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文档简介

退休返聘协议最新简介退休返聘是指企业在员工退休后，再与其签订劳动合同，让其继续工作，从而实现退休与再就业的衔接。最近，随着经济发展和人口老龄化等原因，退休返聘成为了一个受关注的问题。本文将介绍退休返聘协议的概念、主要内容和法律法规等方面的内容。概念退休返聘协议是指企业与退休员工签订的一种劳动合同，合同中规定了双方的权利、义务和责任等事项。其中，与普通劳动合同不同之处在于，退休返聘协议是在员工退休后签订的，目的是让退休员工回到企业继续工作，但有所不同的是，返聘的员工通常是通过协商一致而进入企业的。主要内容退休返聘协议一般包含以下主要内容：协议主体协议主体包括用人单位和劳动者两个方面。劳动合同期限劳动合同期限是退休返聘协议中的重要内容之一。一般来说，退休返聘合同的期限应当根据返聘工作需要确定。如果企业需要这个返聘工作岗位长期存在，可以签订无固定期限的劳动合同。如果返聘工作岗位是暂时性需要，则劳动合同期限可以根据工作情况，确定合同期限。工作岗位说明工作岗位说明应当清晰明确，阐述返聘工作的性质、任务和职责等。工资、福利等待遇工资、福利待遇应当根据工作的具体情况进行协商，确定相关待遇政策。工作时间和工作条件工作时间和工作条件是退休职工返聘协议中的重要内容，应当根据岗位的具体要求合理确定。服务期限与考核制度服务期限是指企业规定的退休职工返聘工作岗位实际服务时限。在服务期内，企业将对返聘员工进行考核，在合同到期前，根据考核结果决定是否续签劳动合同。法律法规退休返聘协议是有法律依据的。《劳动法》第十七条规定：用人单位可以与职工协商一致，在劳动合同期满或者劳动合同解除后，继续让其继续工作。此外，《退休人员返聘办法》对退休返聘工作进行了规定，规定了返聘的资格条件、服务期限、待遇政策和返聘情况的保密等问题。结论综上所述，退休返聘协议是让退休员工回到企业继续工作的一种形式。退休返聘协议应当包含主体、合同期限、工作岗位说明、工资、福利等待遇、工作时间和工作条件、服务期限与考核

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