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文档简介

第一章.部门外派人员，后勤部仅包括后勤部高级主管）

幅宽＝（最高值－最低值

101112131415 1234567—二三四五六七八九321=-1-实际业绩奖金＝完成的业绩（销售额）×提成比例0当违纪扣款总额大于绩效奖金基数时，实际业绩奖金为0。0 第一节度基数的1/12。第二节＝统一定为600元／月。第三十三条工价评估由公司工价管理小组领导，执行副组长组织，人力资源部、技术IE部、练一级等10个等级；学徒级：不享受教练级：150元／月创新级：300元／月专家级：500元／月第八章.薪酬管理办法第三十六条特殊人才的薪酬管理少于薪酬总额的20%，以实现有效的激励与约束。第三十七条薪酬调整的原则第三十八条 第四十四条初入职的新员工定薪（如刚毕业大学生80%～100第四十五条 其第四十七条本手册的制定和修改第四十八条第四十九条126181224183024330243302433363036303024

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