社会调查报告

社会实践调查报告课程名称内江师院毕业生就业情况调查班级专业指导教师 学号姓名

社会实践调查报告成绩评语：指导教师（签名）年月日研究项目项目名称大学毕业生就业情况调查成果形式调查报告已收集的本项目信息资料1、大学生就业现状一：就业率

2010年6月底和8月底两次数据显示，专科生就业率均高于本科生，研究生最高。6月底就业率，研究生81.61%、本科生75.08%、专科生77.90%；8月底就业率，研究生86.23%、本科生81.72%、专科高职生82.55%。2012年省教育厅公布的报告显示，今年全国有大学毕业生680万人，为最新一轮的大学生就业现状即将遭受挑战！

2、大学生就业现状二:人才供过于求

过快的大学扩招的确造成了一定的问题，但并不是简单大学生供大于求。目前中国高校毛入学率只有21%，然而西方国家1994年高校毛入学率就已经超过30%，其中法国、加拿大、美国等7个国家超过了50%。但是这些国家并没有因为高等教育进入大众化阶段或普及化阶段而带来大规模的大学生失业。

3、大学生就业现状三:就业中的性别歧视问题据有关国家部门专题调查显示，大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间的30％-70％，女生高于男生8.6个百分点，但结果却是男生就业率为35.5％，女生仅为17.5％——男生就业率是女生的2倍！其中还有

80％以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视。天津人力资源开发服务中心对天津市三所高校2007年的就业率统计显示，男生就业率为83.0％，女生就业率为79.5％。厦门大学的调查显示，在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7％。女毕业生初次就业率仅为63.4％，比男毕业生低8．7个百分点。劳动和社会保障部2007年对62个城市的调查显示，有67％的用人单位提出了性别限制，或明文规定在聘用期不得怀孕生育；80％以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视。4、大学生就业现状四：就业水平与经济发展水平的关系

大学的地域性差异，对学生的大学生的就业率也有较大的影响。据相关统计数字显示，东部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为62.43％，中部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为47.88％，西部地区高校这类学生比例为41.73％，东北地区比例为43.39％。东部、中部、西部和东北部四个地区的就业状况呈梯状分布，表明大学生总体就业水平与大学所在地区的经济发展水平可能存在某种相关性。

二、项目研究计划1、调查目的：面对日益严峻的就业形势和就业压力，我们不应该把就业的艰辛仅仅抱怨于中国的人口太多，中国高校毕业生的人数太多，更不能因此心灰意冷，自暴自弃，放任自流，因为这样根本解决不了问题。所以本组人员对我校的毕业生和在校学生进行了调查，通过调查发现目前高校毕业生存在的一些问题，进一步总结出一些经验教训，希望能够为以后的高校毕业生提供一些指导和借鉴。此外通过对大学生就业问题的调查研究，以理论联系实际，对就业市场和当前大学生真实就业心态有一个更好的了解和认识，引导教育大学生树立正确的就业观，适应就业形势，满足社会需要，以促进毕业生及时、充分、顺利就业，对于高等教育的健康发展以及社会的稳定发展都具有重要的意义。2、调查对象：在校大学生3、调查项目和调查表：关于大学生就业调查问卷你是否感觉到大学生就业问题严峻？是B、否C、一般D、其它你在选择企业的时候注重什么因素？企业经济实力B、个人兴趣爱好C、现代热门行业D、个人发展前途E、其它毕业后您会选择：(多选)

4、A．直接就业

B.

考研（出国等）继续深造

C.

考公务员

D.

自主创业

E、其它__________

作与专业不对口时，您会作何种选择：

A．愿意从事这种工作

B.

不愿意从事这种工作

C．先干着，以后伺机向专业工作发展

D.

无所谓

毕业一年内，月薪在多少之间您能接受：

A.1000~2000

B.2000~3000

C.3000~4000

D.4000以上

F.不在乎

7、毕业后您会优先选择在下列哪个地区发展：(多选)

A．北京、上海等一线大城市

B.

成都等二三线城市

C.

学校所在地

D.

自己户口所在地

E.

没想过8、你认为解决大学生的就业问题的最有效的办法？A、提高自身求职技巧B、丰富阅历、增长经验C、全面提高个人综合素质D、调整心态、降低工作期望E、国家大力支持4、调查时间：2014.05～2014.065、调查方式：文献调查法、问卷调查本次调查采用问卷调查、查阅文献和对部分我校就业部门相关人士的咨询相结合的方式。其中问卷调查方面：发放问卷150份，回收问卷138份，有效问卷131份，有效问卷占87.3%。调查的对象包括：南京大学、南京航空航天大学、徐州师范大学、宿迁师范学院、江苏大学、江苏电子科技大学、南京师范大学、无锡职业技术学院等江苏省部分高校学生及毕业生。6、调查结果在面对就业时的首要考虑因素，近一半的人选择个人兴趣爱好，大约三分之一的考虑发展前途，大约八分之一考虑企业经济实力。如今就业形势严峻，大学生在就业时不应该过多的考虑个人的喜好，满意的工作当然是好的，但不能为此而阻碍就业。毕业后从事专业工作的只占小部分，很多都工作于部分涉及所学专业甚至跟兴趣没有关系的岗位。但不少大学生把个人兴趣作为就业的首要考虑因素，认为工作应该是自己感兴趣的，否则还读大学干什么，这些想法还是有待思考的。从图表可看出，在面临毕业时，大多数的人选择就业，一些人选择继续深造，另外一些选择自主创业，报考公务员的有很少一部分。我们可以了解到大多数大学生选择毕业就业，除了在社会中磨练自己，减轻家里的经济负担等因素，不难看出由于就业形式的严峻也使得不少学生放弃了直接就业，转而投向继续深造，进一步丰富自己的知识，依靠高学历谋求一份满意的工作。而自主创业比例也不小，除了政府大力扶持的原因，还有越来越多自主创业成功的例子极大地鼓舞了大学生，激发了他们年轻的热血和敢拼敢闯的勇气。从这幅图我们可以清晰的看出，大部分人选择二三线城市，而小部分选择回家乡，还有一些选择其他地方。同样可以接受低工资的比例也很少。大学生应该改变现有的就业观念，今年来国家大力扶持落后地区的经济发展，一个又一个像西部大开发、中部崛起等战略计划相继推出，使得边远地区的经济得到了巨大的发展。我们要看到大城市的就业压力，工作压力，生活压力，看到小城市或正在崛起的偏远地区丰富的就业机会和发展前景，担负起建设祖国的责任，为振新中华，建设社会主义新中国而燃烧我们青春的火焰。7、结果分析就业形势严峻之因素

