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文档简介

员工保密协议律师版本本文档为公司内部员工签署保密协议的律师版本，旨在保护公司的商业机密和知识产权，确保公司的竞争优势和长期发展。本协议适用于全体员工，包括全职、兼职、临时、实习和外包等各类人员。1.保密义务1.1定义保密义务是指员工在公司工作期间和离职后，对于其工作范围内所获得的与公司业务有关的任何信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、财务账务、合同条款、客户资料、产品计划、市场营销计划、人事信息和组织架构等，都必须予以保守，不得泄露给任何其它单位或个人。1.2保密期限保密期限为员工离职后的三年，三年后不再适用保密义务。但是，对于公司的永久秘密或商业战略，员工应当承担永久的保密义务。1.3保密措施员工应当采取各种必要措施，确保其掌握的保密信息不会被泄露或丢失，包括但不限于以下几点：严格限制信息的传递，不得在未经授权的情况下向任何第三方泄露公司机密；对于保密信息的传递，应当采用加密、密封、密码等安全措施，防止信息泄露；限制员工存储保密信息的设备、系统和位置，确保其安全性；在离开公司之前，应当彻底清除存储在个人设备上的公司机密信息，并彻底清理纸质文档和电子文档等其他记录方式。2.知识产权保护2.1定义知识产权是指所有与公司相关的、以及员工在工作期间创造出来的、包括但不限于商标、专利、著作权、工业设计和商业秘密等的知识产权。2.2知识产权归属公司拥有并保留所有知识产权的所有权，员工因公司工作所创造并获得的知识产权归公司所有。2.3员工创新在员工利用公司的资源、设备和知识产权创建了新的发明、设计或其他知识产权时，该知识产权归公司所有，同时公司将对员工进行适当的奖励和补偿。2.4知识产权保护员工必须采取各种必要的措施，保护公司的知识产权，包括但不限于以下几点：对于员工创造的知识产权，应及时申请专利、商标和著作权等相关保护措施；不得利用公司保密信息创造新的知识产权；不得将公司的知识产权与任何第三方分享或披露；不得挪用公司知识产权，适当处理知识产权转移或整合等问题。3.违反协议的后果员工如违反本协议的任何规定，公司有权依法追究其法律责任，并追究其经济赔偿责任。公司可能会通过调查、诉讼、仲裁等形式追究未经授权揭露公司商业秘密所造成的经济损失。4.其他4.1协议变更本协议如需变更，应当经公司和员工协商一致，并签署书面变更协议才生效。变更协议具有同等法律效力。4.2协议解释本协议的解释和适用应遵循中华人民共和国法律规定，并以公司认为适用的方式进行解释和适用。4.3协议效力本协议自全体员工签署之日起生效，并适用于员工加入公司后的所有工作期间和离职后的三年内。结语本协议旨在保护公司的商业机密和知识产权，既是公司搭建完善的保密管理制度的重要组成部分，也是员工自我保护、拓展知识产权拥有权和发挥创新潜

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