中级企业人力资源管理考试模拟题与答案

中级企业人力资源管理考试模拟题与答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A、2个月B、3个月C、1个月D、半个月正确答案：C2、以下关于企业员工绩效考评的描述，不正确的是（）。A、绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B、绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C、绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关D、它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效正确答案：A3、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。A、劳动法律事件B、劳动法律形式C、劳动法律渊源D、劳动法律体系正确答案：A4、（）是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬和变动、短期薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬之间的比重。A、薪酬政策B、薪酬制度C、薪酬结构D、薪酬体系正确答案：C5、以下不属于管理信息系统的发展趋势的是（）。A、智能化B、集成化C、人本化D、互联网化正确答案：D6、下面不属于企业战略特征的是（）。A、风险性B、有效性C、系统性D、抗争性正确答案：B7、选择薪酬形式的原则，不包括（）。A、薪酬实施计划可以根据变化随时修改B、员工收入要与本人的工作效率成正比例关系C、选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合D、薪酬便于计算，发放要及时正确答案：A8、绩效信息是指为实现绩效目标而投入的资源使用情况，不包括（）。A、进度B、范围C、质量D>X具正确答案：D9、（）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志,如年龄、性别等所进行的构成统计。A、企业员工统计B、企业员工人数统计C、平均人数统计D、企业员工结构统计正确答案：D10、（）的基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。A、经济性福利B、补充福利C、集体福利D、非经济性福利正确答案：D11、古人云：“礼之用，和为贵”意思是指（）。A、以礼待人，促进和谐相处正确答案：D正确答案：D正确答案：C正确答案：CB、讲究文明礼貌，没有高低贵贱之分C、礼法的运用，重点是要追求一团和气D、道德的根本目的是追求团结正确答案：A12、以下不属于失业保险特点的是（）。A、强制性B、互济性C、普遍性D、社会性正确答案：D13、人与动物的本质区别是人具有（）。A、能动性B、社会性C、两面性正确答案：A14、在岗培训的类别不包括（）。A、晋升培训B、岗前培训C、转岗培训D、岗位资格培训正确答案：B15、（）就是以是事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A、严爱相济原则B、任人唯贤原则C、因事择人原则D、用人不疑原则正确答案：C16、下列有关自学的特点，错误的是（）。A、使自学者感到乏味B、不影响学习C、学习内容不受限制D、费用低17、采集企业人力资源规划信息时若采用问卷调查询问法，要注意以下哪个不是该种方法的特点（）。A、费用适中B、回收率较高C、效果良好D、机动灵活、不受时间地点限制正确答案：D18、培训需求分析应逐步形成从组织发展到具体岗位上转化知识、技术和能力的动力机制，是指要把握（）需求分析的关键点。A、建立系统化的培训需求分析机制B、注重组织发展与员工需求的结合C、关注员工的职业生涯发展规划D、有效应用培训需求分析技术正确答案：B19、（）是现代培训活动的首要环节。A、培训方法选择B、培训需求分析C、培训效果评估D、培训计划设计正确答案：B20、在对相同环境作出的几种反应中，那些能引发满意的反应，将更有可能再次发生，这是效果律中的（）。A、强化原则B、消退原则C、重复原则D、惩罚原则正确答案：A21、（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A、比较研究方法B、规范研究方法C、调查研究方法D、实证研究方法22、（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。A、服务定额B、时间定额顷工作定额D、人员定额正确答案：C23、以下属于法定福利的是（）A、子女医疗费补助B>X作午餐顷工资性津贴D、房租补助正确答案：C24、企业对校园招聘的人才若培养得当，任用得到，人才对企业的忠诚度会比较高，这是校园招聘的哪个优点？（）A、层次清晰B、认可度高C、针对性强D、战略性强正确答案：B25、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A、实行弹性工作时间B、员工参与民主化管理C、实行轮班制度D、缩短工作时间正确答案：C26、《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位工作满（），双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。