新员工培训结业考试

新员工培训结业考试1、违反员工礼仪与行为规范，视情节予以通报并扣减个人绩效考核（）分？[单选题]*A、1(正确答案)B、2C、3D、4答案解析：公司将对员工礼仪与行为规范进行不定期抽查，违反本规范相关规定的员工，视情节予以通报并扣减个人绩效考核分数1分2、出现下列哪种情况会给予黄牌？[单选题]*A、合同签订不规范，给公司造成实际经济损失或信用损害的B、档案资料管理不规范，重要文件资料遗失的C、重要文稿和数据报送不及时、质量差、关键信息错误或缺失，反馈后两次修改仍不符合要求的(正确答案)D、违反集团招投标管理相关规定，造成不良后果或不良影响的答案解析：重要文稿和数据报送不及时、质量差、关键信息错误或缺失，反馈后两次修改仍不符合要求的给予黄牌3、红黄牌是由集团什么部门发放的？[单选题]*A、纪检监察部(正确答案)B、人力资源部C、综合部D、党群工作部答案解析：红黄牌由集团纪检监察部统一负责发放4、以下属于企业秘密的是（）[单选题]*A、已付诸实际的发展战略、发展规划、重大战略部署及投资决策、经营项目等B、员工人事档案、未公布的人事任免、工资分配、人员奖罚方案等事项(正确答案)C、公开的各类财务报表、统计报表D、企业一般性决定、决策、通告等内部文件答案解析：员工人事档案、未公布的人事任免、工资分配、人员奖罚方案等事项属于企业秘密5、根据全国总工会财务部有关工会会员缴纳会费的规定，每月按本人工资收入的（）交纳会费。[单选题]*A、0.25%B、0.5%(正确答案)C、0,75%D、1%答案解析：根据全国总工会财务部有关工会会员缴纳会费的规定，每月按本人工资收入的0.5%交纳会费。6、按照（）的原则，切实加强要害部门和要害部位的保密管理。[单选题]*A、德才兼备、以德为先B、抓住重点、把握关键C、谁用工、谁检查D、谁主管、谁负责(正确答案)答案解析：按照谁主管、谁负责的原则，切实加强要害部门和要害部位的保密管理。7、根据相关规定，每位集团工会会员年度慰问标准不超过（）元。[单选题]*A、1500B、1800C、2100(正确答案)D、2500答案解析：根据相关规定，每位集团工会会员年度慰问标准不超过2100元。8、人力资源管理部门对审议通过的拟晋升人选进行公示，公示期不少于（）个工作日。[单选题]*A、3B、5(正确答案)C、7D、10答案解析：人力资源管理部门对审议通过的拟晋升人选进行公示，公示期不少于5个工作日。9、工会会员结婚或符合政策生育，可以分别向本人发放不超过（）元的慰问品？[单选题]*A、200B、300C、400D、500(正确答案)答案解析：工会会员结婚或符合政策生育，可以分别向本人发放不超过500元的慰问品10、各部门开展推荐工作时，对于推荐人选不严谨、不负责的部门，（）之内取消部门的推荐资格。[单选题]*A、半年B、一年(正确答案)C、一年半两年答案解析：对于推荐人选不严谨、不负责的部门，1年之内取消部门的推荐资格。11、违反员工礼仪与行为规范，视情节予以通报并扣减部门绩效考核（）分？[单选题]*A、0.1(正确答案)B、0.2C、0.3D、0.4答案解析：公司将对员工礼仪与行为规范进行不定期抽查，违反本规范相关规定的员工，视情节予以通报并扣减个人绩效考核分数1分，扣减部门绩效考核分数0.1分。12、处分类型中，撤职的处分期为（）？[单选题]*A、6个月B、12个月C、24个月(正确答案)D、36个月答案解析：处分的期间。处分期间指处分决定生效之日起至解除处分之日止，撤职，24个月13、警告处分是指（）？[单选题]*A、给予违纪违规职工行政记过处分B、对无行政职务人员，降低一个以上（含一个）薪级。