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文档简介

XXXX供水有限公司薪酬管理办法第一条规范公司薪酬管理，建立公平、公正、科学、合理的薪酬管理体系，调动全体员工工作积极性，实现公司可持续发展，特制定本办法。第二条基本原则：1、公司基本薪酬总额实行年度预算管理；2、充分体现公平和激励；3、保持员工收入的稳定性；4、体现岗位职责和公司发展的需要。第三条薪酬结构：本公司员工薪酬由以下部分构成，员工因不同情况可享受其中的部分或全部。◆工资：固定工资（含基础工资和岗位工资）+津贴◆津贴：住房津贴◆奖金：根据公司生产经营情况提出奖励申请，由集团公司批准后发放。1、基础工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的岗位和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。2、岗位工资：不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受。3、住房津贴：以个人基础工资为基数计发。第四条薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。1、整体调整：是指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、企业发展战略变化及公司整体效益情况而进行的薪酬调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。由办公室组织，经理办公会决策，并经集团公司批准后执行。2、个别调整：是指同岗位工资级别或不同岗位工资的调整，分为定期调整和不定期调整。（1）工资级别定期调整：公司根据员工日常工作成效对员工岗位工资级别进行调整。（2）工资级别不定期调整：是由岗位调动、晋升、降职等原因发生的工资调整。由办公室提出，经经理审批后执行。第五条薪酬发放1、支付方式：工资按月支付，每月10日前由财务部门制表，经审核后，由集团公司财务部门发放工资。2、代扣缴责任：公司在向员工发放工资时依法代扣、代缴以下税费：（1）个人所得税；（2）个人应缴纳的住房公积金；（3）个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费；（4）应由个人承担的各项费用，以及因个人原因产生的扣款事项。第六条薪酬保密1、公

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