TOC\o"1-5"\h\zA、15年B、25年C、20年D、10年27、企业劳动安全技术规程的主要内容，不包括（）。A>X厂安全技术规程B、建筑安装工程安全技术规程C、劳动安全卫士规程。、矿山安全规程正确答案：C28、下面不属于明茨伯格的经理角色中的人际关系类角色的是（）。A、联络员B、挂名首脑C、领导者D、谈判者正确答案：D29、女职工禁忌从事的劳动范围，不包括（）。入、矿山井下作业B、每小时负重6次以上，每次负重超过20千克的作业C、间断负重，每次负重超过20千克的作业D、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的工作正确答案：C30、在管理方式上，现代人力资源管理（）。A、多惩罚少激励B、采取制度控制C、采用人性化管理D、采取物质刺激正确答案：C31、在（）情况下，用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。A、劳动者严重违反操作规程造成重大伤亡事故的B、劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C、劳动者被追究刑事责任D、劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失正确答案：B32、（）假设认为，一个人其需要和动机会随着年龄、时间、地点的不同而有不同的表现，会随年龄、学识、地位的变化而变化。A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现问正确答案：A33、在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括（）等内容。A、劳资关系B、就职规则顷员工福利D、经营网络正确答案：D34、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A、发展功能B、激励功能C、规范功能D、沟通功能正确答案：A35、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。A、组织业务的调整的需要B、组织人力资源自然减员C、人力资源部的决策D、现有人员的不合理配置正确答案：C36、培训所需的有形资本费用不包括（）。A、外聘老师的聘用费用B、因管理不善造成的损失C、场所的租赁费D、资料购买或印刷费用正确答案：B37、与应聘申请表相比，关于个人简历优点说法不准确的是（）。A、易于评估B、允许应聘人员点缀自己C、允许应聘人员强调自认为重要的东西D、体现应聘人员个性正确答案：A38、企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划，不想让竞争对手过早地发现自己在某一地区开始招聘人才，此时，企业可以利用广告渠道发布（）。A、不公开广告B、遮蔽广告C、隐瞒广告D、秘密广告正确答案：B39、人力资本投资支出不包括（）。A、成本损失B、实际支出或直接支出顷心理损失D、放弃的收人或时间支出正确答案：A40、人本管理的机制不包括（）。A、约束机制B、动力机制C、保护机制D、压力机制正确答案：C41、企业员工培训与开发计划的设计要求，不包括（）。A、多样化B、标准化C、有效性D、系统性正确答案：A42、以下关于群体决策说法不准确的是（）。A、能增加决策过程的民主性B、与个体决策比可以需要较少时间C、对决策结果的责任不清D、能增加决策的可接受性正确答案：B43、企业简介不能是华丽的包装，一定要真实可靠地反映企业的情况，这体现了（）。A、全面性原则B、感召性原则C、真实性原则D、可信性原则正确答案：C44、企业人力资源信息运用适当，可以减少人力、财力、物力的消耗，还可以扩大经营，提高经济效益，这是企业人力资源信息的（）特点。A、新陈代谢性B、替代性C、浓缩性D、社会性正确答案：B45、以下最好不列入应聘申请表内容的是（）。A、宗教信仰B>X作经验顷年龄D、教育情况正确答案：A46、劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差所形成的失业，称为（）。A、技术性失业B、季节性失业C、结构性失业D、摩擦性失业正确答案：D47、当事人对劳动保障行政部门作出的处罚要求听证的，应当在劳动保障行政部门告知对其处罚决定后（）日内提出。TOC\o"1-5"\h\zA、3日B、5日C、7日D、10日正确答案：A48、以下不属于无效合同的是（）。A、全日制用工情形下，只有口头合同B、订立劳动合同时双方没有相互协商C、合同规定：女员工在28岁之前不得结婚D、合同条款中没有试用期的规定正确答案：D49、从劳动力的生产和再生产的周期来看，一个成熟的劳动者的培养教育需要相当长的时间，少则十五六年，多则二十几年。这是人力资源的（）特点。A、创造性B、主观能动性C、消费性D、时间性正确答案：D50、劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。A、不履行B、延迟履行C、完全履行D、不完全履行正确答案：B51、下列关于绩效考评的表述，正确的是（）。