C、对有行政职务的人员撤销现任职务，易岗易薪。D、对违纪违规职工提出告诫，使之加以警惕，及时纠正错误行为(正确答案)答案解析：警告处分：是指对违纪违规职工提出告诫，使之加以警惕，及时纠正错误行为。14、职工违纪违规情节较重的应当如何处理（）？[单选题]*A、给予警告或记过处分B、给予降级或撤职处分(正确答案)C、给予留用察看D、给予开除处分答案解析：职工违纪违规情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予留用察看或开除处分。15、使公司经济利益蒙受较大经济损失的范围为（）？[单选题]*A、经济损失10万元及以上(正确答案)B、经济损失1万元及以上但不足5万元C、经济损失1万元及以上但不足10万元D、经济损失小于1万元答案解析：较大经济损失：经济损失10万元及以上16、违反劳动纪律，有下列哪种（）行为，给予开除处分。[单选题]*A、在生产（工作）岗位打架斗殴，寻衅闹事，影响生产（工作）秩序的(正确答案)B、擅离职守或者贻误工作，给企业造成损失的C、经常迟到、早退、旷工，经批评教育不改的D、无正当理由拒不服从调度和管理，影响生产（工作）的答案解析：违反劳动纪律，有下列行为之一的，给予开除处分。（二）在生产（工作）岗位打架斗殴，寻衅闹事，影响生产（工作）秩序的；17、职工受到警告处分，处分期间绩效收入按（）发放。[单选题]*A、50%B、60%C、70%D、80%(正确答案)答案解析：职工受到警告处分，处分期间绩效收入按80%发放18、受到记过处分，处分期间绩效收入按（）发放。[单选题]*A、50%B、60%(正确答案)C、70%D、80%答案解析：受到记过处分，处分期间绩效收入按60%发放19、对受到开除处分的员工，公司应当与其解除劳动合同，集团公司及所属单位（）内不得通过任何方式将其录用。[单选题]*A、2年B、3年(正确答案)C、4年D、5年答案解析：对受到开除处分的员工，公司应当与其解除劳动合同，集团公司及所属单位3年内不得通过任何方式将其录用。20、重大突发事件报送的形式不包活（）。[单选题]*A、当面报告B、电话报告C、书面报告D、口头汇报(正确答案)答案解析：重大突发事件报送的形式分为当面报告、电话报告和书面报告三种。凡不宜公开的事项要注意做好保密工作。21、对发生的各类紧急事件和突发事件，信息第一知情人必须在第一时间向区委区政府总值班室电话完成口头上报，并在（）内报送书面材料。[单选题]*A、1小时(正确答案)B、2小时C、3小时D、4小时答案解析：对发生的各类紧急事件和突发事件，信息第一知情人必须第一时间完成逐级上报。其中，发生重大突发公共事件时，信息第一知情人必须在第一时间向区委区政府总值班室电话（85557414）完成口头上报，并在1小时内报送书面材料。22、岗级提前晋升最多提前（）年，越级晋升最多越（）级？[单选题]*A、1、1(正确答案)B、1、2C、2、2D、2、3答案解析：岗级提前晋升最多提前一年，越级晋升最多越一级。23、业务主办、业务副主办实行聘期制，聘期为（）年？[单选题]*A、1B、2C、3(正确答案)D、4答案解析：业务主办、业务副主办实行聘期制，聘期三年。聘期届满，应按照本细则重新确定岗级和履行聘任手续。24、版头如需标注密级和保密期限，一般用（）字体？[单选题]*A、2号楷体B、2号宋体C、3号黑体(正确答案)D、3号宋体答案解析：如需标注密级和保密期限，一般用3号黑体字25、集团公司保密事项分为国家秘密和企业秘密，秘级文件分类不包括（）。