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文档简介

中外合资高管劳动合同一、概述中外合资企业是指中外两国企业在特定事业领域或地区，共同组建的、由外方控股或由中外两方以相等出资成立的企业。中外合资企业在发挥国内外市场资源的优势方面具有独特的优势。因此，许多国内企业将与外方合资经营作为其发展战略的一部分，开展着与外方的合作。而高管作为企业的核心管理人员，对于企业的发展具有至关重要的意义。因此，中外合资高管劳动合同的签订和执行，是企业开展和巩固与外方合作的必要条件。二、合同内容1.合同双方本劳动合同由中国企业与外方企业与高管本人三方签订。2.工作地点工作地点应该明确指出是在中国境内还是在外方国家境内，如果是在中国境内，那么工作地点需要明确到省市县等具体信息。3.岗位职责高管在合同中的岗位职责应该明确并详细，方便双方都能理解和遵守。4.薪资与福利高管的薪资和福利待遇应该在合同中明确和约定。如工资、奖金、津贴、绩效考评、社会保险、住房津贴等。外方企业可能会根据不同国家的法律要求享有的福利和待遇与中国不同，需要在合同中说明清楚。5.工作时限工作时限是合同中的重要条款，规定了高管应在企业服务的时间期限，包括合同期限、试用期等。6.员工保密高管需要遵守企业的保密规定，保守企业在经营中所获得的商业秘密等，同时企业也需要保障高管个人的隐私和保密。7.离职合同离职合同是高管和企业之间的一份重要协议。在中外合资企业中，离职合同需要符合中外合资企业的相关规定，细节在合同中需要作出规定。三、注意事项1.确认合同是否具有法律效力中外合资企业多为外商独资企业，法律体系不同于我们国内企业，因此在签订合同前，需要确认合同是否具有法律效力。2.尽量避免涉及不同法律制度的问题避免一些由于不同法律制度导致的纠纷问题，需要在撰写合同内容时特别注意。3.合同到期续签的问题合同到期后，涉及到续签的问题，需要在合同期限内及时与外方企业进行沟通和协商，以避免出现合同到期后无法续签的情况。四、总结中外合资高管劳动合同，是企业与外方合作中重要的一环，其内容涉及薪资、福利、工作时限、保密以及离职等多个方面。在签订合同前，企业应该了解外方企业的相关规定，尽可能避免不同法律制度导致的问题，避免合同期限内出现无法续签的情况。同时，企业也应该在高

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