自查工作总结(7篇)

自查工作总结(实用7篇)自查工作总结篇一

领导小组设办公室，设在中心学校办公室，办公室详细负责协调汛期平安工作。学校将依据实际，制定实施方案，仔细抓好落实。

排查了各教室、办公室和门窗，房顶是否漏雨，对发觉漏雨的地方进行了修缮。彻底清理校舍屋面的杂物、杂草。准时处理李家庄、地滩、中拉干、缠麻、金家庄、寺尔沟学校教学楼和上卷学校教室屋面漏水。对各校房屋更新损坏瓦片。更换了中心、李家庄、地滩、下卧、中拉干学校教学楼落水管和落水漏斗，解决了各校教学楼雨天渗水和排水不畅的问题，保障了教学楼的平安。

一要仔细支配好假期期间学校守校值班工作。支配专人守校，要实行校领导带班和24小时值班制度，严格岗位责任制，填写好值班日志，校领导及值班人员手机要24小时开机，要保证通信联络畅通，各校将假期值班支配好并上报。

二要强化防火、防盗等平安防范措施，尤其要做好防汛排查工作，疏通好排水通道，严防各类事故的发生，确保学校财产的平安。如有意外事故发生，必需在第一时间上报中心学校办公室，不得隐瞒不报或迟报、漏报。

三要仔细做好固定财产的封存和管理工作，电教仪器等设备必需由专人负责，实行打封统一管理，特殊要加强学校烤火煤的管理，坚决杜绝假期内学校各类财产流失、损坏、失窃等现象的发生。对于因工作失误造成重大损失的，除照价赔偿外，将追究有关人员的责任。

准时在各校开展汛期灾难教育活动，提高师生应对防汛灾难的力量。开展各种形式的活动，如班会、手抄报、平安学问讲座等，有针对性的向师生进行汛期平安教育，增加防范意识和自救自护的力量，严禁同学到没有平安爱护或不熟识水情的河流、水渠、池塘等地方游泳、洗澡、戏水。使同学增加了汛期平安意识，过好一个有意义的暑假。

总之，我校经过自查，从各方面都已做好了防汛排险工作预备，努力确保汛期不发生险情。

自查工作总结篇二

我支行行风建设工作，根据镇党委镇政府行风工作的统一支配和布署，深化落实科学进展观，以规范服务行为，强化服务意识，改善服务态度，提高服务质量为目标，以群众满足为标准，从解决群众关怀的热点和难点问题入手，使行业作风得到明显改善。

(一)思想道德方面

3、未有常常无故不参与政治学习、业务学习等集体活动的行为;

(二)日常生活行为方面

5、未有因家庭重大变故，造成心情波动较大的行为;没有常常深夜不归或夜不归宿的行为。

(三)业务管理方面

6、未有不按规定支配对重要岗位进行轮岗的状况。

(四)业务操作方面

2、未有伪造、涂转变造凭证转移资金和隐匿、有意销毁会计凭证的现象;

9、未有私自将押运路线透露给他人的行为;

10、无不按规定办理业务授权的状况;不存在混岗操作现象;

11、无有意违章操作，有章不循行为，未有风险苗头和担心全因素存在。

自查工作总结篇三

平安状况较好，在全所职工的共同努力下，坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，严格遵守规程要求，仔细落实了各项平安措施，仔细开展平安教育活动，未发生中低压电力设备事故和电力设施失窃事故，未发生农村触电伤亡事故，按方案完成了季度平安生产工作。

1、责任制落实状况：

签订平安生产承诺书35份，四不损害承诺书35份，平安生产责任书35份。制定了平安生产考核方法。

2、平安活动状况：

（1）1-7月召开平安分析会14次，参与会议365人次，仔细学习了上级有关文件、及有关平安工作规程。

（2）组织职工观看了《平安教育专题片》和《技能操作专题片》，并对平安工作规程学习状况进行了测试。

（3）组织职工学习了《平安生产典型违章100条》、“3.17”、“3.28”等事故通报。

3、平安宣扬教育培训状况：

依据年初制定的学习培训方案，组织职工仔细学习了《电力设施爱护条理》、《平安生产奖惩规定》、《职工严峻违规违纪惩罚规定》、《百问百查学习手册》；加强了电力设施爱护宣扬工作，在平安生产月张贴宣扬横幅、发放平安用电宣扬小手册30余册、发放电力设施爱护宣扬画20余张。

