【共享经济平台劳动关系研究文献综述2000字】

共享经济平台劳动关系研究文献综述1共享经济平台劳动关系的研究鉴于学术界关于共享经济平台灵活用工的研究不是很充足，但共享经济平台劳动关系的研究可以为这些研究提供一定的指导。何勤，邹雄，李晓宇（2017）在阐述共享经济下平台型灵活就业人员的就业特征、灵活就业人员人力资源服务的现状等的基础上构建了"基于利益相关者的因果联动"人力资源服务创新理论模型，该模型为分享经济平台型灵活就业人员人力资源服务创新策略的提出提供了理论分析框架，依据此框架，方便相关人员从政府、平台、用工企业三个层面系统化地提出了共享经济平台型灵活就业人员的人力资源服务创新策略。何勤，杨宜勇，程雅馨（2019）[1]依据劳务分享平台"微工网"收集的数据，将劳动者分为有正式工作的兼职劳动者和完全兼职劳动者两类，在理论推演的基础上提出影响两类人群选择平台型灵活就业的推拉模型假设，通过分析得出两类劳动者在劳动选择中的推力与拉力存在明显的差异。研究发现，在推力方面，在经历与现实匹配的认知度和经济负担之间的主客观差异，拉力方面则主要体现在兼职平台工作时间灵活与可获得更多经济回报对两类劳动者的拉力作用程度强弱差异。研究还发现，较之传统灵活就业，劳动者主观因素的影响逐渐增强。任洲鸿，王月霞（2019）运用马克思主义政治经济学的相关原理分析发现，共享经济不仅没有改变资本追求剩余价值的本性，反而使资本对劳动剥削的手段更加隐蔽化、过程更加碎片化，并由此导致资本对劳动的剥削更加深化、更加广化。[2]焦文雅，彭剑锋（2019）通过共享经济与传统经济的对比，提出共享经济的核心竞争力是提出了一种新的人力资源共享模式，该模式为企业提供了一种新的发展方式，共享经济提出了一种以专业为界限而非以企业为界限的可能。[3]陈微波（2016）通过分析经济模式、人力资本特征与劳动关系模式三者之间的内在关联，认为共享经济的发展改变了传统劳动关系模式中的人力资本特征，从而导致劳动关系形态的变迁。[4]李梦琴，谭建伟，吴雄（2018）从关系界定、形成条件、影响因素、管理关键问题和规制途径五个方面对共享经济模式下共享平台企业与劳务提供者之间的关系。[5]张成刚（2018）指出，共享经济平台就业呈现出低门槛、高灵活性、去劳动关系化的特点。共享经济平台为劳动者提供了大量就业机会和新的工作模式，在帮助劳动者提升收入水平的同时，劳动者可以较为自由地安排工作时间。于莹（2018）认为，当前"共享经济"的语境中其实包含着典型共享经济和非典型共享经济两个类型，据此探究，共享经济应存在三种用工形态，对其进行劳动关系的认定时需有紧有松，分别认定为劳务关系、零工关系和劳动关系，在法律规制方面可以需要结合这三种关系进行分析对策。[6]2关于共享经济平台灵活用工劳动争议的研究王甫希，程延园，冯娇娇（2018）指出，《劳动合同法》的实施提高了企业与私企职工、农民工、低职级以及工龄较短员工签订无固定期限合同的概率，不同户籍、职级、工龄与企业所有制类型职工签订无固定期限劳动合同概率的相对差距显著缩小，《劳动合同法》确实在一定程度上降低了企业用工灵活性。赵玥、张照东（2017）指出，现行法律仅对非全日制用工的工作时间进行了规定，对非全日制用工超时劳动问题并未涉及，对非全日制用工的加班问题也没有规定，导致实务中非全日制用工超时劳动纠纷频发。[7]钱叶芳（2016）认为，现有的《劳动合同法》未能理顺劳动合同的形式规则，明确书面形式的证据价值；未能理顺劳动合同的期限规则，旗帜鲜明地推行无固定期限劳动合同。劳动合同形式与期限规则是劳动合同法的两大核心制度，对其理解的误差和适用的混乱不仅导致了劳动合同法的立法目的不能实现，而且招致了种种质疑，亟需理顺和改造。除此之外，另一个亟需修改之处是劳务派遣用工中的雇主责任分配规则。[8]林欧（2019）指出，参照英国的经验，我国对共享用工劳动权益的保障进行制度设计时，应从灵活用工的扩展趋势中把握共享用工的劳动权益，立法或修法以明确规定灵活用工群体的基本劳动权益内涵，并注意与税法、社会保障制度相协调。牛晓峰（2019）指出，要想安全使用灵活用工模式，需要关于降低企业人力资源成本，诸多培训机构、人力资源公司正推出大量业务，其中包括推荐阿米巴的管理模式，或告诉企业如何进行组织重启。袁凌、聂菁苗（2007）指出，灵活就业是指与传统主流就业方式不同的各种就业形式，它对满足企业灵活用工、劳动者多样化需求，缓解就业压力等方面有重大作用。徐新鹏、高福霞、张听宇（2016）以劳动保护的视角，强调平台与个人之间形成的是新型的劳动关系，应当予以保护。陆撤、李盛楠（2016）分析了分享经济与传统劳动法律体系的冲突，提出制定独立承包人制度以及改革社会保障体系的想法。[9]刘剑（2015）基于互联网时代雇佣关系的新变化以及面对的新挑战，讨论如何从法律的角度对这种用工模式进行规制。吴丽萍（2016）认为二者之间成立的关系应当区分不同的情形来分析。徐虎基于共享经济的发展阶段以及减少企业用工成本的角度，二者之间不能被认定为劳动关系。张素凤（2016）强调应当完善立法，赋予非典型劳动关系