小学教职工考勤制度

XXXX小学教职工考勤制度为保证学校正常的教育教学秩序之稳定，以更好地履行教师职业道德之要求，根据上级有关文件精神，结合学校实际情况，特制定本制度。一、工作要求

1、认真落实中小学教师职业道德规范，强化爱岗敬业意识，主动履行岗位职责，高质量完成工作任务；自觉遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，无要事不请假，杜绝旷工现象。确实因事、因病不能坚守工作岗位者需要请假的，履行请假手续。

2、学校使用钉钉考勤系统进行考勤工作记录，实行刷脸打卡“四签”制，系统自动统计，考勤负责人员如实导出考勤记录，教职工出勤情况纳入工作量化，并作为教职工绩效工资发放、个人评先树优的重要依据。二、审批权限所有请假事宜，均使用钉钉考勤系统，外出请假在1天以内的，由负责考勤人员在考勤系统内批准，1天以上由校长批准，所有请假均累计核算。请假人不按规定办理请假手续的视为旷工；假满返校要销假，超假要补假，否则视为旷工。

三、请假手续1.事假病假：教职工在工作时间内因特殊情况或有事有病需请假的，请假人在钉钉考勤系统内，填写完整请假单提交；病假必须上传本人诊断证明，无诊断证明必须按事假请假，然后由考勤审批权限人审批后，且安排好其他工作（含值班、值勤）之后方可离校。

2.公派：因公（会议、培训、外出公务等）请假，填写完整公派请假单，同时拍照上传会议、培训等文件通知；领导安排因公请假外出，在钉钉公派请假单中的请假原因栏注明（某某领导安排做某某事情），且安排好其他工作（含值班、值勤）之后方可离校。3.婚丧嫁娶产假：教职工因婚丧嫁娶产请假的，请假人在钉钉系统填写完整请假单提交，并注明请假原因。4.请假期间课程安排：因事因病请假期间所任课程，一律自行调课，必须并在钉钉请假单中自行调课安排注明（某日某班某节调给某某老师），自行调课后，出现空堂超过10分钟，按旷课处理，每节分别扣除请假教师和代上课教师，每人各扣除绩效工资30元，特殊情况，凡不自行调课的，选择教导处调课，每节扣除10元；公派由教导处统一调课安排，代上课教师每节奖励10元。教导处统一如实记录，月末统计。5.请假出门安排：门卫人员要及时查看钉钉系统审批情况，未经审批，一律不准放行，同时如实记录请假人员进出时间。一经发现教职工无请假审批，门卫私自放行外出，扣除当日值班所有门卫工资每人50元。6.特殊时段：学校会议、培训学习、监考、阅卷、安全演练等大型集合活动请假须校长批准，不纳入0.5天课照顾范围，按缺会处理。如请假期间出现缺会情况，只按请假制度执行。四、请假类别及规定要求（一）事假：教职工在工作时间内因特殊情况需请假者，根据实际需要时间，按规定办理请假手续。（二）病假：教职工因患病需请假的，须在请假单提交出示本人县级以上公费医院诊断证明，按规定办理请假手续，否则视为事假。（三）婚假：教职工（含正式、临时招聘代课、杂务人员）一般婚假为一周，晚婚（男25周岁、女23周岁以身份证为准）婚假为2周（含双休日、节假日）。教职工的子女结婚照顾本人假期3天（计算期限为：婚前、当天、婚后各一天，遇法定假期及双休日，照顾假不再续延），结婚和照顾假不扣量化分和绩效工资。婚假结束而不上班的，需重新办理请假手续，不办理请假手续而不上班的，按以上考勤办法处理。（四）产假：1.按国家、省、市有关规定，产假累计188天；产假开始日期以请产假当天计算；若未请产假，在节假日生产的，以婴儿出生日期开始计算。产假时间按照自然天数计算，到期不来上班且不履行请假手续者，按旷工处理。2.符合计划生育法法定条件晚育的初育者及二胎生育，给予男方护理假7天。3.怀孕不满3个月流产的或已婚已育女教职工施行过节育措施而意外怀孕，须手术流产者，均给予15天休假。怀孕满3个月以上流产的，符合计划生育政策的给予20天休假，超过规定按病假计算。4、教职工结婚，应在登记之后的一周之内，将结婚证书复印件报学校计生办备案；在大学就读期间经批准结婚者，在录用时应主动声明，并在学校及上级相应表格内如实填写，不得隐瞒。若未婚先育者，按学校或上级主管部门规定处理。5.有不满一周岁婴儿的女职工，在每班工作时间给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

