《行稳致远-大学生职业生涯规划与就业指导》项目十

行稳致远——大学生职业生涯规划与就业指导项目十维护就业权益01任务一了解就业权益02任务二谨防求职陷阱目录CONTENTS01任务一了解就业权益阅读本章引导案例“以法为鉴——续订劳动合同也须平等自愿”，思考、讨论以下问题：2019年5月10日，毕业生小张与某企业签订了为期两年的劳动合同。合同履行期间，企业为了开展新项目，派小张到香港参与为期半年的培训。双方约定，培训期间劳动合同继续有效，培训时间计入劳动合同履行期限。2021年5月9日，合同期满，小张决定解除劳动合同，但该企业不同意为小张办理解除劳动关系的手续，要求小张必须续订劳动合同，否则就要求小张赔偿劳动合同履行期间所发生的培训费8000元。为此，双方发生了纠纷。小张向当地劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，经过调解，该企业同意与小张解除劳动关系，并放弃收取培训费。问题与思考：在求职就业过程中，大学生应怎样维护自己的合法权益？引导案例任务一了解就业权益任务一了解就业权益一、大学生的就业权益（一）就业信息知情权就业信息知情权是指大学毕业生拥有及时、全面地获取应该公开的各种就业信息的权利。它包括三个方面的含义：①信息公开，即任何团体、组织和个人都不得隐瞒、截留就业信息，而应向毕业生全面公布；②信息及时，即学校、用人单位等应及时向毕业生公布就业信息，否则就业信息就会失去效用；③信息全面，即向毕业生公布的就业信息应当是完整的，残缺不全的信息将影响毕业生对用人单位情况的了解和判断。任务一了解就业权益就业指导工作对毕业生来说意义重大，它会直接影响毕业生就业意识的培养、就业方向的确定及求职择业的开展。学校在毕业生就业指导中发挥着重要作用。为做好毕业生就业指导工作，学校应当设立专门机构、开设专门课程、安排专门人员对毕业生提供全方位的就业指导服务，包括向毕业生宣传国家关于大学生就业的方针、政策，帮助毕业生做好职业规划，为毕业生提供求职技巧方面的指导，引导毕业生准确定位、合理择业等。除了学校，毕业生还可以从社会上合法的就业指导机构中获得帮助。一、大学生的就业权益（二）接受就业指导权向用人单位推荐毕业生是学校就业指导中心的一项重要职责，学校的推荐对用人单位的人员招聘有着重要影响。毕业生享有被学校及时、公正、如实推荐给用人单位的权利。这也意味着学校推荐毕业生时应做到以下几个方面：①如实推荐，对毕业生的在校表现不夸大、不贬低，做到实事求是；②公正推荐，根据毕业生的在校表现及能力，公平、公开、公正地推荐每一位毕业生，力求人尽其才，激发广大学生的工作积极性。任务一了解就业权益一、大学生的就业权益（三）接受就业推荐权毕业生在就业过程中享有平等的就业权利，有平等的机会去竞争工作岗位。毕业生理应平等地被学校推荐，平等地参加用人单位的公开招聘，同时有权要求用人单位在录用人员时做到公平、公正。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用毕业生，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性大学毕业生或者提高对女性大学毕业生的录用标准。用人单位录用女性大学毕业生，不得在劳动合同中规定限制女性大学毕业生结婚、生育的内容。任务一了解就业权益一、大学生的就业权益（四）平等就业权各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用毕业生，应当依法对少数民族大学毕业生给予适当照顾。国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾大学毕业生就业进行统筹规划，为残疾大学毕业生创造就业条件。用人单位招用毕业生，不得歧视残疾大学毕业生。用人单位招用大学毕业生，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。任务一了解就业权益一、大学生的就业权益（四）平等就业权任务一了解就业权益一、大学生的就业权益（五）就业自主权根据规定，毕业生可在国家就业方针、政策的指导下“双向选择，自主择业”，即毕业生可按照自己的意愿就业，有权决定自己是否要就业、何时就业、何地就业、从事何种职业等，学校、其他单位或个人均不得干涉。任何强行干预毕业生就业的行为都是侵犯毕业生就业自主权的行为。（六）择业知情权毕业生在与用人单位签订就业协议书及劳动合同之前，有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、薪资报酬及规章制度等情况。对上述情况用人单位应当如实说明或介绍，不能回避、故意隐瞒或刻意夸大某些情况。任务一了解就业权益一、大学生的就业权益（七）违约求偿权用人单位、毕业生和学校的三方协议一经签订，任何一方不得违约。如果用人单位无故解除协议或不履行协议内容，毕业生则有权要求用人单位承担违约责任，也有权要求用人单位对其所造成的损失给予赔偿。（八）户口档案保存权毕业生自毕业之日起，在择业期（从毕业之日起两年内）内如果没有找到合适的用人单位，没有和用人单位签订就业协议书，也没有因回生源地自主择业、出国等情况而办理人事代理手续，则有权将档案和户口保存在学校。学校应当对毕业生的学籍档案和户籍证明进行妥善保管，且不能向毕业生收取费用。择业期满后，学校就不再承担此义务。（一）《劳动法》任务一了解就业权益二、就业权益的法律保障1．