中级企业人力资源管理师单选题试题库含答案

中级企业人力资源管理师单选题试题库含答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A、劳动法律B、地方性劳动法规C、劳动规章D、国务院劳动行政法规正确答案：A2、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。A、秘密广告B、遮蔽广告C、隐瞒广告D、不公开广告正确答案：B3、（）是绩效管理活动的中心环节。A、绩效考评B、绩效沟通C、绩效监督D、绩效计划正确答案：A4、货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种（）对策。A、宏观经济管理B、紧缩性财政C、扩张性财政D、微观经济管理正确答案：A5、广义上讲，人员招聘的三个阶段不包括（）。A、招聘准备B、招聘规划C、招聘实施D、招聘评估正确答案：B6、（）是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。A、人力资源开发B、人力资源规划C、人力资本投资D、人力资源培训正确答案：A7、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时的哺乳时间。A、1.5小时B、1小时C、0.5小时D、2小时正确答案：B8、广义的劳动法则是指（）以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A、调整经济关系B、调整社会关系C、调整行政关系D、调整劳动关系正确答案：D9、关于爱岗敬业，理解正确的是()。A、无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了B、在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C、爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D、人们是为着自己而不是想着单位工作的,爱岗敬业是欺人之谈正确答案：C10、有效的（）能使员工发扬成绩、纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A、绩效面谈B、绩效反馈C、绩效改善D、绩效诊断正确答案：A11、人力资源的管理开发的基本手段不包括（）。A、技术手段B、法纪手段C、行政手段D、经济手段正确答案：A12、向受训人员了解信息一般采用（）。A、访谈形式、提问形式B、问卷形式，提问形式C、问卷形式、访谈形式D、问卷形式、观察形式正确答案：B13、（）不属于人力资本投资支出的形式。A、教育投资B、管理费用C、培训支出正确答案：B14、以下不属于社会保险福利的是（）。A、失业保险B、工伤保险C、基本养老保险D、房改补贴正确答案：D15、人力资本投资支出不包括（）。A、放弃的收人或时间支出B、成本损失C、心理损失D、实际支出或直接支出正确答案：B16、（）是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录和分析的一种方法。A、作业测时B、工作岗位写实C、活动记录法D、日志法正确答案：B17、各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A、严肃认真原则B、客观准确原则C、整体兼顾原则D、合法合理原则正确答案：B18、当事人对劳动保障行政部门作出的处罚要求听证的，应当在劳动保障行政部门告知对其处罚决定后（）日内提出。A、5日B、7日C、10日D、3日正确答案：D19、关于合作，不正确的说法是()。A、合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段B、合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要C、合作是企业生产经营顺利实施的内在要求D、合作是打造优秀团队的有效途径正确答案：B20、以下不属于风险型决策方法的是（）。A、量本利分析法B、收益矩阵C、决策树D、敏感性分析正确答案：A21、市场营销活动是企业经营管理的（）。A、结束环节B、中间环节C、起步环节D、中心环节正确答案：D22、古人云：礼之用，和为贵意思是指（）。A、礼法的运用，重点是要追求一团和气B、以礼待人，促进和谐相处C、道德的根本目的是追求团结D、讲究文明礼貌，没有高低贵贱之分正确答案：B23、（）假设认为，一个人其需要和动机会随着年龄、时间、地点的不同而有不同的表现，会随年龄、学识、地位的变化而变化。A、复杂人B、经济人C、社会人D、自我实现问正确答案：A24、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A、现场记录法B、实地调查法C、问卷调查法D、数据积累法正确答案：D25、单位劳动时间的最低工资数额叫（）。A、最低工资率B、最低工资制度C、最低工资数额D、最低工资正确答案：A26、下列属于以改善绩效为目的的培训特点的是（）。A、以一对一指导为主要方法B、多种培训方法并重C、培训时间长且内容广D、以员工发展规划为依据正确答案：A27、（）是以某种价值判断为基础,向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A、调查研究方法B、比较研究方法C、实证研究方法D、规范研究方法正确答案：D28、校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（）。A、对人才做出较准确的判断B、对应聘者提问进行解答C、着重考察应聘者的能力D、控制招聘流程、安排细节正确答案：A29、下列（）情况下，提取住房公积金的同时注销职工住房公积金账号。A、偿还购房贷款本息B、购买、建造自住住房C、房租超出家庭工资收入的规定比例D、离休、退休正确答案：D30、《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位工作满（），双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。