2023年小学教师考勤管理制度

2023年小学教师考勤管理制度小学老师考勤管理制度1

一、请销假制度

任何老师有事必需事先请假，并仔细填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要刚好销假。

确因急事来不及请假者，必需事前电话请假，并将工作支配状况向分管领导汇报，事后补填请假条，教育处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序

教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。非教学人员请假一天以内者，须支配好相应的工作，然后由主任签字，校长审批。

三天以上一月以内者须到教化中心批准。超过一月者由教化局批准。全部请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教育处负责存档。

老师因公动身或因私请假造成空堂的按旷课论处。

凡因重病请假，婚假、产假、安排生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课支配，老师函授学习、因公出差视为出勤。

学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

值夜老师其次天可以休息1天，但必需妥当支配休息期间的工作。

三、考勤内容

考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等状况。

1、凡开会、进修、读书、社会工作、安排生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。公假一般以请柬和通知等证明单为准，由教育主任签单离校。没有书面通知的，由教育主任视状况而定，公假离校时需交出公假单。公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。如有影响，一天以内由教育主任定，一天以上由校长确定。

2、事假需事先或刚好向教育主任请假，一般应不影响工作。事假以小时计(不足1小时计作1小时)，一天及以上的事假由校长签名。

3、病假需刚好或在病愈上班的当天，主动向考勤人员供应病假单，病假单无法刚好供应的，需马上通知教育主任，以便工作支配。

从教职工的健康考虑，学校激励教职工量力而行，不提倡带病工作(无论是否持有病假单)。如教职工患比较严峻的心血管等危及生命平安的疾病和传染病，则应刚好看病或遵医嘱休息。教职工病假期间如来校上班，病假随即终止，遵守学校上下班制度。

4、教职工就诊一般不超过2小时，并需在离校时交出就诊单，若就诊后不回校，一般应在下午二点半后前往;上午看病应到校后再去;必需早晨做的检查，应提前一天办理请假手续;早晨急诊，则应刚好通知学校并回来补办手续。

5、全体教职工每天四次签到签退。

6、每月除一次5分钟之内的'迟到外，每迟到一次(30分钟之内)扣除0.5分。超过30分钟的视为半天事假。

7、早退如经查实以一天事假论。

8、各种假在月终公布时尚未办理请假手续的;需经批准的假而未经批准或超过批准期限的;各种假(包括公假、病假、就诊)凡名不副实的，以旷缺论。

四、考勤方法

全查、抽查相结合的方法(监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查)，检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

五、考勤绩效工资奖惩

绩效工资中设立老师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

1、漏签到、签退一次扣5元。

2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣10元。

3、集体备课无故缺勤一次扣5元。

4、旷课一节扣10元，旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。

5、值夜旷班扣20元(值日老师负责赔偿损失)。

6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元(连续计算)。

7、体育老师带操无故一次不到扣2元。

8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种状况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。

9、节假日老师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。

六、量化积分

1、旷课一节扣5分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。

2、旷坐班一节扣1分;上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记;未签到或未签退一次扣0.2分(含签到迟到);请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。

3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。

七、请假期间的待遇及对旷工的惩罚

1、全年病事假(公假除外)累计超过30天，年度考核不得定为优秀等级;

2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参与年度考核，不确定考核等级，不得参加当年的职称晋升。

八、其他

女老师产假后第一个学期可以不要求坐班和签到签退，但例会和教研活动必需参与。

考核结果由教育处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。

本规定由校办公室负责说明，未尽事宜，依据上级文件执行。本规定自20xx年8月20日起先执行。

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一、上下班制度

1、根据国家规定，学校执行每周5天，每天8小时工作制，老师每天详细到校与离校时间由学校依据季节另行规定。

2、老师每天上、下午按学校规定时间到校上下班。值日领导与值日老师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。

3、值日领导每天按上午、下午到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到;提前15分钟以上离校者，视为早退;未请假或无故不上班者，视为旷工。另外，上午、下午不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。

二、请假制度

1、老师因事因病请假要办理请假手续(病假须有对口医院的医生证明，否则按事假处理)。请假前须先自行协商调好课，并报教育处备案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。