《劳动法》的适用范围《劳动法》适用于在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。2．劳动者的权利和义务《劳动法》明确规定了劳动者享有的权利及应当履行的义务。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利。劳动者应当承担的主要义务包括，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。（二）《劳动合同法》任务一了解就业权益二、就业权益的法律保障1．《劳动合同法》的适用范围《劳动合同法》适用于中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。2．劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。3．劳动合同的内容劳动合同的内容分为法定条款和协定条款两部分，前者是指由法律、法规直接规定的劳动合同必须具备的内容；后者是指由双方当事人自愿协商确定的合同内容。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应包括以下法定条款：（二）《劳动合同法》任务一了解就业权益二、就业权益的法律保障（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4．劳动合同的签订用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的签订应当遵循平等自愿原则、协商一致原则和合法原则。违反上述原则订立的劳动合同视为无效的劳动合同，无效劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院认定。（二）《劳动合同法》任务一了解就业权益二、就业权益的法律保障（二）《劳动合同法》任务一了解就业权益二、就业权益的法律保障0

劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，约定的期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6．劳动者的试用期劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。5．劳动合同的生效（一）协商和解任务一了解就业权益三、就业维权的主要途径（二）调解对于用人单位一般的违规行为或者争议不大的问题，大学生可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商和解有利于劳动关系的和谐稳定。劳动争议双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，大学生可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的有关组织申请调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签字或盖章，经调解员签字并加盖调解组织印章后生效。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（三）仲裁任务一了解就业权益三、就业维权的主要途径（四）诉讼劳动争议双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，大学生可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，依法履行下列职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；受理劳动争议案件；讨论重大或者疑难的劳动争议案件；对仲裁活动进行监督。劳动争议双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。需要注意的是，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。课堂讨论旁听仲裁庭审活动目的：深入了解毕业生就业的基本权益及维权途径，树立维权意识。活动内容：（1）分组。将全班学生分成若干小组，每组6～8人，设组长1名。（2）各小组在组长的带领下到当地劳动争议仲裁机构旁听劳动人事争议仲裁庭审，了解相关法律知识和程序，并由1名成员记录案件审理的相关情况。（3）旁听结束后，各小组分析、讨论以下案例，并查询相关法律知识，然后将分析讨论的过程和结果整理成文件进行分享。①小刘毕业前与一家公司签订了就业协议书。毕业后，小刘按照约定入职该公司。但是，公司一直不与小刘签订书面劳动合同。经过交涉，公司答复称：“已经签订就业协议书了，就没有必要再签订劳动合同了。”小刘不服，提起仲裁申请，要求该公司向其支付两倍工资的差额。②小胡为非北京生源毕业生，毕业后入职北京市一家高新技术企业，并且在单位的协助下获得了北京市户口。双方签订的劳动合同中约定，公司为小胡解决北京户口问题，小胡则必须在该公司工作满5年，否则，小胡就须缴纳1万元的违约金。两年后，小胡辞职，该公司要求小胡缴纳违约金无果，便将小胡诉至劳动争议仲裁委员会。任务一了解就业权益02任务二谨防求职陷阱阅读本章引导案例“高薪招聘？