医院行政管理制度

第一局部党政工作制度医院党委会议制度一、会议的主要内容、传达学习中心、省、市委重要文件和重要会议精神，以及上级领导的有关指示要求，争论并提出具体落实意见；2、争论打算医院党建工作，并就党风廉政建设与反腐纠风工作做出重要决策与部署；3、争论拟定医院进展规划，争论确定年度重点工作任务，并争论制定落实措施；4、争论打算医院党员进展打算，争论打算进展党员、预备党员转正等问题；5、争论打算医院干部任免、工作人员调配、奖惩等；二、会议的组织1、会议须由半数以上的党委成员参与方可进展；2、会议依据工作需要，由院党委书记打算召开时间；3、会议由院党委书记召集并主持；4、争论有关议题，必要时可吸取非党委成员列席，列席者在有关议题争论完毕后，即可退席；、党委会议争论打算问题，必需坚持少数听从多数原则，同时应认真考虑少数人的不同意见。如对重大问题有分歧，双方人数接近，除在紧急状况下按多数人意见执行外，应当暂缓作出决议，待进一步调查争论，交换意见后，下次会议再议。三、会议工作标准、确定议题。会议议题一般由院党委书记提出，或依据院党委书记的指示，由办公室向其他院党委成员征集议题进展汇总，报经院党委书记批阅后确定。2、会议通知。依据院党委书记确定的时间，由办公室通知院党委成员和列席会议的人员按时参会。、会议材料。上会争论的内容，依据工作需要，需形成文字材料的，由相关科室起草，报经院党委书记审定后印制〔院党委成员各一份，会议记录人、汇报人各一份，会后收回。、会务工作。会前由办公室整理好会议室内的卫生，打好水，并安排好座位，会议记录人员要做好会议签到，并在会议召开之前向会议主持人报告与会状况。会议开头后，办公室负责阻挡无关人员进入会议室。对确须找领导同志的要让其在办公室等候，待问明状况后，赐予转告。如有议题需有关人员列席时，5、会议记录。对每次党委会召开的日期、出席、缺席、列席人员、争论的议题、发言的内容和做出的打算，由办公室主任记录在案，力求记全、记准、记清，做到不错不漏。、会后督办。对党委的决议，全部成员都必需坚决执行，任何个人无权擅自转变。如对决议有不同意见，允许保存，可以提请下次会议再议，也可以向上级党组织反映，但在没有作出的决议之前，必需执行原决议。党员“三会一课”制度一、党员“三会一课”的内容度是对党员进展教育、治理、监视的重要形式，也是基层党组织建设的一项根本任务，全部党员均应乐观参与。二、支部党员大会制度1、支部党员大会每季度至少召开一次。2、支部党员大会由支部书记主持召开，或由支部书记托付支部副书记、其他委员主持召开。、支部党员大会的主要内容是：传达学习党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；听取和审议支部委员会的工作打算、报告和总结；争论支部工作中的重要问题，并做出决议；结合医院工作，向党员提出在完成各项工作任务中发挥先锋典范作用的具体要求；争论进展党员、预备党员转正以及对党员的表彰、处分等有关问题；选举产生支部委员会和出席上级党代会的代表等。、召开支部大会，参与会议的正式党员应超过应到会人数的半数。会议要充分发扬民主，由应到会的半数以上正式党员同意，方可形成决议。会议要指定特地人员，对出席人员、议题、争论发言、决议等记录在案。三、支部委员会制度1、支部委员会每两个月至少召开一次。2、支部委员会由支部书记主持召开，或由支部书记托付副书记、其他委员主持召开。3、支部委员会的主要内容是：围绕医院中心工作，组织党员学习院党委重要指示、决议，并争论制定落实措施；听取党小组工作汇报；分析争论党内外群众的思想状况和党员发挥先锋典范作用的状况;争论制、支部委员会要充分发扬民主，认真贯彻民主集中制原则。对决议事项，要经过广泛争论形成决议，并记录在案。四、党小组会议制度1、党小组会议每月至少召开一次。2、党小组会议由党小组长主持。3、党小组会议的主要内容是：组织党员认真学习党的文件，传达上级党组织的指示精神;争论如何贯争论党员奖惩、进展党员、预备党员转正等问题。