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文档简介

第第页这11个迹象，证明你会被炒鱿鱼

1、把你的岗位调来调去

公司无意间把你的岗位调来调去，经常切换，好像显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。

2、强加给你无法胜任的任务

突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“技能不足”收场走人。

3、特地针对你设定新的考核标准

拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。

4、挪动你到大家不愿去的办公室位置

办公室里都有一个位置是大家都不想去的，而老板偏偏给你特别选择一个角落或者隐藏，不被人简单留意的位置或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的.办公角落。

5、总是批判你

公司对你的评价越来越严苛，不近人情。对你的批判越来越多，表扬越来越少，横挑眉毛竖挑眼，落井下石，吹毛求疵。

6、让你在不合理的期限内完成任务

在你原有的工作上，给你加上一个不可名状的完成期限时间，让你去刻意去做一些完全不可能的事情。

7、刻意减削、克扣你的薪水

你在工作上并没有犯什么错，但是老板却一贯在减削、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。

8、对你说一些负面消息，默示裁员的可能。

公司人事经理或者助理总是跟你说起公司经营的负面消息，如经济危机、部门机构重组等等，这样其实就是在默示你公司在裁员，那么你就要做好预备了。

9、公司派人来“援助”你一起工作。

这种援助其实并不是真的援助，而是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。

10、调任你从事与专业和性格不相干的工作

把你调到与你从事的专业或者性格不相干的工作，那其实就是在犯难你，会让你在接手后，发觉难以适应和协调。从而以“不适应工作”撒腿走人。

11、公司领导刻意忽视你的业绩

忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。

/结束语/

假如你在职场上遇到这

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