[单选题]*A、绝密B、保密(正确答案)C、机密D、秘密答案解析：集团公司保密事项分为国家秘密和企业秘密。秘级分为“绝密、机密、秘密”的文件。1、员工礼仪与行为规范关于员工仪表仪态和服饰着装规范中包括（）。*A、注意个人卫生(正确答案)B、仪态端庄(正确答案)C、着装整洁大方(正确答案)D、装饰得体简洁(正确答案)E、正确佩戴工牌(正确答案)答案解析：参见《员工礼仪与行为规范》2、根据《保密工作管理制度》企业秘密包括（）。*A、尚未付诸实际的发展战略、发展规划、重大战略部署及投资决策、经营项目等。(正确答案)B、未公开的重大经营决策以及为决策所提供的资料、数据及其他秘密事项。(正确答案)C、不予公开的各类财务报表、统计报表；公司内部掌握的合同、协议、意向书、可行性报告、重要会议记录和重要会议召开之前涉及的秘密事项。(正确答案)D、员工人事档案、未公布的人事任免、工资分配、人员奖罚方案等事项。(正确答案)E、查处重大违纪、审计等案件所涉及的秘密事项。(正确答案)答案解析：参见《保密工作管理制度》3、集团工会经费的主要来源包括（）。*A、工会会员按规定标准缴纳的会员会费。(正确答案)B、集团拨缴经费。(正确答案)C、集团行政补助。(正确答案)D、上级工会补助。(正确答案)E、其他收入。(正确答案)答案解析：参见《成都市武侯国有资本投资运营集团有限责任公司工会委员会经费管理办法》4、工会经费的管理原则包括（）。*A、专款专用原则。(正确答案)B、预算管理原则。(正确答案)C、工会经费支出签批流程。(正确答案)D、民主管理原则。(正确答案)E、为职工服务的原则。(正确答案)答案解析：参见《成都市武侯国有资本投资运营集团有限责任公司工会委员会经费管理办法》5、员工岗级一般应逐级晋升。出现（）情况的，可提前晋升或越级晋升:*A、专业性较强的部门紧缺急需、具有高级专业技术职称或执业资格，且工作业绩突出、群众公认的员工。(正确答案)B、因工作业绩突出，获得国家级、省级、市级、区级荣誉称号的员工。(正确答案)C、近2年曾作为公司员工获得集团党委或上级单位表扬的，可优先考虑。D、上一年年度绩效考核在90分（含）以上。E、在处理重大危机、重大事件或承担急难险重任务时表现特别优秀、做出重大贡献的员工。(正确答案)答案解析：参见《员工岗级调整管理细则》6、员工出现（）情形的，用人部门可提出降级建议。*A、薪档为业务主办、业务副主办最低薪档，一年内累计两个季度绩效考核得分低于60分或年度绩效考核低于60分的。B、薪档为业务主办、业务副主办最低薪档，薪酬积分达到3个减分的。(正确答案)C、业务主办、业务副主办聘期到期，因工作业绩、工作态度等原因，部门建议不续聘的。(正确答案)D、被集团公司实行红牌处罚的。(正确答案)E、用人单位相关规章制度规定的其他须降级的情况。(正确答案)答案解析：参见《员工岗级调整管理细则》7、以下属于处分的有（）。*A、扣工资B、领导训话C、警告(正确答案)D、记过(正确答案)E、留用察看(正确答案)答案解析：处分的种类：（一）警告；（二）记过；（三）降级；（四）撤职；（五）留用察看；（六）开除。8、《重大突发事件报告制度》中所指突发事件是指突然发生，造成或可能造成严重危害或事故后果，需紧急处置应对的各类生产安全环保事故等，主要包括（）。*A、集团公司各部门、各子公司在安全保卫、安全生产、消防安全、车辆安全、群体安全、卫生安全以及社会治安综合治理、信访稳定、影响生产经营和办公秩序有序进行等方面工作所发生的各类事故、问题。(正确答案)B、在开展工作过程中由于拆迁、施工或其他因素引起的影响公司和社会稳定的重大事件，包括非法集会、游行、聚众围堵、请愿罢工、疫情、自然灾害等。