五、党课制度1、党课一般每季度一次，由党支部做出年度打算并组织实施。、党课主要是对党员进展马克思主义根本理论、党的根本路线、党的根本学问和党的优良传统教育，际相结合，与工作实际相结合，做到有的放矢。3、党课要力求生动活泼,留意实效。各级党员领导干部要带头讲党课，每个党员都要乐观参与党课学习。必要时可吸取入党乐观分子参与。党内民主生活会制度利于提高党组织的分散力、战斗力，医院每位党员均应乐观参与。每两个月召开一次。三、院党委民主生活会由党委书记主持,党支部、党小组民主生活会分别由支部书记、党小组长主持。民主生活会要遵循团结—批判和自我批判—团结的方针，充分发扬民主，乐观开展思想教育，增加政治性和原则性。党员之间沟通思想要坦诚相待，开展批判与自我批判要实事求是。四、召开党内民主生活会，必需认真做好预备工作：1、依据上级党组织的要求，结合自身存在的主要问题，确定中心议题；2、每位党员都要围绕会议中心议题，实事求是地预备好书面发言提纲；3、深入基层调查争论，广泛征求党内外群众意见建议，并认真归纳整理，在会前提报出席人员，或在会上予以通报；4、党员之间要相互谈心，沟通状况，坦率交换意见；5、民主生活会召开的时间和议题，要提前报告上级党组织，以便于上级党组织派人参与会议。：1、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决议的状况；2、加强自身建设，实行民主集中制的状况；3、困难奋斗、清正廉洁、遵纪守法的状况；4、改进工作作风，深入调查争论，亲热联系群众的状况；5、其他重要问题。党组织报告。对群众普遍关心的问题，要用适当方式公布整改措施，以便承受群众监视。七、院党委民主生活会完毕后，要在规定时间内向市卫生局党委委报送会议召开状况和会议记录。一、党支部受院党委领导，主要职责是：1、认真贯彻落实党的路线、方针、政策及院党委决议，团结、组织党内外干部群众，充分发挥共产党员的先锋典范作用，努力完成所担负的工作任务；2、组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论政策，认真学习贯彻科学发展观，学习社会主义市场经济学问、现代科学文化学问、法律法规学问以及卫生治理、医院治理学问等；3、对党员进展教育、治理和监视，认真开展批判和自我批判，保障党员的正值权利不受侵害；45、加强对入党乐观分子的教育和培育，做好预备党员的教育、考察和转正工作，准时收缴党费；6、评议和鉴定党员，维护和执行党的纪律，争论、打算对党员的嘉奖和处分。年，期满后应按时改选。委员如有缺额，应当召开支部党员大会进展补选。承受监视。必需在党小组内参与组织生活。众开展思想政治工作等。打算。支部委员要依据各自分工，乐观履行职责，坚决执行支部党员大会和支部委员会的决议。政治学习制度都要乐观自觉地参与。集体学习时间由政工科负责考勤。各自工作实际，制定具体学习打算。有关问题开放争论。成绩公布，并记入个人考核档案。行业作风建设“三项制度”不断加强医院作风建设，促进医院安康进展，特制定三项制度。一、行风建设领导责任制、坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，科室各负其责，群众支持参与的行风建设领导体制和工作机制。具体工作中，坚持纠建并举、从严查处，立足教育、着眼防范，集体领导和个人分工相标治理，与其他各项工作同部署、同检查、同考评。、明确行风建设的责任。党政领导班子对科室、个人的行风建设负全面领导责任，主要领导负总责，对本级领导班子成员负直接领导责任，对下一级班子的主要领导负重要领导责任；依据工作分工，领导班子成员对分管科室主要领导的行风建设负直接领导责任，对下一级班子其它成员负重要领导责任；职能科室和业务科室的主要负责人对本科室的行风建设负全面领导责任，对本科室成员负重要领导责任。