2、请假半天以内由分管考勤工作的领导批准;半天以上两天以内由校长(或指定的领导)批准，中层以上干部请假需由校长批准，二天以上由学区批准。

3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。

4、假期完毕或提前中止假期须刚好找相关领导办理消假手续，提前终止假期而未消假，视为休完全假;超假未按时上班，视为旷工。

三、上课制度

1、老师须按教育处支配的课表上课，凡因私事请假须将协商调课状况报教育处备案，凡因公事调课由教育处发调课单。

2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课老师须对课堂教学负完全责任;若不经过教育处而私自调课或各种缘由造成误课，课堂所发生的一切平安责任事故均由学校课表所规定的老师担当。

3、课堂教学“十不准”：不准坐教(因病除外);不准串门闲聊;不准接听拨打电话;不准看报刊杂志;不准织毛衣、带小孩;不准以任何借口(如拿粉笔、拿作业本等)离开教室;不准不带教材、备课本上课;不准拖堂;不准酒后上课;不准卑视、羞辱、体罚或变相体罚学生。

四、办公制度

1、学校实行老师坐班制，除了上课或学校指定的其它工作外，上班时间均要到办公室坐班，因事外出无论时间长短均要向分管考勤工作的领导请假，并告知当日值日领导，经批准后方可离岗。

2、办公期间，不准串门闲聊，不准打牌下棋，不准带小孩，不做与办公或教学无关的事情。

3、讲文明，讲礼貌，举止文明，不说脏话，不大声喧哗，不干扰他人工作。

4、运用电脑时不玩嬉戏，不闲聊，不阅读不相宜的网站。

5、讲究公共卫生，不随地乱丢乱扔乱吐，不乱写乱画乱张贴，整理好个人办公桌上物品，做到存放有序，整齐美观。

五、会议制度

1、按通知的时间和地点准时参与会议，不准迟到早退，不随意进出。

2、带好会议笔记本，作好会议记录。

3、会议期间，将移动电话调为振动(或无声方式)，会场内一律不允许接听或拨打电话。

4、不讲小话，不看报纸杂志等，不做与会议无关的事情。

5、每周老师例会原则上不批假。

六、有关规定

1、老师考勤将记入老师个人档案。

2、婚、丧、产假按国家有关规定给假，各项工资照发。

3、病、事假须按规定办理好请假手续，不得电话请假，否则视为旷工。

4、值日领导秉公办事，仔细履行当日职责，上、下午各查岗一次。并作好迟到、病、事假、旷工、脱岗失职记载，若出现失职地方，视为脱岗事故一次。

5、每学期迟到、早退、旷工、事假累计最多者，期末综合评估定为最低等。

6、病假超过一个月无法上班者，停发年终第十三个月嘉奖工资。

七、奖惩方法

1、学校每年从学校勤工俭学收入中提取专项资金用于教职考勤管理，嘉奖对象为在学校上岗的'教职员工。

2、设全勤奖，当月无迟到、早退、旷工、请假等现象的，视为全勤。在本校上岗的教职工，学校依据每月的考勤记载，凡出全勤者发给10元的全勤奖，当月考勤奖共发50元。(凡由于学校或上级支配而因公误勤者，不扣全勤奖。)

3、依据考勤记载，每迟到一次或早退一次，每次扣全勤奖1元，超过10次的取消当月全勤奖

4、误课一次扣10元。

5、每人每月允许请事假(病假)半天，不扣全勤奖，超出部分，无论事假和病假，每请假一天，扣全勤奖金10元。旷工半天或发生严峻教学事故的取消该老师当月考勤奖。

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1、请假:请假均由本人亲自填写(急事可电话代填)请教条请假,校长审批。请假者须自己调课,并将调课状况交教务处以备检查,否则按一节10元补给代课者。公差原则上自行调课和调换相关工作。婚、丧、产假,安排生育假按国家有关规定执行。

2、工作日内在校内内打牌赌博者一次罚款100元,供应打牌赌博场所者视同参加;工作时间内在校内外打牌者一次罚款150元,举报有效。

3、旷工半天罚款20元,假如又旷课,按第四条累计。

4、上课、上早晚自习、考试监考在教室外逗留、谈天者,发觉一人次扣罚款5元;应上课而旷堂者,每旷堂一节罚款20元。

5、老师签到方法:上下午第一节上课前后30分钟为老师签到时间。均在校长办公室签到。白天坐班时间为第1、2、3、5、6节课,坐班时间电话联系在教室、办公室、宿舍找不到人者,视同旷工,按第三条执行。轮调老师周一上午和周五下午可以不签到。