（五）丧假：教职工（含正式、临时招聘代课、）双方父母、子女，丧假为7天；祖父母、外祖父母去世，丧假为3天。丧假不扣量化分和绩效工资。丧假结束而不上班的，需重新办理请假手续，不办理请假手续并不到校上班的，按旷工处理。（六）关于进修请假时，应遵循以下原则：1.进修前必须先提出课务安排设想并由校长签字同意。2.非单位派出学习，个人集中面授请假，期间的课务自行调整，报教导处备案，按事假规定处理。（七）其他：特殊情况需经校长办公会批准。五、奖惩办法

1.迟到或早退。未按时到校或提前离校，10分钟以内视为迟到或早退一次，10分钟以后视为旷工。10分钟以内说明情况的，扣当事人量化分3分，超过10分钟没有说明情况而又未请假的按旷工处理。每迟到或早退一次从基础绩效工资里扣20元，按月扣除。

2.事假：每月事假（每月0.5天除外）累计满8小时按一天计算，每天扣绩效工资20元，每天扣当事人量化5分，依次类推累计；计算方法：扣款数额=（累计时长÷8－0.5）×20，量化分值=（累计时长÷8-0.5）×5。连续事假第一天扣20元，第二天扣30元，超过两天，从第三天起每天扣40元。当事人请假期间所任课程，按节计算，每节扣10元,依次累计。事假和课程扣款合计扣除，所扣的现金从当月奖励性绩效工资扣除，累计扣除当事人量化分，直至扣完为止。当月事假累计超过7天，不能参加当年评先树优活动；当月事假累计超过11天的，扣除当月所有的基础绩效工资。每学期事假累计超过22天的，师德考核、年终考核不能评为优秀，当年不长薪级工资，不得参加当年的专业技术职称评定。全年事假累计超过3个月，当年年终考核定为不合格。在聘期内，事假累计超过3个月的，在下一聘期内降级或降档聘任，因工作、开会履行请假手续外出者除外。

3.病假：病假需上传诊断证明、病例。病假每天按8小时累计，扣除绩效工资10元，每天扣除量化分4分，以此类推累计；计算方法：扣款数额=（累计时长÷8-0.5）×10，量化分值=（累计时长÷8-0.5）×4。连续病假前两天每天扣10元，超过两天的，从第三天起每天扣20元。当事人病假期间所任课程，按节计算，每节扣10元,依次累计，病假和课程扣款合计扣除。当月病假超过10天，不能参加当年评先树优活动；当月病假超过11天的，扣除当月绩效工资。每学期病假超过30天的，师德考核、年终不能评为优秀。全年病假累计超过3个月，当年年终考核定为不合格。在聘期内，病假累计超过6个月的，在下一聘期内降级或降档聘任。聘任周期内请假累计超过半年的，办理病休手续。有重大病症等特殊情况由学校教代会讨论决定。因手术等重大疾病住院（以县级、同级或县级以上医院病例、住院发票为准）期间不扣量化分和绩效工资，不计入病假时间。请假时间之内的法定节假期，计入请假时间之内。4.婚、产假期内享受正常的上班待遇。5.丧假：丧假内享受正常的上班待遇。6.旷工：旷工每天扣除100元，旷课1节扣30元，旷工1小时以内的扣当事人量化1分，超过1小时的按旷工半天处理，旷工半天扣量化分10分，以此类推，直至扣完全年量化分为止。抽查缺勤一次扣20元，扣量化分10分。学校未批准，擅自不来上班的一律按旷工处理。一学期中有旷工一天的，年终考核、师德考核不能为优秀，不能评为优秀教师。旷工超过5天的，年终考核、师德考核定为不合格，当年不长薪级工资，聘任周期内降级或降档聘任。连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，报经上级主管部门同意，依据《事业单位人事管理条例》执行。7.会议、大型集体活动缺席：不请假无故不参加会议、集体活动一次扣30元，扣量化分10分。如请假期间出现缺会情况，只按前面的请假制度执行。五、说明

1、婚、丧、嫁、娶、产假都包含节假日。2、每月0.5天事（病）假不在统计范围内，统计时优先扣除事假0.5天。

3、教职工请假期间，教导处依据实际安排，做到请假人、代课人清楚，备案详实;每月末根据调课情况统计，总结公示。请假当事人请假期间所任课程每节扣10元，依次累计；代课人代课奖励每节10元，依次累计。教导处依据实际进行调课，无故不接受调课，拒不上课者，每节扣量化分2分，依次累计。调课安排后凡造成空堂的，一率视为旷课，按旷课处理。4、所有请假务必在签到时间前请假，签到时间后提交