3、党政领导班子除认真履行关于反腐败实施意见中所规定的职责外，还要担当以下领导责任。〔党组〕关于加强党风廉政和行风建设的要求，制订工作打算、措施和制度，并组织实施。定期分析争论医院行风建设工作，准时解决存在的问题。〔规章〕教育，增加以病人为中心和廉洁高效、全心全意为人民效劳的宗旨意识，不断提高队伍素养。点、难点问题。履行监视职责，对领导班子、领导干部廉洁自律和遵纪守法状况进展监视检查和考核。4、党政领导班子的主要领导在其次、三条规定的责任范围外，应担当以下领导责任。贯彻落实上级关于加强行风建设的工作部署和本单位行风建设的打算、责任目标。准时召开领导班子成员会议，听取工作汇报，进展专题争论，作出具体安排。组织领导行风建设工作的检查考核，催促行风建设各项任务和规章制度的落实。带头遵守行风建设规章制度，自觉承受组织和群众的监视；严格教育治理领导班子成员及身边工作人员，防止发生行风问题。支持纪委履行职责，对纪委查处违法违纪案件赐予帮助和协调，准时排解外来干扰和阻力。5、党政领导班子的其他成员，在其次、三条规定的责任范围外，应担当以下领导责任：科室的实际状况，准时向主要领导或分管领导提出行风建设工作意见和建议。好落实。，催促其检查订正，并向主要领导或分管领导汇报、通报状况。准时向主要领导或分管领导汇报、通报状况。6、职能科室、业务科室的主要负责人，在其次条规定的责任范围外，应担当以下领导责任：分析工作状况，作出具体安排。组织领导行风建设工作的检查、考核，组织落实各项规章制度。问题要准时向分管领导、主要领导汇报，并帮助有关部门予以查处。二、行风工作责任追究制1、领导干部因工作玩忽职守，推诿扯皮，失职渎职，或在重大大事、突发公共卫生大事中不认真履行职责，处置不当的，赐予批判教育，并依据情节赐予党纪政纪处分，触犯刑律的移交司法机关处理。、医院工作人员不作为，失职渎职，工作态度不好，办事推诿扯皮、效率低下，工作消灭过失的；不依法办事，弄虚作假，徇私舞弊的；以职谋私1情节取消其竞争上岗资格或追究党纪政纪处分。3、有以下行为之一者，实行责任追究。〔介绍费〕和医疗设备检查提成的。则，开大方、乱开特别检查的。解释的。〔钱物、有价证券〕的；承受药品生产经营单位赐予的临床促销费“回扣”等〕上述行为，在年度内查实1起的，对负重要领导责任者黄牌警告。查实2起的，对负直接领导责任者3牌警告，取消其当年评先树优资格；对负重要领导责任者诫免谈话，扣发141三、行风问题举证有奖举报制制度。、举报范围。凡属市中医医院的科室和医务人员，在依法办事、效劳质量、廉洁自律等方面发生不正之风问题的，均可举报。主要包括：医务人员效劳态度差，冷、硬、顶、推，与病人争吵，造成恶劣影响的。医务人员不作为，失职渎职，造成医疗过失、医疗损害和医疗纠纷的。医务人员不坚持因病施治、因病检查原则，开大方、乱开特别检查的。〔钱物、有价证券〕人员承受药品生产经营单位赐予的临床促销费“回扣”等、礼品的；或承受其出资组织的旅游；或向对2、举报方式：〔1〕当面举报：举报人可以直接到医院纪委举报。〔2〕举报：医院举报：8290777 8290123〔3〕信函举报：以书信形式将举报的状况邮寄到医院纪委。以上三种举报方式，举报人均应据实举报，不得虚报。举报时要供给相关证据资料。为便于保密，举报人应自编一个五位数“举报代码50-500〔科室或个人多人举报同一举报对象，只奖最早举报人。工会工作制度义教育，加强法制、职业责任、职业道德、职业纪律教育。认真贯彻党的各项方针政策。二、定期召开基层工会干部会议，听取职工意见，准时向院领导反映，发挥桥梁和纽带作用。职工办实事，关心职工工作和生活条件的改善，向职工进展安全教育。争论后，征求有关领导意见，赐予适当照看或补助。六、维护女职工的合法权益，针对女职工的特别状况做好保护工作。七、按时收缴会费，加强账物治理，做到帐目清楚。职工代表大会工作制度续较快进展，制定本制度。工作机构，负责职工代表大会的日常工作。