4、巡察消缺状况：

依据x供生产《关于迎峰度夏进行输变电设备巡察、检修的通知》文件精神，仔细开展了凹凸压线路、设备定巡、夜巡、特巡等工作，同时对巡察出缺陷有方案的进行消缺。

5、“两票”执行状况：

（1）、工作中严格执行“两票”“一卡”，仔细召开了班前、班后会和现场平安交底会，对危急点进行了现场分析提出了防范措施。

剩余电流淌作爱护器应装230台，已装230台，投运230台；

安装率、投运率、完好率100%。

为确保线路、设备平安牢靠供电，制定了“春节期间事故抢修应急预案”、“五一期间和迎峰度夏应急预案”。

1、线路树障范围广，清扫难度大

2、原xx、xx两山区台区改造工程遗留问题多，存在平安风险

1）定人员、定时间、分班组对我所凹凸压线路进行清障。

2）制定改造方案，上报公司。

3）督促xx村全力处理10kv违章建筑问题

自查工作总结篇四

为确保专项治理工作的.有序开展和取得成效，我县准时成立了由县人民政府办分管联系工作的副主任任组长，县劳动和社会保障局、县财政局、县地税局、县人行、县审计局、县监察局、县卫生局等部门领导为成员的领导小组。领导小组下设办公室在劳动和社会保障局，由社保中心主任兼任办公室主任，各成员单位业务负责人为成员的工作组，详细负责全县的专项治理工作，切实加强了对工作的领导和指导，为专项治理工作的组织实施供应了保障，确保了专项治理工作的顺当进行。

为确保专项治理工作的有序开展，我县结合实际制定了《镇康县社会保险基金专项治理工作实施看法》（镇政劳社字［20xx］108号），先后两次召开了社会保险基金专项治理工作会议，仔细组织学习了相关文件精神，进一步统一了思想，明确了任务和要求。同时根据实施看法，仔细对各阶段的工作进行了细化，保证了此项专项治理工作有序的进行。为全面了解和把握各部门的工作状况，建立健全了重大问题准时报告制度、定期召开工作组联席会议制度和定期上报工作开展状况制度，切实加强了对工作的督促和落实。

（一）劳动和社会保障部门。

1、城镇职工基本养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险均依法核定缴费基数，没有违反政策规定少核或漏核社会保险缴费基数，准时征缴社会保险费，收入严格按规定纳入财政专户，没有隐瞒、转移社会保险费收入状况发生。也没有自行制定优待政策。更没有发生社会保险费应收未收的状况。

2、五险基金均严格执行国家和省、市社会保险基金支付政策，没有擅自扩大使用范围，按规定准时足额支付社会保险待遇，经自查，没有贪污、截留、挤占、挪用社会保险基金状况发生。也没有实行欺诈手段套取、骗取社会保险基金现象。

基金也严格按规定管理。

4、五险基金按规定存储结余，严格执行国家规定的社会保险基金利率政策。

（二）地方税务部门

1、对当期社会保险费征收数的征收状况进行检查。以社保经办部门供应的应征及欠费清册为依据，对征收分局的票款结报、政策落实状况进行检查，经检查，征收分局在征收社会保险费的工作过程中，能准时精确     的把社会保险费纳入专户，并且在自查过程中没有发觉“过渡户”、违规减征、缓征、免征等社会保险费的征收问题。

2、工作小组对管理分局进行检查，首先是检查税收管理员对社会保险费缴费户的管理状况、管户的基础资料按要求建立“一户二档式”管理。其次是检查分局对《云南省社会保险费缴条例》的执行状况，管理分局能仔细落实好滞纳金加收制度，按月对欠费进行催缴，准时把相关信息传递至相关部门，进一步提高缴费人的纳费意识，使缴费人按时向地方税务局申报缴纳社会保险费。

3、对20xx年度填开的全部社会保险费的完费征、缴款书进行申报金额、申报费率的复核，征收人员按规定做好上解销号以及费款的结报工作，没有发觉违法犯罪行为。

4、对以前年度审计发觉的社会保险费年终清算报表中反映的历年欠费不一至的问题进行整改，并乐观与劳动和社会保障局进行沟通，以社保经办单位供应的欠费数为依据，做好欠费的对帐工作，力争欠费数据精确     无误，使社会保险费历年欠费在年终清算报表中能正确反映。

