企业规章制度规章制度

企业规章制度--规章制度 第一章总则为了统一企业全体员工的思想理念,规范员工的职务行为,特制定本规章制度。由于企业的发展与经营环境的不停变化,本规章制度会对应随之修订,任何员工有不明确的地方,请提出自己的疑问。本规章制度的解释权属于厂部办公室。本企业的每一位在岗员工都应遵照本规章制度。第二章员工行为规范一、仪容仪表1、衣着整洁、大方、得体。男员工不可留长发、蓄胡须,女职工不可浓妆艳抹。上班穿工作服。2、进入工作现场必须穿适合工作的鞋子,严禁穿拖鞋等易滑、不稳当的鞋子。二、工作风纪1、严禁将私人物品带入工作现场。2、工作中严禁说笑、打闹等。3、工作现场严禁饮食、吸烟。4、员工有客来访应积极将其带离工作现场接待,时间不得超过10分钟。5、同事间应互相尊重、互帮互爱、语言文明。对外交往应有礼有节、不卑不亢、礼貌大方、简朴务实。三、考勤制度细则1、为加强企业考勤管理,规范员工管理,特制定本措施。2、我司员工应按作息时间的规定准时到退。3、上班时间5分钟以外15分钟内为迟到,15分钟后列为旷职（工）,早退者一律作旷职论半日论,不得补请事假,病假抵充,违者作旷职（工）半日论。4、上班时间外出办事,应向领导作出对应的阐明,否则以旷工论处。5、迟到早退按下列措施:1）迟到次数的计算,以当月为限。2）当月第一次迟到不计,其他每次以扣工资5元计算。3）30分钟内早退者一律作旷职（工）半日论。6、旷职（工）按下列规定办理:1）旷职（工）不发当日薪资。2）持续旷职（工）3天或1个月内合计6天,均予开除。7、上下班打卡及进出行动,均应严守秩序,原则如下:1）无论何种班次,上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡,不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。2）下班者应先打卡后外出。3）下班后,方得停止工作,不得未下班,即行等待打卡,如有故违,查实后即按擅离职守处分,主管人员应负连带责任。8、上下班打卡均须本人亲自打卡,不得托人代打,否则除予旷职（工）半日论处,其代人代打者,受同等处分。9、工作时间内,不管日夜班,凡有睡觉和擅离工作岗位及和聊天怠惰情形予以议处。10、日夜轮班工作,应准时交接班,接班者届时未到,应报请主管处理不得私自拜别。11、多种假别,均需事先办理请假手续,由上级主管审批,得到许可方可请假,并将有关凭证交至部门考勤记录人员处。12、员工在工作时间因公外出,必须事先获得上级主管同意,并保持通信畅通,否则作旷工处理。13、出勤违纪规定:①迟到:上班时间5分钟后尚未在自己的岗位上开始工作;②早退:于未到下班时间提前下班的;③脱岗:非工作原因,上班时间不在工作岗位时间超过15分钟者;④混岗:上班时间干与本岗位无关的事;⑤串岗:到别的岗位上干与工作无关的事;⑥有关工作时间的其他违纪等。14、旷工规定:①凡请假未经同意且无合法理由私自缺勤的,作旷工处理;②以谎报、伪造证明等不合法手段骗取假期的,作旷工处理。15、请假规定:1）事假:①需提前一天书面向上级主管提出,经主管签字同意后,将《请假申请》交给考勤记录人员;②如因特殊原因不能事先办理手续者,可电话联络或由家眷、他人代办,但在上班当日即应补办手续,否则作旷工处理;③事假以小时计,在当月薪资内扣除对应薪资。2）病假:①病假需事先电话告知上级主管,接到请假告知的上级主管应及时于考勤记录人员处立案。请假人员上班当日即应补办请假手续,提交就医凭证。②凡以不合法手段获取病假的员工,一律作旷工处理。③在当月薪资内扣除对应薪资。