支持医院领导班子行使经营治理决策和统一指挥医疗效劳活动的职权，引导职工乐观参与单位民主决策、民主治理、民主监视、共谋医院进展。三、职工代表大会实行民主集中制。70%。女职工代表比例一般不低于本院女职工占全体职工人数的比例。六、职工代表大会每年召开一次，每次会议必需有三分之二以上的职工代表出席。八、召开职代会由医院工会委员会组织和筹备。重要的规章制度；审议打算有关职工生活福利的重大事项。代会精神，组织代表及各工作小组进展活动，催促检查大会决议及提案的落实。**中医医院工作规章高工作效能，实现各项工作的制度化、标准化。要各司其职，各负其责，并相互协调，相互监视。彻执行党的路线、方针和政策，在思想上、政治上、行动上同党中心保持高度全都。民安康效劳，个人利益听从党和国家的利益，听从人民群众和集体的利益。觉抵抗不正之风，切实履行为人民安康效劳的职责。讲风格，相互支持，亲热协作。六、依法标准开展医疗效劳，倡树爱岗敬业、无私奉献的社会主义行业风。会议制度一、医院办公会、医院办公会由院长主持，院长缺席时由其指定的副院长主持，院领导及有关职能科室负责人参与。时间一般定为每周五上午，或依据工作需要临时召开。主要传达上级精神，听取各科室工作状况汇报，争论、安排和通报工作。、院办公会争论打算的问题，由分管院长与有关职能科室组织实施，医院办公室负责协调催促，并准时向院长报告。二、医院周会1、医院周会由院长或副院长主持，各职能科室负责人、临床〔医技〕科室主任〔负责人、护士长参与。时间一般定为每周五下午。主要传达上级精神，总结部署工作。三、院长书记办公会、院长书记办公会由正副院长、党委正副书记、其他党委成员和党委办公室主任、医院办公室主任参与。23、院长书记办公会，一般每周五上午召开一次，或依据工作需要临时召开。四、职代会题并通过有关议案。五、护理部会议1作打算，安排部署有关专业的重要工作。2、护理部办公会：由护理部主持，每周一次，传达院内有关工作精神，商讨科室重要事项。六、药事委员会1、药事委员会会议由分管院领导主持，全体药事委员会成员参与。2、不定期召开会议争论药事工作，对药品的选购、使用、争论和生产等提出意见建议。3、做好本院根本用药名目工作，审定增加药、制剂，淘汰疗效较差的老药和制剂。七、专题会1、医院专题会由主管院领导主持，参与人员依据会议内容打算。2、不定期召开会议，商讨医院专项事务的实施方案。八、晨会疗、护理和治理工作中存在的主要问题，布置当天工作任务。九、门诊例会1人就诊以及门、急诊治理和疫情报告等有关问题，协调各科工作。十、工休座谈会1工作。十一、病员座谈会理解和合作，改进病区工作。十二、会议有关事项办公室备案，经医院主要领导审核同意后，由办公室列入会议议题，安排会议议程。有关科室要充分做好会议预备工作，并在会前一天将有关材料交办公室，印发各与会人员。提交争论的问题，如与其他科室有关，须在提交前事先协商。、实行会议点名或签到制度。被通知出席会议的人员如不能到会，必需请假；如派代替人出席须经医院办公室同意；参与会议人员不得迟到早退，并严守隐秘；要随身携带专用会议笔记本作好会议记录。、各科室重要的专题会议，要安排好记录员做好会议记要；必要时，会议内容可承受医院简报、通知等形式发至全院职工。、与会人员应留意仪表着装，不得穿白色工作服〔隔离衣〕入场，要遵守会场秩序，必需将手机设关机或静音状态，不得接听和拨打手机，不得交头接耳，科室有特别状况可与办公室联系。请示报告制度和遇到的重要状况及问题，下级要准时向上级请示、报告，不得延误。议准时报告。〔市外〕活动要向院长或分管领导请示报告。院长外出活动要填写审批单，说明外出时间和事由，报市卫生局审批同意前方可外出。11天的，在报分管院长的同时，必需报告院长批准；科室负责人请假或外出，必需报告院长批准。因特别缘由无法事先请假，事后必需补假。需要续假时，必需经批准领导同意。院办公室工作制度能科室沟通。二、做好来访、参观等内、外宾接待工作，做到安排周密、妥当、热忱。