（三）县财政部门

1、应纳入财政专户管理、核算的社会保险缴费及各级财政对社会保险基金的补助都准时入账，不消失不按规定入账和隐瞒、转移收入问题。

2、社会保险基金专户的开设是通过镇康县人民银行批准开设的，账户结余资金不消失调动。

3、财政专户存款结余只有经经办机构认可后转入定期存单定存，没有违规投资状况。

4、专户资金严格按指定账户划拨资金。

5、财政专户以《财务管理制度》、《基金管理方法》管理，账务规范。

6、“在20xx年以前检查、审计发觉问题尚未订正整改状况”，我县20xx年在年底有部份收入未纳入当年基金收入，审计检查后作了相应的惩罚，并已整改。

（四）银行部门

1、辖内各金融机构能按规定传递票据，准时划转资金，未发觉违反支付结算法律法规和相关制度的行为。

2、辖内各金融机构能仔细执行中国人民银行《对养老保险基金活期存款实行优待利率的通知》（银发[1997]567号）及国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的打算》（国发199844号）文件中规定的社会保险基金利率计付利息。20xx年以后，未发觉少计、漏计、漏付基金利息的状况。

3、辖内担当受托发放离退休费用及失业保险金的金融机构能准时将应支付款项安排计入个人帐户，未发觉截留、隐瞒、转移、贪污社会保险基金的状况。

由于县政府领导重视，各成员单位亲密协作，专项治理工作成效显著，推动了我县社会保险基金经办管理部门更好地履行职责，严格依法办事，进一步强化基金征缴，实现应收尽收；便利群众领取，防止欺诈骗保；规范内部管理，严禁挤占挪用；投资运营平安，实现保值增值；加强监督检查，做到监管有力，切实维护了群众根本利益。

（一）20xx年劳动保障部门对全县101户参保单位前一年的社会保险的申报缴费基数进行了实地核查，发觉部分参保单位存在着少报、漏报缴费基数状况，查处外贸公司等4个单位少缴基本医疗保险费3342.14元，失业保险费1169.94元。根据有关法律、法规，下发《整改补缴通知书》责令整改，并在20xx年12月25日前已全部完成清收。同时为了规范征缴行为，行文下发了《镇康县劳动和社会保障局关于做好20xx年社会保险缴费申报工作的通知》（镇政劳社字[20xx]109号）进一步明确各险种申报缴费的工资基数。

（二）20xx审计部门通过对社会保险基金财政专户进行审计，发觉20xx年度的社会保险金收入存在跨年度入帐，违反国家规定的财务收支行为，财政部门准时做了整改，并于20xx年一季度中的记帐凭证20xx年1月1日1、2、3、4号和20xx年3月29日5号入帐进行处理。对所作的罚金已按规定上缴市级。

（三）检查发觉，1999年至20xx年，社保基金专户开户行县农业支行未能仔细执行中国人民银行《对养老保险基金活期存款实行优待利率的通知》（银发[1997]567号）及国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的打算》（国发[1998]44号）文件中规定的社会保险基金利率计付利息，少计基金利息492021.22元，于20xx年8月10日督促中国农业银行镇康县支行将少计的全部基金利率计入镇康县社保基金专户。

少缴生育保险费9564.36元，少缴失业保险费8852.04元，少缴医疗保险费17261.80元。查出镇康县人寿保险公司因少报养老保险申报基数。少缴养老保险费24189.96元，少缴工伤保险费673.44元，少缴生育保险费673.44元，少缴失业保险费432.00元。少缴的各项社会保险费已于20xx年7月补缴到位。

（五）实行细查严处和边查边改相结合，各参保单位执行政策法规的意识进一步增加。在严厉 查处相关问题的同时，有效地促进了政策法规执行的规范，从而达到了标本兼治的良好效果。

（一）失业保险欠费依旧严峻。截止20xx年底累计欠费4844015.30元，主要缘由是由于县财政困难，事业单位应缴部分未能足额支配，目前专项治理检查小组已向县人民政府作专题书面报告，恳求将历年欠费纳入年度预算逐年消化。

（二）城镇职工基本医疗保险的缴费比例偏低。我县城镇职工基本医疗保险单位缴费比例自20xx年市政府批复为4.5%以来，依据我县医疗保险运行和财力状况，在基本做到“收支平衡、略有结余”的前提下，单位缴费比例始终没有上调。