A、主管介入所有事务，会增加管理者的时间B、定期考评会降低劳动积极性和创新性C、能赋予员工必要的知识帮助合理的自我决策D、绩效考评必须是正式的正确答案：C52、绩效考评的作用，不包括（）。A、有利于促进劳动分工科学化B、利于员工找到工作效率低下的原因C、上级主管不必介入所有事务中D、有助于员工正确认识估价自我正确答案：A53、财务管理的原则不包括（）。A、资金合理配置原则正确答案：D正确答案：DB、成本效益原则C、利润最大化原则D、风险与报酬均衡原则正确答案：C54、以下不属于工作岗位调查方式的是（）。A、现场观测B、书面调查C、面谈D、德尔菲法正确答案：D55、（）是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A>X资B、津贴C、薪酬D、奖金正确答案：C56、下面不属于明茨伯格的经理角色中的决策类角色的是（）。A、企业家B、资源分配者C、领导者D、谈判者正确答案：C57、以下属于工作变化，引起培训需求产生的原因是（）。A、纵向一体化战略发展B、组织变革和业务流程充足C、人员调动、升迁等。、员工技术水平、专业技能不足正确答案：B58、在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件是由（）决定的。A、雇员B、雇主C、组织工会D、劳动关系双方59、按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险制度是（）。入、失业保险B、个人储蓄性养老保险C、企业补充养老保险D、基本养老保险正确答案：D60、（）工资总额体系模式，是浮动工资总额比例小，固定工资总额比例大。A、折中模式B、高稳定模式C、高弹性模式D、高刚性模式正确答案：B二、判断题（共40题，每题1分，共40分）1、劳动合同的社会管理主要由劳动行政机关实施。A、正确B、错误正确答案：B2、标准工时制乂称制度工作时间，是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。A、正确B、错误正确答案：A3、现代企业管理的重心已经由过去对物的管理转移到对人的管理。A、正确B、错误正确答案：A4、任何单位和个人都不得拒绝劳动保障监察人员根据工作需要进入用人单位和用人单位的劳动场所进行实地检查。A、正确B、错误正确答案：A5、薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。正确答案：A正确答案：AA、正确B、错误正确答案：B6、我国职业分类按照四个层次进行，其中小类是最基本的类别，即职业。A、正确B、错误正确答案：B7、效果是企业进行经营活动时实际产出达到预期产出的程度。A、正确B、错误正确答案：A8、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的详细信息，并保存一年以上备查。A、正确B、错误正确答案：B9、培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的评价，比较耗时耗力。A、正确B、错误正确答案：B10、把握培训需求分析的关键点之一是发挥人力资源管理人员的作用。A、正确B、错误正确答案：A11、“员工缺乏工作主动性、积极性、创造性”属于构成人力资源管理行为失误成本中的直接成本。A、正确B、错误正确答案：B12、经营安全率在0-1之间，越接近于1,越安全，盈利的可能性越大。A、正确B、错误13、领导者就是管理者，管理者就是领导者，两者没有什么区别。A、正确B、错误正确答案：B14、在中国留学、实习的外国人及持Z字签证外国人的随行家属可以在中国就业。A、正确B、错误正确答案：B15、当劳动力需求的自身工资弹性为0时，工资率变动的百分比与劳动力需求量变动的百分比的绝对值相等。A、正确B、错误正确答案：B16、常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式的相符程度，从而对其绩效进行评价。A、正确B、错误正确答案：A17、人力资源规划的期限一般分为长期规划、短期规划、中期规划。A、正确B、错误正确答案：A18、顶岗是指根据组织发展和组织战略规划的要求，正确选择组织结构模式，并对各种职能部门和业务机构进行合理布局和设置。A、正确B、错误正确答案：B19、负强化是改变员工行为更为有效的方式。A、正确B、错误正确答案：B20、迟到、早退、无故缺勤所损耗的时间属于个人造成的非生产时间。A、正确B、错误正确答案：B21、绩效管理系统的设计应该与薪酬系统的设计保持逻辑上的一致。A、正确B、错误正确答案：A22、劳动合同期满的，可以终止劳动合同。A、正确B、错误正确答案：A23、员工信息管理系统的基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要是员工个人属性数据和企业数据两类。A、正确B、错误正确答案：A24、员工信息是企业在了解员工、使用员工的过程中形成的，但并不一定要经过有关部门或企业的认可。A、正确B、错误正确答案：B25、培训能直接产生经济效益。A、正确B、错误正确答案：B26、在培训过程中，教室布置的决定因素包括培训成本预算。A、正确B、错误正确答案：B27、半年期劳动合同试用期限不得超过15天。