意见，对上级机关和有关单位的通知准时汇报有关领导，并请示办理意见。五、做好全院文秘档案的收集、整理、立卷存档工作，执行保密制度。七、院领导交办的临时性工作要尽快完成并随时汇报。八、负责掌管医院印章，治理各科室部门的印章刻发。医院领导干部深入科室制度抓好典型、准时推广。1次，带着有关干部全面检查各项规章制度的执行状况，征求病人和工作人员意见，觉察问题准时解决。三、业务院长至少应有1／4的时间参与业务实践。如定期出门诊、查房、参与重危病员的抢救，疑难病例的会诊及各种学术活动，不断提高医疗质量和科学治理水平。医院行政查房制度特别状况，在本月内推后进展。暂不能解决的要讲明缘由，对不能解决的问题，也应作具体答复。将办理结果向院领导汇报，并转告医院办公室。或处理结果向院长或分管副院长汇报。五、医院行政查房，由院办公室作好记录，以备查阅、归档。医院总值班制度准时传达、处理上级指示和紧急通知，签收机密文件，承接未办事宜等。值班时间。五个科室以上。四、值班期间发生的重要问题，如值班人员无力解决，要马上向有关领导汇报。解决有关事项。六、值班人员有权组织人员集中力气解决临时发生的问题，依据工作需要调用医院机动车辆。室同意可调换值班。八、每班交班前，清扫值班室内卫生，认真做好固定资产交接班。〔同时报办公室主任导意见准时处理；状况特别紧急的，要坚决实行措施，边处理边报告。值班状况要认真记录，重要事项的处理要作具体的、全过程的记录。记录处理制度汇报状况的，要将内容具体记录在《记录簿》上。二、询问。如对方发话有不清楚或不具体的地方，接话人要认真询问。特别是对重要的会议或接待任路线、人数和乘坐车、船、飞机的状况及在日照活动时间、内容等；③其他有关状况。三、复述。重要的要在接完后向对方复述一遍，核对无误。四、拟办。记录整理后，先送医院办公室主任提出拟办意见，再报院长批办。值班期间，要首先向带班领导汇报〔同时报办公室主任五、批办。依据办公室主任拟批意见，呈送主要领导或分管领导阅示。六、办理。依据领导指示意见进展办理，并将办理状况准时反响。公务接待制度二、接待范围、来客接待。上级机关领导来我院指导调研工作；外地市卫生系统领导来我市考察学习沟通工作；与医院工作亲热相关的市内有关部门的领导联系、协调工作的。2、会议招待。依据工作需要召开的各种重要工作会议需安排就餐的。3、工作餐。由于工作任务紧急需加班完成，或与其他部门加班共同争论工作的。60元/人的就餐标准安排，依据实际状况可适当上浮；对会议60元/40-50元/人的就餐标准安排；工作餐，一般按30元/人的就餐标准安排。办公室主任审核签字后，报院长审批。总费用不得超过审批单审批金额，并凭审批单报办公室，办理报销手续。卫生工作制度次。三、切实贯彻食品卫生法，保障食品卫生安全。四、严格执行隔离、消毒制度，搞好污水、污物和垃圾的处理，防止穿插感染。不在公共场所吸烟，不随地吐痰，不乱丢、乱扔杂物，大小便后随时冲刷便池。六、认真做好环境保护工作，坚持绿化、美化环境。按国家规定，对“三废”〔废水、废气、废渣〕进展无害化处理。作的依据之一。信访工作制度一、领导干部要准时接待来访群众，一般信访案件由监视检查科负责帮助相应科室处理。二、各科室主任负责群众的来信、来访工作，建立信访工作记录，并向监视检查科定期汇报。〔登记内容包括：来信、来访人的姓名、单位或住址，反映的主要问题、要求及处理结果等，并签署承办人的姓名，以备查考。要呈请领导批示或请有关部门帮助处理。五、对重要大事的处理结果，要准时归档备查。院长接待日制度一、每周六上午为院长接待群众来访时间，由院领导轮番负责接待。件有结果，事事有回音。工作，争论后准时答复；属于职能科室处理的问题，批转或责成有关部门答复处理。五、要为来访群众守密，不得散布群众来访反映的问题。档案治理制度一、档案室安全保密制度1、档案室是医院机要部门，非本室人员未经许可不得入内。2、未经批准，不得将档案带出档案室，档案内容不得私自摘抄、复印和任凭传播。