职业生涯保质期如何提高-1

1/1职业生涯的保质期如何提高职业生涯的保质期如何提高

大家是否正面临着，销售业绩正处于渐渐下降的态势？社会化媒体上的追随者渐行渐远？甚或职业生涯踏上了下坡路等形式的考验。现实生活中，任何人都可能遇到这些问题的困扰。尽管自身状况没有发生任何变化，但与从前相比，现实需求却消失了很大的差别。造成这种状况的根本缘由毕竟是什么呢？很明显，这里面确定是有事情发生了变化，但问题的关键是它究竟是什么呢？

实际上，包括产品、服务、事业、宣扬口径、品牌、推广措施、网络日志——只要属于可以命名字的东西——在内全部事情都有肯定的保质期。幸运的是，假如我们把握了对应处理方法的话，就有可能将有效时间连续延长下去。

当然，某些事物的幸运之处就在于保质期相对比较短。举例来说，蓝之震撼（维纳斯）之类昙花一现的乐队、可口可乐公司推出的新可乐、网络面包车之类的互联网创业公司、雅虎公司的创始人杨致远以及八轨道磁带等等都属于这类的状况。

不过，也有公司做到坚持的时间比应当的更长。阿特金斯饮食减肥疗法、年糕、微软Windows操作系统、宠物嬉戏、大肠水疗、卡戴珊姐妹以及那些频频消失令人无比苦恼的PCMatic广告等等就应当算此中的典范。看起来，人们能够表现出来的愚昧与轻信的确是没有上限的。

极其罕见的状况下，某人或者某事或许能够特别顺当地经受时间以及文化变革的多重考验成为经典。举例来说，甲壳虫汽车、李维斯501牛仔裤、通用公司的传奇领袖杰克韦尔奇、里斯的花生酱、阿司匹林、宣扬饮用牛奶好处的公益公告以及马基雅弗利关于商业的精辟言论等项目就属于这类的状况。

不过，千万不要遗忘这一点——没有什么东西是永恒的。我知道这并不属于特别令人欣慰的好消息，但事实就是如此。更糟糕的问题是，保质期会有多长属于没有任何明显规律无法精确     猜测的问题。在这里，表面现象将具有特别大的哄骗力。

由于没有人可以猜测出将来会流行什么以及缘由何在，所以一旦遇到了好事情——不论属于来自外部的产品还是源出内部的状况——就需要找到有效方法来坚持下去并将保质期尽力延长。这时间，我们就需要考虑以下五个方面的因素：

对于某种优势的依靠是否过大。这种问题属于特别典型的状况。通常状况下，本质缘由可能会是使用过度或者由于其它方面的变化导致收益进入递减状态。现在或者之后不久的时间，我们就需要进行更新或者对某些方面重新调整，以达到重振需求的目标。而这就会让我们进入到下一个阶段之中。

保持新奇。我们生活在一个全天候关注“你最近为我做过什么”的文化环境中。这让人们的实际表现就象得了留意力缺乏症一样。尽管互联网规模特别巨大，持续的时间也很漫长，但能够引起人们关注的现象则往往特别短暂。通常状况下，纯粹进化带来的转变或者更新就可以满意保持新奇的全部需求。当然，这么做也会涉及到试错方面的因素。大家务必牢记的关键就是：任何时间都只能一件件地单独进行调整，否则的话，在结果发生变化的时间我们就很难查明真正的缘由所在了。

找出真正起作用的因素毕竟是什么？通常状况下，个人与公司给出的所谓胜利阅历都属于隔靴搔痒空洞无物的废话集锦。究竟，人们之所以选择去工作的根本缘由就是为了满意自身的需求或者猎取需要的`回报。因此，没人会花费额外的时间来搞清晰真正起作用的因素毕竟是什么。但特别不幸的是，一旦饭来张口衣来伸手的日子结束，人们也就丢失了把握如何开头的绝佳机会。因此，我们就需要在有力量这么做的时间就猎取相关信息；不要等到黄花菜都凉了才想起当时应当这么做。

确保自己没有转变任何状况。当面临有人声称“我并没有进行调整”的时间，现实状况往往就属于相反的类型。由于世界总是处于不断变化的过程之中，所以现实中常常会有甚至连自身有没有留意或者考虑到的状况消失。假如它属于一种产品或者服务的话，我们就可能会对销售渠道或客户服务体验等方面进行调整。假如它涉及个人工作表现或者职业生涯中的详细事务的话，生活或者态度方面的独特变化可能就属于其中的缘由。此外，胜利也会给人带来很大的转变。他们的行为将呈现出不同的表现来。因此，在确认状况是真的没有发生任何转变之前，我们必需要进行全面而周密的深化分析。

既然事情发生了变化，因此就需要加强关注。当今时代，唯一不变的状况就应当是变化了；并且，在全部领域中，转变都在呈现出加速趋势来。当事情开头走下坡路的时间，绝大多数人都会选择什么都不做。人们将幻想一切都特别正常，并捂住自己的脑袋拒绝接受任何负面信息。接下来，在听说需求下跌到谷底的时间，人们却会表现出震动之情来。许多时间，甚至连收入丰厚的公司高管都选择这样做。举例来说，黑莓