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文档简介
员工外派薪酬福利管理办法第一章总则第一条
为明确员工外派的相关审批工作以及外派员工的薪酬福利等标准，特制定本办法。第二条
本办法适用于公司所有外派人员。外派人员是指由公司统一派遣，驻合作企业或驻本企业参、控股企业（以下简称“驻在企业”）的工作人员。第三条
对外派人员的管理，由综合管理部进行协调归口。第二章审批流程第四条
外派人员一律由公司统一任免，并以正式文件发布外派人员的人事任免决定。派遣流程如下：（一）由合作企业或直属、控股企业提出外派需求、或公司认为需要向上述企业派遣人员。（二）由综合管理部在企业内部遴选、社会招聘，报公司高管审批。（三）由综合管理部对外派人员进行相应的培训，与驻在企业共同确定工作职责。第五条
外派人员中层级(含)以上人员的外派，由总经理办公会议批准；中层级以下人员的外派，由分管高管审核，总经理批准。第三章人员要求第六条
外派人员必须具有良好的协调能力和对企业、对工作高度负责的基本素质，具备独立履行拟任岗位职责的能力。外派人员除遵守公司制度外，还应服从合作企业或驻在企业相应的管理体制与制度。第四章部门职责第七条
综合管理部根据部门职责对外派人员的调配、档案、薪酬福利等实施管理。外派期间劳动合同主体不变，仍为调出公司。第八条
高管负责外派人员的业务管理和绩效考核等事宜。第五章薪酬福利第九条
工资标准：对比外派人员原岗位工资及驻在企业薪酬体系标准，以就高为原则，确定外派人员薪酬,驻在企业根据其薪酬标准发放并承担费用。若外派人员原岗位工资高于驻在企业薪酬标准，差额部分由公司发放并承担费用。第十条
社会保险及住房公积金：员工可选择在原缴费地或外派工作地缴纳，但费用统一由驻在企业承担。第十一条
福利：对比外派人员原岗位及驻在企业福利标准，以就高为原则，确定外派人员福利,驻在企业根据其福利标准发放并承担费用。若外派人员原岗位福利高于驻在企业福利标准，差额部分由公司发放并承担费用。第十二条
外派人员在外派期间的各项费用由驻在企业完成审批并承
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