3、常常检查库房和档案的安全，觉察问题准时向领导报告，妥当处理。、档案治理人员要典范遵守相关的保密规定，严守机密。在调换工作时，对所管的档案要办理交接手续。离职后对所了解的机密状况，不得泄露。二、档案统计制度、要准时对档案的收进、移出、整理、鉴定、保管、利用、销毁以及档案工作人员、机构、经费、库房、设备等状况进展登记，定期对各方面进展认真统计，做好年报表。、严格执行国家和系统内所规定的统计计量单位和报表格式，做到数字准确，字迹工整，不得潦草和涂抹，使档案统计工作标准化。3、档案工作人员要加强档案统计工作的责任心和使命感，建立科学的档案统计工作制度。三、档案借阅制度1、查阅档案时，首先由借阅人认真填写查阅档案登记薄。2、查阅档案只限于有关内容，任何人不得擅自将档案、资料带出室外。、如因工作需要借出档案时，要办理借阅手续，用完后按期归还，不得转借他人使用。对所借的档案妥当保管，不得私自拆毁、涂改和对外传播。如需复制，要经档案室同意，重要内容须经院办公室主任批准。在借阅期间发生的一切问题，一律由借阅人负责。、医院档案主要供本院利用，院外单位或个人需查阅时，应持介绍信，重要内容的材料需经院办公室主任批准后，方可查阅。四、档案立卷归档制度、各科室兼职档案员应依据归档范围将材料收集齐全，按档案立卷要求整理组卷。交档案室检查后，再编排页号，填写卷内名目，拟出案卷标题，装订。3、编号抄目要严峻认真，案卷标题要简明扼要，正确反映卷内内容，由档案室统一书写。、凡立卷材料必需纸质优良，规格统一，书写标准，字迹清楚。用碳素笔书写或用符合保存要求的打印方式打印，不能用铅笔、非碳素笔书写或复写纸复写。对不符合要求的要返回重制。五、档案保管制度1〔不含人事档案、实行科学治理，档案库内设备放置整齐合理。档案排列整齐美观、条理系统，编号科学标准、查找便利。3、定期对档案进展检查、修复、整理、保持干净完好。4、档案的接收和移出都必需手续完备，室藏档案必需帐物相符。六、档案鉴定与销毁制度1、对档案要认真进展鉴定，确无保存价值或保管期满的档案，可确定销毁。、档案的鉴定、销毁工作必需有组织、有领导地进展。在院办公室主任的主持下，由综合档案和有关立卷单位人员组成档案鉴定、销毁小组，负责档案的鉴定、销毁工作。3、经过鉴定，需要销毁的档案，必需编造销毁清册，经院有关领导批准后，方可销毁。、销毁档案时，必需由二人以上在指定地点监销，监销人员必需在销毁清册上签名盖章，并注明销毁方式和日期。七、档案库房治理制度1、档案库房门窗结实，准时关闭上锁。钥匙要专橱保管，不准随身携带。2、非本室工作人员不得擅入库房，因工作需要进入库房时，必需有本室人员伴随。、库房要配备好“六防”设施〔防火、防盗、防潮、防虫、防尘、防强光〕库房内严禁吸烟和存放易燃易爆物品及其他物品。档案治理人员下班前或离开档案室时，要切断电源。4、库房内橱具排列要整齐合理，要常常清扫和擦拭，保持室内清洁卫生。5、做好室内外温度记录，除湿，降温。公文处理制度一、发文处理程序凡以我院正式文件形式制发的公文，由有关职能科室起草、打印并报分管领导审定后，填写《**中医医院〔底稿纸〔相关职能科室在拟稿、校对栏签名，办公室在核稿栏签名，分管领导在审签栏签名，报院长签发〔或由院长托付其他领导代签。文件签发后，由办公室统一登记编号，相关职能科室在《发文登**中医医院文件〔底稿纸正式文件二份及正式文件电子版由办公室留存、整理、归档。具体程序为：1、拟稿依据各科室的职责任务，由院办公室和相关行政职能科室拟稿、校对，并报分管领导审定。相关职能科室依据分管领导批阅意见进展修改、校对完毕后，按文件格式要求打印拟稿样件，并附《**中医医院文〔底稿纸〔报、送符合国家的法律、法规、各项方针、政策及上级机关的有关规定。状况准确，观点鲜亮，条理清楚，文字简练，用词准确，无文法错误，标点正确，使用标准汉字。〔一1〔1上报公文必需使用医院统一的公文稿纸，将公文稿纸工程填写齐全并将打印稿件符后。式拟写。拟稿日期。