（三）无主体企业的欠费无法清欠。我县已按要求完成了对破厂、倒闭、关停企业欠缴社会保险费状况的清理检查，共清理出18户企业。经过清理核实，欠缴各种保险2535591.13元。其中养老保险欠2446398.02元；失业保险欠费17160.20元；工伤保险欠费43212.01元；生育保险欠费28820.90元。由于这些欠费单位主体已不存在，清欠无法落实。

在今后的社会保险基金专项治理工作中，我们将正视存在问题，增加与相关部门的协调与协作，切实分析和讨论破解详细问题的方法措施，强化监督，加强管理，不断完善社会保险及专项资金的监督制约机制，维护基金平安，确保社会保障体系建设真正惠及人民群众。

自查工作总结篇五

（一）每日实时监控

1、特别交易监控包括：大单拉涨停、高买低卖、同一营业部对倒，尾市拉升、买入风险警示板股票等，对有重点监控账户参加的要求营业部提示客户参加操作风险。

2、新股交易监控包括：两交所重新修订了监管要求，依据要求设定出详细阀值，对新股实时进行监控。新股上市10日内对参加封涨停、开盘集合竞价、连续申报竞价、累计买入等大额实时监控，对预警账户要求营业部提示客户参加炒新风险。

3、监察员工（含经纪人）是否有持仓股票。

4、员工用机和手机托付实时监控：本年度共监控392笔涉及44家营业部，总共发放特别状况反馈表169份，合规问责通知单22份。

5、依据每日监控状况编制经纪业务监控日志共225份。

6、港股通特别交易监控：自11月开通以来，交易量不活跃，我部主要对账户透支，新开户不足50万等进行监控。

7、对营业部员工合规展业加强监控，今年对1—8月交易较频繁佣金较高、相同地址、有相同客户经理的账户进行筛选，共筛选出421笔，涉及31家营业部的275个账户和146名员工，要求相关营业部对客户回访，并将状况反馈我部留存，经营业部反馈未发觉员工代客理财状况。

8、融资融券备岗等。

（二）每月工作

1、定期编制经纪业务监控月报，发送至各营业部及总部部门总经理。

2、每月对全部相同手机托付，人工筛查出有共同客户经理的账户，进行客户回访，6月—11月总共对59个手机进行回访，将回访状况通知到营业部，再由营业部落实后，做书面状况说明，由总经理签字后反馈我部留存。经回访有员工代理嫌疑的3个电话，都要求营业部落实员工后整改。

（三）其他工作

1、协作沪、深两交易所帮助监控并督查重点帐户，对账户进行重点跟踪监控，严防消失参加股票炒作的行为。

2、做好风控档案的整理。年初将上一年度的风险监控日志、特别状况反馈表、合规问责通知单等装订成册归档，并将电子版刻录保存留档，保证风控工作的完整性。

3、兼职部门内勤和第七党支部的部分工作。

主要做好上下级信息沟通的中转站，准时传达公司下发指示精神做到了不让领导支配的工作在自己这里延误，不让办理的事项在自己手里积压，培育服务意识，为部门每一位同事做好服。

乐观参加公司布置的各项工作，代表我部门和第七党支部向公司投稿和党员学习心得体会等3份。

经纪业务监控工作，主要是针对客户特别交易和员工合规展业的监控。今年依据业务需要，间续增加了监控项目（员工手机、相同mac地址等）加强对员工合规的监控。今年年底股市特别火爆，开户数量猛增，为了防止员工为了开户而不合规展业，请信息技术部支持增加了员工见证开户数量的监控。风控岗作为公司后台支持部门，随着公司业务的不断创新，我个人会仔细学习新业务，跟上公司进展步伐，努力做好新业务开展的风险监控，更好的把监控工作做好。

自查工作总结篇六

今年来，我乡根据市委、市政府的要求，乐观协调推动我乡重点项目工作，成立了党委书记李刚为组长，党委成员为副组长的领导小组，下设办公室由分管领导和工作人员详细负责此项工作，仔细开展协调、督促、检查、信息收集、材料上报等日常工作，确保我乡重点项目目标任务的顺当完成。

一是加强组织学习，党委政府专题召开“项目攻坚”行动动员部署大会，仔细贯彻落实我乡重点项目目标任务，将目标任务落到实处。二是营造良好氛围，做好宣扬动员工作，广泛宣扬重点项目的目的、意义、内容和时限，大力营造“项目攻坚”行动的浓郁气氛。三是确定重点，明确职责，合力开展重点项目落实工作。根据要求，乐观协作相关责任单位开展各项目建设管理工作，协调处理重点项目建设中所遇到的问题。

