向多店管理基本工资市场化绩效工资差异化考核工资阳光化红黄榜（中层）红黑牌（店员）承诺墙（监督）有效授权制度管理薪酬考核竞争淘汰机制监督检查机制原则制度执行工具4如何打造标杆店铺的团队执行文化4【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46基本工资市场化红黄榜（中层）有效授权原则制度执行工具4如何打红黑牌

（日常执行管理）承诺强（执行绩效管理）红黄榜（表彰与鼓励）有效授权书（责任落地）三大纪律八项主义（团队组织管理执行文化）【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46红黑牌（日常执行管理）【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之

流程培训标准化［层级辅导制］技能专业培训级别制

周期考核晋升培训制］领导管理课程科学化［教练沟通制］层级兼职＝培训责任

制考核定期专职＝综合考核

评估平台文化类提升＝分

享与奖励制度培训体制不仅是可以复制店铺增长，关键要复制培训组织团队！4多店管理中的培训体系5【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46流程培训标准化层级兼职＝培训责任培训体制不仅是可以复制店铺某品牌终端培训体系规划：岗前培训在职提升教练任务初级导购着装顾问销售教练店长区域主管公司文化与规范规岗位职责标准与晋升品牌与产品卖点培训门店销售服务标准店务流程与表格岗位绩效考核标准店务流程表格服装造型搭配顾客服装喜好分析顾客衣橱管理着装顾问销售提升成交量销售技巧店务流程表格销售教练技术产品陈列营销顾客分类管理门店畅、滞销款管理调、补、货技巧公司文化与职能架构店长岗位职能规范门店管理制度店长绩效考核品牌运营概况商品管理流程标准店务管理流程标准公司文化与职能架构主管岗位职责规范各门店运营状况订货管理流程商品运营管理流程服装造型搭配顾客服装喜好分析顾客衣橱管理着装顾问销售提升成交量销售技巧

产品陈列出样疑难顾客交流顾客分类与产品销售分析门店畅、滞销款管理调、补、货技巧

门店商品销售计划管理品牌顾客、促销管理团队管理店长自我管理（时间、目标、学习等）订货管理

领导力管理产品运营策略教练技术1、按照公司培训标准培训新进导购岗前销售

业务部分内容2、组织全体导购学习服装造型搭配技巧

与顾客销售分析3、利用公司统一培训版本协助指定导购完成岗

位升级。1、按照公司规范提升店长岗位运营能力2、按照公司规范协助店长提升导购岗位能力【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46某品牌终端培训体系规划：岗前培训在职提升教练任务初级导购着装主管如何进行时间管理

四【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46主管如何进行时间管理四【推荐】从单店管理向多店管理的

时间管理的误区

时间管理的方法和技巧

时间管理的基本原则【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46时间管理的误区时间管理的方法和技巧时间管理的基本原则【误区之一：工作缺乏计划不做计划的人只是消极地应付工作，他将处于受摆布的地位。缺乏工作计划的结果：1目标不明确2没有进行工作归类的习惯3缺乏做事轻重缓急的顺序4没有时间分配的原则【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46误区之一：工作缺乏计划不做计划的人只是消极地应付工作，他将对于管理者而言，经常范的错误1担心部属做错事2担心下属表现太好3担心丧失对下属的控制4不愿意放弃得心应手的工作5找不到合适的下属授权误区之二：组织工作不当主要体现一下几个方面：

职责权限不清，工作内容重复

事必躬亲，亲力亲为

沟通不良

工作时断时续【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46对于管理者而言，经常范的错误误区之二：组织工作不当主要体现误区之三：时间控制不够时间拖延小测验缺乏时间控制的原因：1习惯拖延时间2不善处理不速之客的打扰3不善处理无端电话的打扰4泛滥的“会议病”困扰【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46误区之三：时间控制不够时间拖延小测验缺乏时间控制的原因：【误区之四：整理整顿不足误区之四：进取意识不强缺乏对工作和生活的责任感与认真态度，主要表现个人的消极态度做事拖拉，找借口不干工作唏嘘不已，做白日梦工作中闲聊【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46误区之四：整理整顿不足误区之四：进取意识不强缺乏对工作和1明确目标2有计划、有组织的进行工作3分清工作的轻重缓急4合理的分配时间5与别人的时间取得协作6制定规则、遵守纪律【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升461明确目标【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提了解自己实用时间的方式和状况

做好工作计划

不要拖延

缩短别人干扰的时间

第一次就把事情做好

时间的判断应有弹性【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46了解自己实用时间的方式和状况【推荐】从单店管理向多店管理的蜕重要不重要但需要紧迫不紧迫但有计划掌握重点可以让你的工作计划不致偏差。1改善人际关系2改善事先准备工作3更周详的规划与组织4善待自己5抓住机会6充实自我增进能力【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46【推荐】从单店管理向多店管理的蜕变之多店管理提升46重要不重要但需要紧迫不紧迫但有计划掌握重点可以让你的工作计划【推荐】从单店管理向多店管理