人力资源部岗位职责说明书

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,合肥普尔德医疗用品有限公司,,,,,,,,,,,,,,,文件编号,,

,,,,,,,,,,,,,,,,文件版本,,

,岗位职责说明书,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,编制时间,,

,岗位基本情况,,岗位名称,,,绩效考核专员,,,岗位编号,,,,,,,岗位编制,,1

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,所属部门,,,人力资源部,,,直接上级,,,人力资源部经理,,,,直接下级,,无

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,工作概要,,,负责公司考勤/绩效考核/培训等管理,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,岗位职责內容,1,负责公司薪酬的整理和核算工作；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,2,负责监督落实公司考勤并对违反者进行相应的处理；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,3,各时段培训需求调查问卷的制定、分发至各部门、汇总与呈报。,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,4,年度、季度、月度培训计划具体事项的落实与跟进；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,5,新员工入职培训部份课程的承担；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,6,培训工作开展准备与组织，培训过程跟进；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,7,协助上級组织策划与开展企业文化活动；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,8,课程培训效果评估工作组织开展与分析；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,9,各类别薪酬机制完善建议、方案提出;,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,10,正常工资核算:日薪制、月薪制;,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,11,离职工资计算;,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,12,正常工资与离职工资汇总表制作;,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,13,工资表员工签名整理装订存盘;,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,14,员工违纪处罚记录汇总存盘;,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,15,绩效考核数据的收集，汇总，整理及跟进控制，,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,16,每日考勤数据接收与处理，每日离职人员考勤核算；系统录入签卡，请假单，每天异常考勤报表统计及反馈，各部门加班情况表的汇总分析及异常加班事项的调查与处理；新入职人员指纹录入工作；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,17,同行业薪酬水平调查与分析报告；各岗位薪资给付标准制定与呈报以及薪酬机制完善建议，人力成本分析；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,18,各层级员工绩效考评实施方案建议提出；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,19,各岗位KPI指标库的收集整理与建立；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,20,各类考评表单的建立与修订；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,21,考核分析结果呈报与绩效考核调整意见提出;,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,22,绩效考核数据的统计与汇总;,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,23,薪酬计算系統完善方面建议的提出;,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,24,完成上级临时交办的工作；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,关键指标,1,培训的有效性评估和完成率；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,2,考勤计算的准确性；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,3,绩效考核的合理性与改进；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,4,员工对服务态度的满意度；,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,任职资格条件,专业要求,,人力资源/管理或相关专业类,,,,年齡,,25-35,,,,,,性別,不限,

,,学历要求,,大專以上,,,,,,计算机能力,,,熟练使用办公软件,,,,,

,,语言能力,,英语良好,,,,,,,,,,,,,,

,,工作经验,,三年以上人事工作经验，两年以上人资专员管理工作经验，熟悉劳动法和人力资源各模块；,,,,,,,,,,,,,,

,,知识与能力要求,,良好的沟通组织能力、文字/语言表述能力、洞察力与分析判断能力；精通人力资源管理各模块，熟悉国家劳动法和相应的法律法规，精通绩效考核/培训和考勤管理；,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,其它要求,,获得国家注册的中级以上人力资源管理师资格认证,,,,,,,,,,,,,,

,保密要求,,,对公司内相关的人事信息，薪酬等保密,,,,,,,,,,,,,,

,汇报对象和内容,汇报对象,,人力资源部经理,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,汇报周期,,随时,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,汇报内容,,人力资源的绩效考核/考勤/培训/薪酬的管理,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,产出报表,,培训分析报表/绩效考核报表/考勤报表等,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,工作联系,公司内部联系,,公司内各部门,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,公司外部联系,,外部培训单位,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,职位权限,,,绩效考核的审核/培训的安排/考勤的处理,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,可横向转换的职位,,,人资专员,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,工作条件,工作时间特征,,白班,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,