今年“琉璃.蜀山国际论坛”项目，结合昆明参与东盟会和南盟会，进行项目推介和宣扬，争取尽快签约。近期有中国新兴集团、四川旅游进展集团、四川宗原实业投资、成渝高速投资等企业集团分别来崇洽谈和到琉璃坝考察。

自3月12日市委重点项目推动分析会后，市委常委、指挥长郑继良亲自到我乡走访调研，到项目地考察，具体了解项目推动中存在的困难和问题，对存在的问题进行分析，讨论解决方法，在时间节点上也提出了明确要求。郑部长召集各部门主持召开项目推动工作协调会，针对重点项目推动中存在的问题，听取部门看法建议，主动与项目业主沟通，共同协商解决方法。依据部门职能，把任务分解到各部门，责任落实到个人。

下一步我乡将集中精力主动协作琉璃山地旅游开发指挥部加大对鸡冠山琉璃坝的招商引资力度，乐观与现有企业集团对接、联系，争取尽快签订《投资协议》，启动“琉璃.蜀山国际论坛”项目。

今年我乡完成两项策划包装项目分别是：山野菜开发项目，建设占地10亩现代化山野菜加工、储存基地，建设地点鸡冠山乡岩峰村，投资5000万元;鸡冠山乡鞍子河社区、薤子村、岩峰村、竹根村、大木村、苟家村农夫集中建房整理项目，建设占地28亩居民小区，安置群众217户，700余人，建设地点鸡冠山乡苟家村，投资4500万元。

策划包装项目的启动需要得到老百姓的认同，成达共识，“琉璃坝蜀山论坛”高端旅游项目开发的重要性在绝大多数党员群众中已达成共识，党委、政府顺着这个思路理下去，与老百姓共同探讨高端旅游产业对区域的带动作用，探讨老百姓如何在区域进展中共享进展成果，如何转变生产、生活方式，实现收入倍增。我们通过党员大会、群众大会、院坝会等方式与群众探讨沟通，共同描绘美妙的进展蓝图和愿景，并且邀请群众代表外出参观学习等方式转变群众思想观念，认可项目实施对自身经济进展的重要性，政府与群众之间达成进展为“自己”的共识，最终支持项目实施。

我们把党员干部带头支持建设作为“项目攻坚”行动的抓手，首先解决党员干部的思想问题，让党员干部在未领到征地补偿资金的状况下，带头搬迁、砍伐涉及林木，让出施工作业面，发挥他们先锋模范作用。协调施工队尽快进场施工，营造热火朝天的建设工地。在示范带动的作用下，绝大多数群众主动搬迁，清理涉及的地上附着物，施工队得以全面进场施工。针对极少数不理解、不支持的群众，我们主要让当地党员和群众去做工作，发挥邻里乡亲便于沟通，更易信任的作用，整个过程坚持党员干部带头引领，坚持让群众做群众工作，发挥了重要作用，工程顺当推动。

在前期征地拆迁调查摸底工作中，我们坚持让群众代表全程参加，共同锁定各户面积、数量、金额等群众关怀的易产生不公正、不公正的问题，解决群众“不患寡而患不均”的心理问题。针对山区施工过程中随时可能产生林地、林木新的损毁问题，我们与群众代表、施工方共同成立现场认定小组，准时登记造册，多方签字认定，确保群众利益不受损害。针对征地拆迁资金不能准时到位状况，我们将资金拨付方式、时间、数量等问题一一告知群众，让群众充分知情，并共同商定分期支付补偿费用时间。通过与出资方、交通局、琉璃旅投协调、必要时乡、村垫付等方式，确保按商定方案时间分期支付，坚守了政府信用承诺。针对因征地、拆迁而使群众生产、生活不便的问题，党委、政府总是第一时间讨论解决，乡村干部总是第一时间主动上门关心解决。通过靠前服务、尽力服务，最终赢得了群众的理解和支持。

在今后的征地拆迁工作中，我们进一步完善工作机制，统筹兼顾全局利益和个体利益，充分调动群众参加乐观性，将群众被动拆迁变主动拆迁作为建设旅游高地的重要工作抓手，推动山区经济社会又好又快进展。

