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文档简介

员工试用期书面劳动合同为了保障员工的权益，并规范员工与公司的劳动关系，特拟定本试用期书面劳动合同。以下是合同详细内容：雇佣双方甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]试用期乙方从签订本合同之日起，进入试用期。试用期为[3个月（根据公司需要调整）]，结束之日为[合同结束日期]。工作内容乙方应认真履行下列工作职责：按照公司工作制度和安排，完成分配的工作任务；遵守公司规章制度，不得违反公司规定；真实、准确地记录工作内容和业绩情况；保守公司的商业秘密，不得泄露公司内部信息；按照公司要求参加培训和考试。岗位要求乙方应符合以下要求：具备[相关专业]学历或同等学历；熟悉[相关软件和工具]；[其他要求]。薪资和福利待遇乙方的薪资待遇为[工资金额+奖金+补贴]，具体数额详见[附件]；乙方享有公司正式员工同等福利待遇，如社保、住房公积金、带薪休假等，具体详见[公司制度文件]。试用期考核乙方试用期间，需按公司要求完成工作任务，并在规定时间内提交考核材料；乙方考核结果，由公司考核人员做出评估并决定是否通过试用期；如乙方考核不及格，经甲方负责人和乙方沟通协商后，双方可将合同解除。合同变更任何一方需变更合同内容时，应提前[30天（根据公司制度要求调整）]向对方提出书面请求；经双方协商一致，可对合同内容进行修改并签署新合同。合同终止合同期满，经甲乙双方协商一致，双方可继续签订新合同；甲方或乙方一方有下列情况之一，即可单方面宣布合同解除：严重违反公司工作规定或组织纪律；严重失职或怠工，造成经济损失；在试用期开始前没有经公司同意而提出终止合同的。争议解决甲乙双方因履行本合同发生的争议，应及时协商解决；若协商无果，则应向所在人民法院起诉。其他本合同未尽事宜，参照国家法律法规办理，并遵循公司制度和规定。甲、乙双方在签订本合同时，应严格遵守此合同内容，在合同有效期内维护双方的合法权益。合同以双方各执一份的形式签订

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