第三章劳动与人事关系一、劳动关系1、劳动协议的解除任何员工提出辞职,均须提前一种月书面提出申请,经部门主管签字后,才正式生效,但自申请之日起仍需在原岗位继续工作一种月,如未经许可私自离职,一律按旷工处理。如该人员正从事企业重要技术岗位的,须等该岗位有合适人选接替后方可离职。2、纠纷处理协议过程中的任何劳动纠纷,可以通过规定向上级负责人申诉,企业会根据你的意愿安排办公室人员或主管与你进行面谈。二、离职手续的办理员工辞职、解雇或除名经核准后,员工需办理移交手续,移交物品不齐全的,按物品价值从所得薪资中对应扣除。第四章奖惩一、奖励企业对有下列体现之一的员工予以奖励:1、在提高设备效率、产品质量、节省能源和资金方面做出明显成绩的;2、技术、质量、劳动、改善劳动条件等方面有发明性改善或提出合理化提议并经企业采纳确有成效的;3、保护企业财产,有效防止各类事故发生或减少事故损失,企业和员工利益防止重大损失的;4、一贯忠于职守、认真负责、任劳任怨,且成绩突出的。二、惩处1、企业员工严禁携带小朋友进入,违者罚款100元;2、员工严禁在上班时间酗酒闹事,对酗酒员工责令立即停工并惩罚款100元,同步按旷工一天处理;对酗酒闹事（扰乱社会秩序、扰乱企业工作生产秩序、打架、骂街、损坏公物、损坏企业声誉等行为）员工每次罚款200元,并责令停工3天,按旷工处理,如导致经济损失的按损失2倍赔偿。如导致伤亡事故,根据情节轻重,除承担对应的经济责任外,分别予以警告、留用察看、开除直至追究法律责任的处理。有关领导对酗酒误事、闹事的职工,如视而不管,按当事人应罚款额的50%承担罚款;3、企业员工严禁骂人、诽谤他人、恶言袭击他人,违者对当事者每次罚款50元。员工严禁打架斗殴,违者当事人双方罚款200~500元,视情节予以严重警告或留厂查看处分;情节严重者除赔偿对方损失、依法扣罚解除劳动协议赔偿外,并予以解除劳动协议并追究对应的法律责任;4、凡因员工失职导致设备损坏的应照价赔偿,故意损坏的除等价赔偿外,并加以罚款;5、人为质量事故追究个人责任,批量质量事故追究个人及负责人责任;6、凡私自拿企业财物者,按偷盗论处,以一罚十;7、员工在工作期间严禁吸烟,吸烟请到吸烟区,上下午各有15分钟的吸烟时间,不能超时,违者罚款100-300元;8、员工上班期间严禁上网玩游戏、听音乐、玩手机、吃零食,违者罚款100元。三、解雇与除名员工有如下情形之一者,可以立即予以解雇并根据情节处以100~1000元罚款:1、因身体状况不能胜任或不适应本企业工作者;2、不服从生产安排导致停工影响极坏者;3、玩忽职守,使企业蒙受严重损失者;4、盗窃企业财物或同事财物,经查明属实者;5、对同事暴力威胁,影响企业秩序或人身安全的;6、散播不利于企业的谣言或挑拨企业与员工之间的感情,影响企业正常经营的;7、未经许可兼营与本企业同类业务或在其他企业兼职;8、向第三方或未授权方泄露企业机密,致使企业蒙受损失;9、运用企业名义在外招摇撞骗,使企业声誉受损;10、营私舞弊,挪用公款,收受贿赂;11、违反国家任何刑事法律、法规,或被追究刑事责任。第五章离职审批手续规定为加强和控制企业员工的流动,完善企业的用人制度,对于规定离职/解雇的员工作如下的有关手续办理:为了明确员工和企业彼此的权利和义务,同步又根据劳动法的规定,企业将与员工签订劳动协议。劳动协议到期前两周企业将根据员工工作体现以及企业业务发展需要,与员工协商续签协议。一、辞职:辞职工工应在离厂一种月前写一份辞职汇报,规定以书面形式详细写明辞职原因及理由,并呈交给企业人事办公室进行申请。