今年以来，在区委区政府的正确领导下，我局紧紧围绕市、区下达的劳动保障工作目标任务，坚持以服务全区“大集中、大统筹”工作为中心，以构建开放、完备的人力资源市场为载体，以巩固提升农夫集中居住区（社区）充分就业为重点，以实现社会保险城乡满掩盖为目标，以构建新型和谐的劳动关系为基础，创新机制，探究举措，乐观构建与区域经济社会进展要求相适应的劳动保障体系，着力为我区领先基本实现城乡一体化目标夯实劳动保障基础。截至目前，各项劳动保障工作实效推动，全部实现时间过半任务过半，部分工作已提前超额完成全年目标。

今年，市委市政府、市目督办、市劳动保障局下达给xx区劳动、就业、社保、惠民目标共计58项。我局在实际工作中，始终坚持以目标统揽全局，建立目标细化分解体系，完善目标督促检查机制，落实目标推动责任分工，截至目前，各项劳动保障工作目标完成状况均超时间进度，医疗保险制度城乡满掩盖、新型农村合作医疗参合率等5项工作已经提前完成全年目标任务。

城乡充分就业稳步推动。

全区38个社区（不含20xx年以来的村改社区），有37个被认定为“xx市充分就业社区；10个镇街连续保持比较充分就业态势；已建的10个农夫集中居住区比较充分就业得到巩固，就业率保持在94％。

乐观就业政策深化实施。

1—6月，已认定敏捷就业人数104人次，发放敏捷就业社保补贴8万元；认定职介补贴人数1261人，发放职介补贴5元；发放《再就业优待证》730本；对19户用人单位吸纳下岗失业人员社会保险补贴436人次，兑现补贴30万元；已有18人的小额担保贷款申请正在办理之中。

就业救济体系日益完善。

今年初，我区就业救济962110工作因胜利率位居全市之首而受到市上表彰；公益性岗位空岗收集制度基本建立，截至目前，已收集公益性岗位57个，安置就业困难人员51人；“零就业”保持动态消退；全区从区到镇街和社区三级联动，企事业单位、职介机构、社会团体等社会力气亲密协作的再就业救济体系基本形成。

就业前的培训更重实效。

1—6月，全区对农村富余劳动力转移就业前开展引导性培训9600人，完成全年目标任务的56%;实施农夫工培训工程，开展农夫工技能培训6661人，完成年目标任务的67％。开展以培育小老板为主的创业培训人，完成年目标任务的％。

城乡转移就业持续增加。

1—6月，全区城镇新增就业2800人，完成全年目标任务的78％；持《再就业优待证》人员实现就业1624人，完成全年目标任务的58％；其中“4050”等就业困难人员实现就业610人，完成全年目标任务的76％；城镇登记失业率掌握在3％以内；农村富余劳动力向非农产业新增转移人，完成全年目标的％；农村劳动力转移输出规模达4.9万人，完成全年目标任务的98％；劳务收入达2.1亿元，完成全年目标任务的64％。

社会保险顺当推动。

截至目前，企业养老保险参保人数2.85万人，完成全年目标的97%；基金当期征收6234.70万元，完成全年目标的63%；当期征集率99.35%；清收欠费21万元，完成全年目标的60%。机关事业单位养老保险参保人数0.61万人，完成全年目标的102%；基金当期征收1207.23万元，完成全年目标的59%；当期征集率98.60%。基本医疗保险参保人数6.96万人，完成全年目标的105%；基金征收总额4243.00万元，完成全年目标的63%；当期征集率100%。工伤保险参保人数2.66万人，完成全年目标的92%；基金征收总额145.87万元，完成全年目标的51%；当期征集率99.01%。生育保险参保人数2.85万人，完成全年目标的99%；基金征收总额259.94万元，完成全年目标的85%；当期征集率99.48%。失业保险参保人数2.91万人，完成全年目标的102%；基金当期征收513.69万元，完成全年目标的59%；当期征集率99.00%。综合社会保险参保人数0.89万人，完成全年目标的66%。新型农村合作医疗筹资率99.80%，完成全年目标的110.00%。

劳动用工关系日趋和谐。

今年以来，共受理劳动投诉举报128件，处理率达100％；受理工伤认定59件，群众满足率达100％；鉴证劳动合同5600份，其中订正不规范合同750份；建设领域和服务业使用民工签订劳动合同率达70％以上。