1．就业人数的激增

据初步统计，2010年全国高校毕业生预计近700万人，我省预计有53.2万人，同比增加7.3万人，增幅为15.90%。其中研究生3.3万人，比上年增加0.1万人，增长3.1%；本科毕业生20.60万人，比上年增加1.2万人，增长6.2%；专科毕业生29.3万人，比上年增加5.9万人，增长25.2%。加上外省江苏籍毕业生、外省生源到江苏就业及往年积存尚未就业的毕业生，预计实际需要就业的高校毕业生还有大量外省高校毕业生来江苏就业，预计实际需要就业的高校毕业生数将达到65万人。

2.

部分毕业生的沮丧情绪

由于已不是国际金融危机后首次面临就业的毕业生，大多数毕业生的心态趋于理性，但在调查中，老师们发现仍有一部分毕业生对2010年的就业形势预期不准，出现不稳定心态。一部分毕业生出现迷茫、沮丧情绪；仍有一部分毕业生就业期望值居高不下，不愿意到艰苦地区、艰苦行业工作。

影响大学生就业难的主要因素

1.

大学生自身存在的问题

面对日益严峻的就业形势，一些存在于大学生自身的问题使得这一现象更加恶化。那么大学生究竟存在哪些问题呢？首先，诚信问题。诚信乃做人之本，而现在的不少大学生为了增加就业的砝码，不顾道德观念，肆意的伪造假文凭、假证书以及假履历等来欺骗用人单位，希望蒙混过关。这样的行为不仅损害了大学生的自身形象，还是对那些靠刻苦学习挣得文凭，证书学生的不公。其次是大学生整体素质的滑坡。由于近年来公办高校不断扩招，加之民办高校数量的急增，招生规模不断扩大，招生分数也不断降低，加上不少大学生大学期间学习不认真，总是抱着60分万岁的态度，使得他们的知识基础很不扎实，甚至很多大学生是徒有虚名。另外大学生普遍存在动手能力差，缺少实践经验，不能吃苦耐劳，缺乏集体意识和团队精神，这些现象让大学生整体素质有所下降，难以得到用人单位的青睐。再者，大学生的定位也存在一定偏颇。大学生大都倾向于待遇好，收入高的单位，刚毕业时就希望有很高的工资，缺少脚踏实地的精神。另外，过分热衷于沿海发达地区，以及省会大城市，导致局部地区就业压力特别大，而那些乡村、小城镇以及西部等经济不发达地区却无人问津，这种“高不成，低不就”的心理定位严重影响就业。最后，大学生求职能力有欠缺。例如在选择就业单位的过程中，明显表现出被动性和随意性，缺乏科学性和主动性。对自身的素质和就业竞争能力评价不准，不敢向用人单位大胆的推销自己，不敢主动参与就业竞争，陷入不战自败的困境之中。另外，大学生获得职业信息和职业目标筛选的能力还不强，虚荣心和侥幸心理往往使他们改变原有的目标而采取不切实际的从众行为。此外，大学生职业规划能力还比较欠缺，很少有人对自己做出详细的探查，明确自己的素质、实力、个人特点、能力、兴趣和学习、工作方式以及对工作环境的喜好，并依此进行决定和计划。

2.

用人单位存在的问题

不少用人单位存在的误区也加大了就业的困难。通过毕业生的反馈信息和目前就业市场的现状来看，用人单位主要存在以下几个方面的误区：第一，对文凭的过分关注。目前不少用人单位对文凭仍然保持着过多的要求和限制，选人学历化，追求高学历，这种非因人而异的选择方式不仅增加了就业的压力，更是对人才资源的浪费。第二，缺乏人才培养机制。很多用人单位为了减少投入成本和追求效率，总是希望招聘的人才可以现招现用，忽视了大学生的潜力和良好的可塑性，于是很多刚毕业的大学生因为缺乏工作经验而被挡在了门外。第三，由于女大学生的生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等问题的存在，使得女大学生的成本要高于男大学生，这让不少用人单位在招聘时存在了一定的性别歧视。此外，部分用人单位还存在生源地域的歧视，导致他们在招聘时更倾向于本地的大学毕业生。

3.

高校有效就业指导的缺乏

由于不少高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，工作人员业务能力欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，有的只是在学生大四阶段开设，没有将就业指导贯穿于大学全过程。因而导致毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间内传递给大学生，大学生的培养