未入职先背“贷””，思考、讨论以下问题：在求职就业过程中，大学生应如何防范求职陷阱？引导案例任务二谨防求职陷阱任务二谨防求职陷阱一、大学生常见的求职陷阱（一）“树上开花”“树上开花”一般有以下三种情况：①一些企业为了提高知名度或者达到其他目的，通过发布招聘信息打广告，声称要招聘“高级主管一名”“业务经理一名”，并承诺“待遇优厚”等，以吸引众多应聘者；②一些面临倒闭的企业为了躲避债权人而发布虚假的招聘信息，制造一种企业仍在不断发展壮大的假象，以掩盖财务危机；③一些企业利用高薪信息吸引求职者的注意，以达到炒作的目的。（二）“偷梁换柱”在招聘中，大多数应聘者不愿意竞聘某些任务繁重的基层职位，这一现象给许多用人单位带来了招聘难题。为了解决这一难题，部分用人单位“偷梁换柱”，即打着招聘高级职位的旗号来招聘基层职位的人员。例如，以招聘市场总监、财务分析员等的名义，面向社会招聘，应聘者正式上岗后才发现，“市场总监”的实际工作内容是拉业务，“财务分析员”的实际工作内容是推销保险，工作内容与职位职责不相符。任务二谨防求职陷阱一、大学生常见的求职陷阱（三）“金蝉脱壳”“金蝉脱壳”也是求职陷阱中较为常见的一种。一些非法机构或违法分子在某个地方临时租用一间办公室，然后到处发布虚假招聘信息。待应聘者前来面试时，再以收取报名费、押金、服装费、培训费、办证费等为借口，非法收取应聘者的钱财，然后告知应聘者几天后正式上班。然而，应聘者前来报到时往往会发现招聘单位已经人去楼空。此外，还有一些非法中介，利用大学生急于就业的心理，以介绍工作为由向求职者收取高昂的中介费，然后在求职者支付费用后失联。任务二谨防求职陷阱一、大学生常见的求职陷阱（四）“浑水摸鱼”一些实力比较差的企业没有足够的财力聘请专业人员设计产品，便以招聘企划人员或设计人员为由，要求应聘者按照面试要求做一份方案或设计图，事后却告知应聘者作品不符合要求或职位已经招满等。通过这种欺骗性手段，这些企业不需要支付高额的设计费用，就能获得众多应聘者的作品。毕业生在求职时一定要谨防这类公司“浑水摸鱼”窃取自己的劳动成果。任务二谨防求职陷阱一、大学生常见的求职陷阱（五）“瞒天过海”“瞒天过海”通常有以下两种情况：①一些企业在启动大项目或试制新产品时，通过招聘大量人员来保证人力资源供给，然后在项目完成或新产品试制成功后以各种理由裁员，以便减少人力成本开支；②一些犯罪团伙利用毕业生急于就业的心理，打出“名企”招聘的招牌吸引毕业生加入。毕业生在求职时一定要增强法律意识和自我防范意识，用法律武器来保护自身的合法权益。任务二谨防求职陷阱一、大学生常见的求职陷阱（六）假贷实诈一些不法培训机构利用大学生在求职季急于找到工作的心理，设下骗局，诱使大学生在不清楚合同内容的情况下卷入“培训贷”的层层陷阱，导致很多大学生陷入“未入职先背贷，想退出得赔钱”的困境。因此，毕业生在求职过程中一定要增强防范意识，坚信“天下没有免费的午餐”，决不给不法分子可乘之机；在与培训机构签订协议或合同时，应当仔细阅读相关内容，对于不利条款应当及时提出，商议并修改之后再签订；若不慎陷入“培训贷”陷阱或疑似“培训贷”的诈骗圈套，则应积极收集并留存有关证据，及时向培训机构注册所在地的教育主管部门投诉，必要时应向公安机关报案，用法律武器维护自己的合法权益。任务二谨防求职陷阱一、大学生常见的求职陷阱任务二谨防求职陷阱一、大学生常见的求职陷阱劳动合同与劳务合同，两者仅一字之差却有着天壤之别。一些用人单位利用初涉职场的毕业生经验不足、粗心大意、维权意识不强等特点，与其签订劳务合同。毕业生不知不觉中就陷入了“劳务工”的圈套之中。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。一旦签订，双方就形成了受劳动法保护的劳动法律关系。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。劳务合同双方的关系是一种民事法律关系。1．劳动合同与劳务合同正式工与劳务派遣工是两个完全不同的概念。劳务派遣，即劳动力租赁，是指由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣工就是指被派遣的劳动者。2.式工与劳务派遣工（七）文字陷阱二、求职陷阱的预防与应对任务二谨防求职陷阱毕业生在求职的过程中应当保持平和的心态，不急躁，不虚荣，对待遇优厚但任职要求很低的用人单位要特别加以防范，应充分了解其背景和运营情况，在不了解实情的情况下，万不可盲目地应聘。同时，毕业生应理性地选择求职平台，可到当地公共就业和人才服务机构（如人力资源市场、人才交流中心等）求职；也可到各级人力资源社会保障部门推荐的诚信服务机构求职。毕业生在求职的过程中应充分利用网络资源、媒体资源及其他一切可利用的资源，多方面、多层次地了解招聘单位的运营现状、规模、性质、信誉度等情况，防止招聘单位利用招聘信息制造骗局。毕业生在接到用人单位发出的笔试或面试通知后，应及时上网核实相关信息，如到市场监管部门的官方网站查询该用人单位注册或者备案的情况，若查不到相关信息，则说明该单位可能不存在。找到意向单位的信息后，毕业生应和有一定社会阅历的亲友沟通情况，冷静地听取他们的意见或相关建议。（二）多方了解，多加思考（一）心态平和，提高警惕0

毕业生在求职的过程中应当注意保护自身的信息安全。一般情况下，应聘时不要填写过分详细的信息资料，如家庭详细地址、家人联系电话等；上交证件资料时应避免交出原件。（四）注意自身信息安全当发现用人单位有异