2、核稿院办公室主任对文稿内容进展审核，并签名。要求：对拟稿题目、内容、文字进展认真审核，确保拟稿内容正确无误、文字标准。审核之后，注明核稿人姓名和核稿日期。3、签发经核稿完毕后，由相关拟稿职能科室负责人送呈有关领导签发。公文稿纸上签全名并注明签发日期。对内下发的通知、通报、简报等文件，必需经主管院领导或职能科室的领导审核。登记。4、登记编号﹝﹞﹝﹞﹝﹞﹝﹞﹝﹞号”等。5、印制相关拟稿职能科室依据有关领导修改批示内容对文稿进展修整、调整格式后到文印室印刷装订。下发的公文首页一律使用“**中医医院党委文件”套红报头纸印制。6、盖章由医院办公室负责或协同有关职能科室印制、装订、盖章。以医院、医院党委名义上报和下发的签发文件、材料应加盖医院、医院党委公章。以院办或职能科室名义上报或下发的文件、材料应加盖院办或职能科室印章。对内下发的通知、通报、简报、规定等文件，可依据实际状况加盖或不加盖公章。7、送发有登记，并核查收到状况。8、保存和归档以医院名义上报和下发的文件应将文件原稿〔含发文办理单〕和二份印制盖章的文件送交院办保存，并移交档案室归档。，并按规定定期向挡案室移交。二、收文处理程序1、医院内部呈文处理程序文件分别报送多名领导，以免造成混乱。决，不要再向上请示。送阅文件由院办进展批阅，将不符合要求的呈文退回，呈文科室按要求修改完毕后重报送。呈文要求“**时间。更不得先斩后奏。笔，尽量用微机打印。领导阅批。阅文要求报送院长和书记，并提交院长书记办公会争论再做出打算。②呈文在各职能科室不得延误，三天之内必需签署具体意见返回院办。③主管院领导在一周之内签署明确意见，返回院办。④院办将主管院领导的批示送院办主任阅后，通报呈文科室，并将呈文转送承办科室，由院办负责催办工作。承办科室必需按领导批示，在规定时间内办理完毕，并将办理结果写在呈文处理单上送交院办。⑤文件办理完毕，院办将呈文退回报送科室。⑥报送科室将文件归档立卷，并按挡案治理规定定期送医院挡案室存档。2、来文处理程序由院办登记编号，附“**院办主任依据来文内容批转传阅院领导和有关承办科室，传文挨次一般由高向底逐级下传，最终2领导批示须明确主要承办科室，承办科室要按来文要求和领导批示，在规定时间内具体落实办理。院办负责催促检查来文的落实状况，保证文件的贯彻落实。来文由承办科室处理完毕后，将办理结果写在文件处理单上送回院办。承办科室或院办将来文处理结果向主管院领导汇报后，将文件立卷归档。3、来往函件的处理须院领导阅示的来文按上级领导部门来文程序处理。属职能科室主管事项，由院办转职能科室阅办。属院办职责范围的事项，送院办主任阅知。群众来信，按信访工作治理规定办理。4、文书立卷归档规定公文实行由文书科室或业务科室立卷的制度。〔兼职，将其纳入本科室工作范围。责人和承办人员办理完毕的文件材料，均应准时交有关科室整理立卷，不得私自保存应立卷的文件材料。立卷人员应准时收集整理，防止文件材料的散失。如遇到文件材料短缺或承办手续不完备及其他不符合要求的状况，应补办齐全，保证材料准确、完整。立卷，以保证归档材料的齐全、完整。本院党委和行政形式的文件及上下级来文，分别由党委办公室和院办公室立卷。文书立卷归案的具体要求：、立卷前，把本科室一年内形成的全部文件材料统一收集整理，核对清楚，以保证归档的文件材料齐全、完整。2、立卷归档的文件材料，应保持内在联系，区分保存价值，分类整理立卷。、把文件按年度分开，不同年度的文件，不能混在一起立卷，但一些特别性文件，分年度时可实行以下做法：前一年形成的本年度工作打算和下一年形成的本年度总结，放在本年度文件内，长远规划放在所针对的开头一年；连续几年的工作总结放在所针对的最终一年；跨年度的文件归于完毕年。、把文件按级别分开立卷，把一个问题或一项工作、一次会议、一个案件所形成的文件材料作为有联系的一个整体立卷。、按内容分开立卷，把一个问题或一项工作、一次会议、一个案件所形成的文件材料作为有联系的一个整体立卷。6、文件按永久、长期、短期