A、20年B、25年C、10年D、15年正确答案：C31、下列关于绩效信息的作用，不包括（）。A、为绩效考评提供准确的依据B、揭示绩效优秀和不良的原因C、为绩效改进提供详实的依据D、激发员工工作积极性和热情正确答案：D32、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；‚②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（）。A、①③②④B、③②①④C、③①②④D、①②③④正确答案：C33、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A、招聘计划B、招聘需求C、招聘策略D、工作分析正确答案：B34、不想当将军的士兵，不是好士兵。这句话体现了职业道德的哪项准则？A、遵纪守法B、诚实公正C、追求卓越D、爱岗敬业正确答案：C35、薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。A、态度B、业绩C、行为D、贡献正确答案：D36、招聘广告中直接强调会提供优越的薪酬福利，这是运用了招聘广告设计的（）原则。A、促使求职的行动B、引起人们的注意C、创造求职的愿望D、激发人们的兴趣正确答案：C37、以下关于劳动力市场说法错误的是（）。A、劳动力市场具有与其他市场相类似的功能，没有特殊性B、居民是劳动力供给方C、企业是劳动力的需求方D、劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力正确答案：A38、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总合。A、劳动安全技术规程B、劳动卫生规程C、劳动者健康检查规程D、安全生产教育规程正确答案：B39、根据相关法律规定，我国的工资应以（）进行支付。A、有价证券B、法定货币C、期权D、实物正确答案：B40、一般情况下，不同单位在招聘中使用的应聘申请表的内容是（）的，同一单位不同岗位的应聘申请表的内容是（）的。A、不同；不同B、一样；一样C、一样；不同D、不同；一样正确答案：A41、有些企业在评估员工工作绩效时，不仅仅看重工作结果，也看重在实现工作目标过程中，是否合理公正。体现了职业道德的哪项准则？（）A、有效激励、促进和谐的基本要求B、以人为本、量才适用的基本要求C、团结合作、勇于奉献的基本要求D、勤勉好学、追求卓越的基本要求正确答案：A42、企业对校园招聘的人才若培养得当，任用得到，人才对企业的忠诚度会比较高，这是校园招聘的哪个优点？（）A、认可度高B、层次清晰C、战略性强D、针对性强正确答案：A43、下列说法中,不符合世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准的是()。A、遇到问题就自己想办法去解诀,碰到困难就自己想办法去克服B、能力是主要的,能力差一点,尽管有敬业精神,能力不一定提高的C、将身心彻底地融入企业,尽职尽责,处处为自己所在的企业着想D、作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致正确答案：B44、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A、缩短工作时间B、实行轮班制度C、员工参与民主化管理D、实行弹性工作时间正确答案：B45、在做人力资源费用预算时，应根据地区与行业的工资指导线、消费者物价指数等变化而变化，这是人力资源费用预算()的要求。A、合法合理原则B、客观准确原则C、整体兼顾原则D、严肃认真原则正确答案：A46、影响工作满意度的因素不包括（）。A、公平的报酬B、支持性的工作环境C、家人的支持D、富有挑战性的工作正确答案：C47、以下不属于系统特征的是（）。A、科学性B、相关性C、目的性D、整体性正确答案：A48、为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤不包括（）。A、根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师B、首先要确认培训内容C、根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师D、最后编制培训预算和培训计划正确答案：D49、培训与开发计划的有效性，要求计划的设计必须充分关注培训需求分析中存在的各种问题、信息间的相互练习，以及采取相应的培训措施，体现了（）基本特点A、可靠性B、相关性C、针对性D、高效性正确答案：B50、企业内部薪酬信息采集的原则，不包括（）。A、全面性B、时效性C、多样性D、准确性正确答案：C51、在对相同环境作出的几种反应中，那些能引发满意的反应，将更有可能再次发生，这是效果律中的（）。A、强化原则B、惩罚原则C、消退原则D、重复原则正确答案：A52、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、对员工具有激励性原则D、对成本具有控制性原则正确答案：C53、以下不属于用观察法采集企业人力资源规划信息的优点的是（）。A、只能观察到被调查者的表面行为B、采集到的信息可信度高C、被调查者不知道自己正在被观察D、被调查者的行为不受外界因素的干扰正确答案：A54、关于职业化，正确的说法是（）A、职业化是企业管理者对被管理者的要求，已完全脱离了市场的影响B、职业化素养要求在决策中增强主观性C、职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求D、岗位固定化和工作长期化即职业化的核心正确答案：C55、企业内部薪酬信息，不包括（）。A、结果类信息B、过程类信息C、薪酬政策信息D、薪酬基础信息正确答案：B56、培训取得实效的关键在于（）。A、进行培训模式的创新B、数量与质量并重，形式与内容统一C、严格考核培训结果D、充分调动员工对培训的参与度正确答案：D57、应聘申请表是由（）设计，包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。A、单位B、上级主管部门C、个人D、行业协会正确答案：A58、（）是人力资源开发的最大主体。