6、升降国旗时不参与者每人次扣5元,升旗已经起先还没有到队列中来及迟到者每人次扣2元,参与者不肃穆仔细、不为人师表、闲谈讲话、抽烟等不肃穆行为者扣2元。

7、会议和集中学习教职工一般不准请假,未经请假无故不参与者概不享受相关补助,且每次罚款10元。

8、后勤人员除不签到外,参照此制度执行考勤管理。

9、老师考勤作为优秀老师评比的参考依据之一,凡出现请事假超过二天以上或病假超过三天以上、旷工、空堂,赌博、缺席全校性会议等状况者不得评为当月优秀老师。

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为加强学校管理,肃穆工作纪律,保障正常的工作秩序,依据有关规定和学校实际,制定本制度。

第一条考勤对象:学校全体老师。

其次条总体要求:听从管理,坚持坐班,主动出勤。

第三条考勤内容:

1、全体老师每天要按学校作息时间要求上下班,同时,升旗、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急状况所涉及到的相关人员的出勤状况纳入学校考勤范围,班主任还要按规定的时间到班到岗(含用餐、就寝、出操、读报、班谈、组织学生离校等)。

2、全体老师必需坚持按课程表上课,全体老师必需按要求参与各种会议、教研、公益劳动等学校或各室统一组织的活动。

3、全部后勤岗位和特定岗位必需按部门规定的要求到岗。

4、值日领导和老师应按工作要求到岗(详见行政值日职责、老师值日职责)。

5、特聘老师及兼职而不能坐班的.须经校长同意并报教务处和办公室备案。

第四条考勤管理:

1、各处室管理人员、任课老师每天上下班时,自觉签到和签退。

2、教育处设专职查岗员,定时和不定时对老师到岗和工作状况进行检查并做记录。

3、学校行政领导不定时对教学和非教学岗位状况进行抽查,并将结果记入日志。

4、分管教学领导、教育处、各年级组要定时做好教学岗位人员的巡课检查,并将缺勤状况交教育处登记。

5、办公室按月汇总、通报全校出勤状况。

第五条请假程序:

1、各类假期在2周以内的,须校长审批;2周以上的经学校领导班子集体探讨并报教化局人事科审批;已婚育龄女教职工请假,须供应安排生育证明材料,假期最长不超过3个月,期满须续假的,必需供应新的安排生育证明。

2、请假必需严格履行请、销假手续。既有本人书面申请、有学校批准看法、有按时返岗销假手续。未办理请假手续、请假未经批准擅自离开工作岗位的、逾期不销假不到岗的、请假期间在其他单位兼课或做其他工作的、经查明属欺瞒性质或开具假证明的,一律按旷工处理。

3、教职工患有重病(瘫痪、癌症、精神病、传染病等)的确不能正常工作的,由本人(或家人)提出书面申请,出具县级以上医院诊断证明、病例和费用收据,由学校报县教化局人事科审批,办理重症病请假手续。

4、校长县外动身,须提前1天到县教化局办公室办理请假手续,经主要领导同意后,方可外出,外出返回后,要刚好销假。

5、老师因公出差或参与学习培训等,一般应提前1天带通知原件到办公室填写公差派遣单后交由校长签批,公差派遣单在领导签字后个人留存,报帐后交办公室登记。

6、一般状况下,公差和事假均应由老师个人协调换课,返校后回换,病假或特别状况下的课务支配实行个人换课和教育处支配顶课相结合,请假人必需与顶课老师搞好业务交接。

7、必需先履行手续然后离校,若属特别状况(如:直系亲属病危需紧急抢救,家有突发自然灾难等紧急状况),要电话告知有关领导同意,并在事后刚好补齐请假手续,手续不齐备的病事假等视为旷工。

8、教职工假满或提前返校均应刚好到有关处室销假,续假须重新请假,否则作旷工处理。

9、校级和中层领导请假,由校长批准并告知办公室。

第六条假期处理方法:

1、一般事、病假,符合请假手续的,按《zz镇中心学教职工绩效考核工作实施细则》中的考核方法处理。

2、病假期间执行以下工作待遇:(1)病假在2个月以内的,仍发放原工资;(2)病假超过两个月的,从第3个月起根据下列标准发给病假期间工资:工作年限不满10年的,发给本人工资的90%;工作年限满10年的,工资照发;(3)病假超过6个月的,从第7个月起根据下列标准发给病假期间工资:工作年限不满10年的,发给本人工资的70%;工作年限满10年和10年以上的,发给本人工资的80%。