(正确答案)C、被区级以上主流媒体曝光，严重损害集团公司形象的事件。(正确答案)D、经营和项目发生重大变故、违约、违规或违法等，对集团造成重大影响的事项。(正确答案)E、其他需要报告的重大事项。(正确答案)答案解析：参见《重大突发事件报告制度》9、版心内的公文格式各要素划分为（）。*A、版头(正确答案)B、主体(正确答案)C、版记(正确答案)D、附件E、表格答案解析：版心内的公文格式各要素划分为版头、主体、版记三部分10、公文格式要素中，版头主要包括（）。*A、份号(正确答案)B、密级和保密期限、紧急程度(正确答案)C、发文机关标志(正确答案)D、发文字号(正确答案)E、签发人、版头中的分隔线(正确答案)答案解析：参见《党政机关公文格式》11、公文的特定格式有（）。*A、信函格式(正确答案)B、命令（令）格式(正确答案)C、纪要格式(正确答案)D、制度E、通知答案解析：公文的特定格式包括信函、命令（令）、纪要格式12、重大突发事件应按照（）原则进行报送。*A、及时(正确答案)B、准确(正确答案)C、真实(正确答案)D、全面(正确答案)E、详细答案解析：重大突发事件按照及时、准确、真实、全面的原则进行报送。13、凡对各类重大事件特别是负面事件发现不报或者故意（）一经查实，在年终绩效考核中酌情扣减相应分值，同时扣发或取消绩效奖金。造成严重后果的，将按照相关法律法规和集团公司规章制度追究相关人员责任。*A、隐瞒不报(正确答案)B、谎报(正确答案)C、少报(正确答案)D、漏报(正确答案)E、在规定时间内不及时汇报(正确答案)答案解析：凡对各类重大事件特别是负面事件发现不报或者故意隐瞒不报、谎报、少报、漏报或者在规定时间内不及时汇报的，一经查实，在年终绩效考核中酌情扣减相应分值，同时扣发或取消绩效奖金。造成严重后果的，将按照相关法律法规和集团公司规章制度追究相关人员责任。14、根据《成都市武侯国有资本投资运营集团有限责任公司职工违纪违规行为处分办法（试行）》，有（）情形之一的，可以从轻或者减轻处分.*A、主动交代本人违纪违规问题。(正确答案)B、主动检举他人的违纪违规问题，经查证属实。(正确答案)C、主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的。(正确答案)D、主动采取措施有效避免或者挽回损失（影响），或者有效阻止危害结果发生。(正确答案)E、被调查期间有其他立功表现。(正确答案)答案解析：参见《成都市武侯国有资本投资运营集团有限责任公司职工违纪违规行为处分办法（试行）》15、以下（）行为属于违反劳动纪律。*A、擅离职守或者贻误工作，给企业造成损失。(正确答案)B、经常迟到、早退、旷工，经批评教育不改。(正确答案)C、消极怠工，不按时完成生产（工作）任务。(正确答案)D、无正当理由拒不服从调度和管理，影响生产（工作）。(正确答案)E、破坏企业设备、危害计算机信息安全。(正确答案)答案解析：参见《成都市武侯国有资本投资运营集团有限责任公司职工违纪违规行为处分办法（试行）》1、最新《党政机关公文格式》规定：如无特殊说明，公文格式各要素一般用3号仿宋字体。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：3号仿宋字体2、员工礼仪与行为规范只跟个人绩效有关，跟部门绩效无关[判断题]*对错(正确答案)答案解析：公司将对员工礼仪与行为规范进行不定期抽查，违反本规范相关规定的员工，视情节予以通报并扣减个人绩效考核分数1分，扣减部门绩效考核分数0.1分。3、对