（一）坚持以创新为主线，统筹城乡充分就业工作取得新突破。

去年，我区提前一年基本建成比较充分就业区。今年，我们在开展就业工作中，坚持“常规工作抓规范，基础工作抓完善，难点工作抓突破，重要工作抓亮点”的思路，着力在创新就业服务体制机制上下功夫。

优化整合就业服务资源，构建更为开放、和谐的人力资源市场。

今年初，我局根据区委、区政府主要领导和分管领导到劳动保障局现场办公的指示精神，将就业局工作全部整体下移到人力资源市场，对就业局人员和人力资源市场人员进行整合，依据个人工作力量重新进行定岗、定责、定人；对人力资源市场全部的服务功能进行全面梳理，重新整合业务内容，规范政策询问、求职登记、职业介绍、用工登记、信息发布、招工录用备案、政策落实、失业保险金申领、档案管理、职业培训与技能鉴定申请、人事代理、962110就业救济、劳动保障等12个服务窗口，真正实现劳动、就业、人事的“一站式”便利、快捷服务。目前，在市场内求职登记人员达17088人次，已向用人单位推举4418人胜利就业。

将18家民办职介全部归市，实现了行政资源和市场资源有效对接。

为了实现政府公共服务“掩盖面广”和民办职介机构“服务敏捷”有机结合，我局将全区18家民办职介机构全部纳入区人力资源市场统一管理，既规范了劳动力市场秩序，削减了私招乱雇行为的发生，也有力地避开了不法机构以招用工为名，哄骗欺诈求职者的现象，较好地实现了资源联合、共享。这些民办职介机构进场至今，已供应就业岗位9800多个，免费职介1500多人，职介胜利1200多人。

整合院校、企业、基地的培训资源，建立起劳动力培训师资库。

今年初，我局对区内的农院、职中等大中专院校，7111厂、长江液压件厂等重点企业以及各农劳培训基地的师资进行了整合，初步建立起医药、食品、园林绿化、电工、焊工等专业师资库。目前，库内有101名老师可随时授课，为有针对性地开展就业技能培训制造了条件。

创新就业培训方式，在xx市各区市县中领先开展“创业培训进监狱”活动。

为关心温江籍服刑人员转变观念、树立自信，4月11日—4月18日，我局组织老师对崇州监狱内30名温江籍服刑人员开展了创业培训，关心他们了解如何分析市场、选择项目、猜测销售、阅历管理等学问和政府供应的各项就业再就业优待政策，受到了服刑人员的热闹欢迎。下一步，我们还预备将创业培训办进在温高（技）校和部队，充分发挥“创业”品牌培训的优势和作用。

建立每月定期聘请会制度，尽力满意用人单位和求职者“双需求”。

我局从今年5月份开头，坚持每月15日（遇节假日顺延）在市场举办一场聘请会，通过新闻媒体的大力宣扬，提高市场知名度，使求职者求职和用人单位招人都能自然想到市场并实现各取所需。截至目前，已举办了2场定期聘请会，供应就业岗位余个，吸引多人前来应聘，有人达成初步意向性协议，受到广阔求职者和用人单位的欢迎。

开发区、镇街、社区三级“岗位银行”，基本建立起失业预警机制。

今年，我局把探究建立失业预警机制放在就业工作的突出位置，大力开发区人力资源市场“岗位银行总行”、镇街“岗位银行分行”、社区“岗位银行支行”的三级“岗位银行”，由“岗位银行总行”利用人力资源市场的影响力和号召力，收集大量省、市、区外和区内用工岗位，镇街“分行”、社区“支行”利用区域优势收集辖区岗位；失业者可以依据自己的技能和条件，就近到社区或镇街、区人力资源市场“支取”相应的就业岗位。截至目前，全区三级岗位银行共吸纳“储户”300余户，储存岗位信息12853条，胜利解决了500余名失地农夫和下岗失业人员的就业问题。

推广就业实名制动态管理“四员制”，实现对城乡劳动者“一对一”和“点对点”服务。

今年，我局在全区重点推广了金马镇探究总结出的镇（街）劳动保障人员为管理员、村（社区）书记或主任为协管员、村民小组组长为收集员、农村院落（居住小区）的热心人为信息员的“四员制”劳动力信息采集制度。目前，全部社区全部建立了辖区内劳动力电子信息档案，每月15日左右对失业人员进行一次回访，20日定期对信息档案数据进行刷新，以随时把握城乡劳动者就业、失业状况，供应“一对一”和“点对点”服务。