与此同步,人事办公室组织企业领导小组进行审核决策,同意辞职的报请总经理同意。同步人事办公室以书面形式告知其本人到有关部门结清账目,交还企业所有财物（包括资料文献）。对于不一样意辞职的驳回辞职申请汇报,经双方协商决定与否继续任职（为保证双方的合法权益和经济损失,不得采用强制措施）。二、解雇:解雇员工应由人事办公室以书面形式提前三天告知该员工（规定以书面形式详细写明解雇原因及理由）,该员工应在三天内到企业有关部门结清账目,交还企业所有财物（包括资料文献）后速离开企业;对于不服解雇的员工,应以书面形式详细阐明理由提交企业人事办公室,由人事办公室组织企业领导小组进行重审决策,对于无端阻挠的员工予以重罚。三、擅离:对于未经同意、私自离职的员工,企业有权按厂规作出处理,工资不予结算,对于给企业导致严重损失的,企业有权追究其刑事责任。第一章总则为了统一企业全体员工的思想理念,规范员工的职务行为,特制定本规章制度。由于企业的发展与经营环境的不停变化,本规章制度会对应随之修订,任何员工有不明确的地方,请提出自己的疑问。本规章制度的解释权属于厂部办公室。本企业的每一位在岗员工都应遵照本规章制度。第二章员工行为规范一、仪容仪表1、衣着整洁、大方、得体。男员工不可留长发、蓄胡须,女职工不可浓妆艳抹。上班穿工作服。2、进入工作现场必须穿适合工作的鞋子,严禁穿拖鞋等易滑、不稳当的鞋子。二、工作风纪1、严禁将私人物品带入工作现场。2、工作中严禁说笑、打闹等。3、工作现场严禁饮食、吸烟。4、员工有客来访应积极将其带离工作现场接待,时间不得超过10分钟。5、同事间应互相尊重、互帮互爱、语言文明。对外交往应有礼有节、不卑不亢、礼貌大方、简朴务实。三、考勤制度细则1、为加强企业考勤管理,规范员工管理,特制定本措施。2、我司员工应按作息时间的规定准时到退。3、上班时间5分钟以外15分钟内为迟到,15分钟后列为旷职（工）,早退者一律作旷职论半日论,不得补请事假,病假抵充,违者作旷职（工）半日论。4、上班时间外出办事,应向领导作出对应的阐明,否则以旷工论处。5、迟到早退按下列措施:1）迟到次数的计算,以当月为限。2）当月第一次迟到不计,其他每次以扣工资5元计算。3）30分钟内早退者一律作旷职（工）半日论。6、旷职（工）按下列规定办理:1）旷职（工）不发当日薪资。2）持续旷职（工）3天或1个月内合计6天,均予开除。7、上下班打卡及进出行动,均应严守秩序,原则如下:1）无论何种班次,上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡,不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。2）下班者应先打卡后外出。3）下班后,方得停止工作,不得未下班,即行等待打卡,如有故违,查实后即按擅离职守处分,主管人员应负连带责任。8、上下班打卡均须本人亲自打卡,不得托人代打,否则除予旷职（工）半日论处,其代人代打者,受同等处分。9、工作时间内,不管日夜班,凡有睡觉和擅离工作岗位及和聊天怠惰情形予以议处。10、日夜轮班工作,应准时交接班,接班者届时未到,应报请主管处理不得私自拜别。11、多种假别,均需事先办理请假手续,由上级主管审批,得到许可方可请假,并将有关凭证交至部门考勤记录人员处。12、员工在工作时间因公外出,必须事先获得上级主管同意,并保持通信畅通,否则作旷工处理。13、出勤违纪规定:①迟到:上班时间5分钟后尚未在自己的岗位上开始工作;②早退:于未到下班时间提前下班的;③脱岗:非工作原因,上班时间不在工作岗位时间超过15分钟者;④混岗:上班时间干与本岗位无关的事;⑤串岗:到别的岗位上干与工作无关的事;⑥有关工作时间的其他违纪等。