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为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教化教学质量，结合我校实际制本制度。

一、考勤内容

1、全体教职工务必增加工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必需仔细履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参与学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动者视为旷课。

二、考核方法

学校实行领导值日制度。值日领导必需坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、平安，并按考勤内容对老师的上班状况检查登记，按月汇总填表于宣扬栏上公布，学期结束汇总，纳入老师年度考核。

三、考勤规定

（一）作息时间要求：

1、上午：值日领导、值日老师必需于7:50前到岗，全体老师必需于8：10前准时到校。

下午：值日领导、值日老师、全体老师于14：00（春秋冬季）、14:30（夏季）前需准时到校。

2、老师工作例会为周一下午其次节课上课起先，临时会议另行通知。

（二）请假

1、请假必需事先履行请假手续。老师公假和事假病假需提前向校长请假。注：请假期间所耽搁的课时在假前或假后必需调好。

2、老师病假、事假一天以内者必需持本人请假条向校长请假；一天以上向中心校请假。

3、除有不行抗拒的缘由外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

4、课堂教学、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动旷课节次按实数计算。

5、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计7节视为请假1天（例会请假按3节计算）。

6、凡经学校同意参与的函授、自学考试等业务进修，离岗前3天须按请假程序履行请假手续。

7、婚、丧、产假按局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。

8、老师因公出差，填好调课单，不计缺勤。

四、老师值班。

为维护学校的正常秩序，确保学校平安，现制订本校值班制度如下：

1、各类值班人员必需按时上岗，如遇特别状况不能值班者，必需事先请假，以便支配好替班人员。

2、坚守岗位，仔细履行值班职责。对于值班期间发觉的`问题，要刚好处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，其次天通知有关部门刚好处理。

五、奖惩

1、缺旷一节扣发活津贴10元。

2、事假每天扣活津贴20元；

3、病假每天扣活津贴10元；

4、迟到一次扣活津贴5元。

5、婚假、产假、丧假、公假由学校支配课程，不扣津贴。

6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。

7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200元奖金，并作为评优评奖的首要依据。

六、调课

不允许任何人私自调课，临时有特别事须要调课的必需经过教育处同意，并由教育处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。

七、代课

对老师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一支配，保证每一节课都有老师负责。临时代课根据每节10元记发给代课老师。

小学老师考勤管理制度6

为了加强我校教职工管理，建立规范的考勤管理制度，依据上级部门教职工管理方法的有关精神，结合我校实际，特制定本制度：

一、公假

1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为7天。

2、产假：女老师产前产后给假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了《独生子女父母光荣证》，增加30天，如系难产或多产者，产假增加十五天。男老师妻子在政策内生育，可给护理假10天。

3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假7天，主要亲属的给丧假3天。

4、住院假：老师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间赐予批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加15天修养假。

5、考试假：教职工参与教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假(供应相关证明)。

说明：(1)以上五种状况在固定期限内属于公假，超出标准的按病事假对待，记扣标准按固定标准执行。(2)住院超过10个工作日，进修、培训超过30个工作日的，不享受学期考勤奖。

二、其他假

1、病事假：老师在家休病或有特别状况，不能正常上班，按以下标准赐予扣除：1---5天内为公休假，学校将给满勤老师每天嘉奖40元;6天以上每天扣除60元，不超半个月者，可去休息日记扣;超过半个月者连同节假日连续记假。

2、哺乳假：老师产假满后，由于身体缘由可给一学期的哺乳假，哺乳假期间不享受30%的校管绩效工资。

3、亲情假：老师父母、子女在城内医院住院期间，老师向教育处提出申请，学校只考勤老师的上课和会议状况，不考勤其在岗状况。如外出治疗者，按事假对待;子女当年高考，老师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。

三、其他考勤

1、守职管理：

(1)学校在随机查岗时，老师不在学校，且未向教育处请假，进行不同标准的经济惩处。凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除10元，在综合评价中扣除一分;其他时间查岗不在单位的，每次扣除50元，扣除综合评价分5分。

(2)凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的老师，停发一个月的校管绩效工资;超过10次的，停发半年校管绩效工资。

(3)老师旷工一天者扣除200元，超过三个工作日或累计5个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。

(4)老师常常性迟到早退，经教化仍不改正者，可进行肯定程度的经济或组织处分。

2、课堂管理：

老师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期超过三次停发一个月绩效工资。