以创建劳动保障示范社区为载体，巩固提升农夫集中居住区比较充分就业成果。

今年，我们依据市上的要求，进一步制定了做好农夫集中居住区充分就业工作的看法，拟把万春镇天乡路社区打造成全区乃至全市劳动标准示范社区，为更好地促进农夫集中居住区充分就业供应样板。目前，天乡路社区一流的劳动保障工作平台已基本建成，社区就业率保持在92％以上。

（二）坚持以惠民为目的，社会保险制度全面实现城乡满掩盖。

我局紧紧围绕全区“大统筹、大集中”的进展战略，着力构建掩盖城乡、层次多样、种类众多的社会保险体系，让更多的城乡居民进入社会保障范围，共享经济社会进展成果。特殊是今年，我们根据省、市、区关于开展社会保障“惠民行动”的部署，仔细贯彻落实市政府第134、135号令，扎实推动社会保险制度向未掩盖的人群延长，取得了突出成效。

城乡满掩盖的社会保险制度框架全面建立。

随着今年初农夫养老保险和城镇居民基本医疗保险的全面施行，我区已全面建立起掩盖城乡群众、参保机制敏捷、人人都能享有的养老、医疗保险制度，包括城镇职工基本医疗保险、机关事业养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、少儿住院互助、失地农夫保险、农夫工综合保险、新型农村合作医疗保险、村干部养老保险、社区专职干部养老等，城乡居民可依据自身的经济负担水平选择其中一种社会保险参与，参保机制较为敏捷、便利。

“双放弃”进社保在全国领先建立。

为推动我区“大集中、大统筹”进展战略的深化实施，我们在全国领先基本建立起“双放弃”进社会保险制度，鼓舞农夫向二、三产业转移。xx市把我区“双放弃”进社保作为全国统筹城乡社会保险成都现场会阅历沟通的典型并得到了劳动保障部的高度关注。5月26日，国家劳动保障部社会保险讨论所所长、博士生导师何平教授专程到我区调研，他认为成都温江的做法很有必要向全国推广。

(一)抓事权公开。一是公开街道的重要决策事项。将街道的经济和社会进展目标、规划及项目建设等重大问题通过xx市xx区公众信息网、基层公开平台等进行公开。二是利用便民服务大厅，全面公开行政审批内容和权限，使行政审批行为公开透亮     。三是准时将与群众利益亲密相关的事项，准时、主动、有效地向社会公开。如老年人社保核查、医保购买、住房公积金提取及托付办理、劳资调解等重大事项，准时通过公示、公开栏等多种形式向社会公开。

(二)抓人事权公开。大力推动干部选拔任用的公开化，并通过公开招录城管协管员、巡逻队员、社区工作人员等10余名。

(三)抓热点、难点问题公开。对教育、医疗行业等热点、难点问题，加大办事公开力度。如准时公开了农夫工子女入学相关程序、方法及城市居民医疗基本保险筹资等热点、难点问题。

(一)加强领导，落实责任。街道党工委、办事处、各社区把行政效能建设和政务公开工作做为一项重要工作来抓，分别成立了“一把手”为组长的工作领导小组和监督小组，主要领导亲自抓，分管领导详细抓，并落实人员特地抓，形成一级抓一级，层层抓落实的组织领导机制。

三是把推行行政效能建设和政务公开工作与依法治理相结合，如街道、各社区“两委”一所通过实行对外、对内准时有效的政务居务公开，增加政务居务管理的透亮     度，广泛接受社会各界的监督，强化干部依法行政和廉洁勤政的意识，强化了街道机关民主管理机制和领导干部自律机制，促进了机关内部管理的制度化、科学化、规范化。

(三)完善制度，规范公开。为保证行政效能建设和政务公开工作的常常化、制度化、规范化，确保工作高质量、高标准、严要求地进行，做到全面公开、准时公开，我处建立和完善了有关的工作制度：一是领导责任制，建立起主要领导负总责、分管领导主抓、各有关科室、社区协作的工作机制;二是建立工作的长效机制，做到“五个落实”即：落实分管领导、落实特地机构、落实专职人员、落实专项经费、落实有关工作措施和制度，使工作长期有人管、有人抓，形成有效的工作机制;三是加强制度建设，确工作有章可循。街道