14、旷工规定:①凡请假未经同意且无合法理由私自缺勤的,作旷工处理;②以谎报、伪造证明等不合法手段骗取假期的,作旷工处理。15、请假规定:1）事假:①需提前一天书面向上级主管提出,经主管签字同意后,将《请假申请》交给考勤记录人员;②如因特殊原因不能事先办理手续者,可电话联络或由家眷、他人代办,但在上班当日即应补办手续,否则作旷工处理;③事假以小时计,在当月薪资内扣除对应薪资。2）病假:①病假需事先电话告知上级主管,接到请假告知的上级主管应及时于考勤记录人员处立案。请假人员上班当日即应补办请假手续,提交就医凭证。②凡以不合法手段获取病假的员工,一律作旷工处理。③在当月薪资内扣除对应薪资。第三章劳动与人事关系一、劳动关系1、劳动协议的解除任何员工提出辞职,均须提前一种月书面提出申请,经部门主管签字后,才正式生效,但自申请之日起仍需在原岗位继续工作一种月,如未经许可私自离职,一律按旷工处理。如该人员正从事企业重要技术岗位的,须等该岗位有合适人选接替后方可离职。2、纠纷处理协议过程中的任何劳动纠纷,可以通过规定向上级负责人申诉,企业会根据你的意愿安排办公室人员或主管与你进行面谈。二、离职手续的办理员工辞职、解雇或除名经核准后,员工需办理移交手续,移交物品不齐全的,按物品价值从所得薪资中对应扣除。第四章奖惩一、奖励企业对有下列体现之一的员工予以奖励:1、在提高设备效率、产品质量、节省能源和资金方面做出明显成绩的;2、技术、质量、劳动、改善劳动条件等方面有发明性改善或提出合理化提议并经企业采纳确有成效的;3、保护企业财产,有效防止各类事故发生或减少事故损失,企业和员工利益防止重大损失的;4、一贯忠于职守、认真负责、任劳任怨,且成绩突出的。二、惩处1、企业员工严禁携带小朋友进入,违者罚款100元;2、员工严禁在上班时间酗酒闹事,对酗酒员工责令立即停工并惩罚款100元,同步按旷工一天处理;对酗酒闹事（扰乱社会秩序、扰乱企业工作生产秩序、打架、骂街、损坏公物、损坏企业声誉等行为）员工每次罚款200元,并责令停工3天,按旷工处理,如导致经济损失的按损失2倍赔偿。如导致伤亡事故,根据情节轻重,除承担对应的经济责任外,分别予以警告、留用察看、开除直至追究法律责任的处理。有关领导对酗酒误事、闹事的职工,如视而不管,按当事人应罚款额的50%承担罚款;3、企业员工严禁骂人、诽谤他人、恶言袭击他人,违者对当事者每次罚款50元。员工严禁打架斗殴,违者当事人双方罚款200~500元,视情节予以严重警告或留厂查看处分;情节严重者除赔偿对方损失、依法扣罚解除劳动协议赔偿外,并予以解除劳动协议并追究对应的法律责任;4、凡因员工失职导致设备损坏的应照价赔偿,故意损坏的除等价赔偿外,并加以罚款;5、人为质量事故追究个人责任,批量质量事故追究个人及负责人责任;6、凡私自拿企业财物者,按偷盗论处,以一罚十;7、员工在工作期间严禁吸烟,吸烟请到吸烟区,上下午各有15分钟的吸烟时间,不能超时,违者罚款100-300元;8、员工上班期间严禁上网玩游戏、听音乐、玩手机、吃零食,违者罚款100元。三、解雇与除名员工有如下情形之一者,可以立即予以解雇并根据情节处以100~1000元罚款:1、因身体状况不能胜任或不适应本企业工作者;2、不服从生产安排导致停工影响极坏者;3、玩忽职守,使企业蒙受严重损失者;4、盗窃企业财物或同事财物,经查明属实者;5、对同事暴力威胁,影响企业秩序或人身安全的;6、散播不利于企业的谣言或挑拨企业与员工之间的感情,影响企业正常经营的;7、未经许可兼营与本企业