A、国家B、企业C、人力资源部门D、教育部门正确答案：A59、订立劳动合同的程序不包括包括（）。A、双方履行B、双方签约C、要约和承诺D、相互协商正确答案：A60、（）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。A、出勤率B、工作负荷率C、出勤时间利用率D、制度工时利用率指标正确答案：A61、用人单位应当按（）在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报。A、周B、年C、季D、月正确答案：D62、绩效的内涵主要有哪三种典型的观点？A、结果观、行为观、思想观B、结果观、道德观、综合观C、结果观、行为观、道德观D、结果观、行为观、综合观正确答案：D63、面试官就应聘申请表上的信息设计了针对性的问题，以检验面试者应聘申请表所填信息是否属实。这是运用了应聘申请表具有（）的特点。A、提供后续选择的参考B、可以准确了解应聘者的相关信息C、方便整理统计应聘者信息D、节省时间正确答案：A64、以下不属于工作岗位调查方式的是（）。A、面谈B、现场观测C、书面调查D、德尔菲法正确答案：D65、（）地制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A、慢、全、精B、快、准、全C、全、准、精D、快、精、准正确答案：B66、（）是指消费者购买某种产品时所追求的利益，是产品概念的最核心部分。A、有形产品B、无形产品C、核心产品D、附加产品正确答案：C67、劳动合同包括法定条款和约定条款。下列选项中，属于约定条款内容的是（）。A、劳动合同终止条件B、劳动报酬C、保密事项D、工作内容正确答案：C68、（）是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。A、综合计时制B、非标准工时制C、标准工时制D、不定时工时制正确答案：C69、下列选项中，不属于安全技术措施计划管理制度中的计划项目的是（）。A、辅助性设施建设B、重大事故隐患措施C、改善措施D、安全技术措施正确答案：B70、职业道德的最基本的要求是()。A、服务群众B、爱岗敬业C、诚实守信D、办事公道正确答案：B71、绩效考评的作用，不包括（）。A、有利于促进劳动分工科学化B、利于员工找到工作效率低下的原因C、上级主管不必介入所有事务中D、有助于员工正确认识估价自我正确答案：A72、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A、2B、4C、3D、1正确答案：C73、()是影响企业战略决策的首要外部条件。A、社会文化环境B、政治法律环境C、经济环境D、技术环境正确答案：B74、以下不属于营运能力的评价指标的是（）。A、应收账款周转率B、成本费用净利率C、存货周转率D、总资产周转率正确答案：B75、未成年工是指年满（）周岁，未满（）周岁的劳动者。A、18周岁，20周岁B、15周岁，18周岁C、16周岁，20周岁D、16周岁，18周岁正确答案：D76、员工培训与开发的终级目标是（）。A、弥补员工自身条件和岗位所需能力间的差距B、员工进步与企业发展的双赢C、员工有学习机会D、员工能力得以提升正确答案：B77、劳动保障监察员进行调查、检查不得少于（）人。A、3人B、2人C、5人D、4人正确答案：B78、关于职业化，错误的说法是（）A、把职责的要求体现在个人履行职业的自律性上的做法是职业化的异化B、职业化标准称为职业行为规范C、职业化的核心层是职业化素养D、职业化是新型劳动观的核心内容正确答案：A79、绩效管理的目的不包括（）。A、战略目的B、规划目的C、开发目的D、存档目的正确答案：B80、（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比，得出员工的素质差距，结论可信度高。A、工作任务分析法B、问卷调查法C、观察法D、重点团队分析法正确答案：A81、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。A、该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒现象B、它能具体比较员工的差别，并为管理诊断提供准确可靠信息C、该方法等级划分清晰，不同的等级赋予不同的含义，区分显著D、进行考评时只需要确定各层级比例，通过简单计算即得出结果正确答案：B82、以下关于企业员工绩效考评的描述，不正确的是（）。A、绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B、绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关C、绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求D、它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效正确答案：A83、薪酬支付的内容，不包括（）。A、支付时间B、支付项目C、支付地点D、支付形式正确答案：C84、企业人力资源信息的（）是指随着企业生产经营活动的发展变化，企业人力资源信息始终处于连续的运动变化之中。A、社会性B、连续性C、新陈代谢性D、流动性正确答案：B85、下列哪一种方法属于定性绩效指标标准的制定（）。A、加减分法B、描述性标准C、阶梯评分法D、直接扣分法正确答案：B86、（）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A、劳动法律体系B、劳动法律事件C、劳动法律行为D、劳动法律渊源正确答案：C87、从劳动力的生产和再生产的周期来看，一个成熟的劳动者的培养教育需要相当长的时间，少则十五六年，多则二十几年。这是人力资源的（）特点。A、消费性B、创造性C、时间性D、主观能动性正确答案：C88、人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发和（）四个环节。A、环境开发B、能力开发C、资源开发D、素质开发正确答案：A89、劳动卫生规程的主要内容，不包括（）。A、防止电磁辐射的危害B、防止噪声和强光刺激C、防止有毒物质的危害D、劳动者健康检查规程正确答案：D90、以下关于岗位抽样特点说法错误