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文档简介

公司团支部考评细则1.背景和目的为了推动公司团支部的有效组织和发展，加强团支部的能力提升和团员的素质建设，制定本考评细则。通过对团支部的综合考评，激励团支部在团工作中取得突出成绩，并为团员提供更好的发展和成长机会。2.考评指标2.1团支部建设指标组织架构：团支部是否有明确的组织架构、领导机构和工作分工，并按照规定履行相关职责。活动规划：团支部是否制定了年度活动计划，并能按计划组织和开展各类活动。团员发展：团支部是否开展团课、学习讲座、培训等活动，帮助团员提高专业知识和综合素质。理论学习：团支部是否组织团员进行坚定的理论学习，如学习习近平新时代中国特色社会主义思想。学风建设：团支部是否倡导积极向上的学习风尚，促进团员之间相互学习和交流。2.2团员活动参与指标活动参与度：团员是否积极参与团支部组织的各类活动，并能履行相应任务。自主能力：团员能否独立思考并提出合理建议，参与团支部的工作决策和计划制定。团队合作：团员是否在团队中具有团结协作的精神，能否与他人良好合作。2.3团员个人表现指标个人发展：团员是否积极参与个人发展计划，并按计划完成相关学习和培训。社会服务：团员是否参与社会志愿服务活动，能否为社会作出一定的贡献。突出贡献：团员是否在团支部的工作中有突出的贡献，如组织一项重要活动、参与一项创新项目等。3.考评流程3.1自评每年团支部需要进行一次自评，自评内容包括以上列举的各项指标。团支部负责人和团支部全体团员共同参与自评。3.2定量评价公司团委根据团支部的自评结果，结合团支部各项活动的开展情况和团员的反馈意见，进行定量评价。评分标准由公司团委统一制定。3.3定性评价除了定量评价外，公司团委还会进行定性评价。定性评价主要是对团支部在活动组织、发展规划、团员培养等方面的综合评价。评价内容由各团支部负责人提交，并附上相关的证明文件。4.考评结果和奖励4.1考评结果根据自评和评审结果，公司团委将公司团支部划分为优秀、良好、合格和待改进四个等级。评审结果将在公司团员大会上公布。4.2奖励措施根据考评结果，公司团委将给予优秀团支部和团员相应的奖励措施，如表彰、奖金、学习机会等。良好团支部和团员也将得到相应的鼓励和奖励。4.3改进措施对于待改进团支部和团员，公司团委将提出相应的改进要求，并制定改进计划和时间表。团支部负责人和团员需按要求积极改进，以提升团支部工作水平和团员发展。5.结语公司团支部考评细则旨在促进公司团支部的组织建设和团员

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