研发人员岗位职责

研发人员岗位职责研发人员岗位职责1一、工作概要负责产品研发工作，根据公司整体战略目标，制定研发部年工作计划，经懂事长批准、实施。负责产品注册工作，关注国家局、国家政策导向、药品信息发布情况，学习并掌握国家局最新政策、法律法规。负责产品专利申报工作。4、负责商标注册及延展工作。负责与国家局、省局及药品检验所相关部门协调关系，及时掌握市场动态。二、岗位职责负责根据公司整体战略目标，制定研发部年度工作计划。负责选题立项，做好市场评估，选择合作单位，负责新产品工艺技术的移植工作。负责分解年内任务目标，配合生产、质量、化验部门做好各项试验，逐步实施产品大生产转化。负责根据新产品技术移植结果，做好生产前申报工作，并根据国家局要求开展临床试验的相关工作。责配合国家局、省市局做好新品种生产前现场核查工作。责根据公司需要，开展如变更那品有效期、变更产品内包材、增加产品包装规格等工作。责关注国家局、药品审评中心、药典会政策导向、药品信息发布情况，学习并掌握国家局最新政策，法律法规。责根据国家局政策的变化及各类专项工作，及时调整相关工作，做好补充申请注册工作责跟踪已申报注册工作的进度，动态掌握审评进程，做好相关工作。10、负责根据产品注册批件标注内容，开展试行标准转正工作、完善质量标准工作等。11、负责根据药品注册管理法要求及时开展药品再注册及相关的产品文号核查、产品不良反应等工作。负责产品专利、商标注册及管理工作。负责保持与国家局、省局及药品检验所各相关部门协调关系，及时掌握市场动态。公司其他部门需要研发部配合协同完成的工作。2.16、完成领导交办的其他工作。三、领导责任对技术研发部的全部工作负责。对产品研发工作负责。产品注册工作、商标注册及延展工作负责。对直接下属的遵章守纪、工作质量负领导责任。对公司对外协调工作负责。四、权利事项对产品研发工作具有建议权。对下属人员的管理、聘用、解聘、和奖惩有建议权。对下属的工作有监督、检查、指导和考核权。根据公司的规定对员工的假期审批提出建议。对药品注册、商标注册延展等工作有建议权。五、绩效考核范围信息采集及时、准确。新开品开辟周期。项目完成及时率。项目评审完成率。研发项目费用验收合格率。开辟流程、部门规章制度建设。对外技术交流次数。核心员工流失率低于5%o组织员工培训次数。六、注意事项研发部人员要注重职业素质，有良好的生活作风，无不良嗜好；对外交流形象作风要严谨。严格按照公司的安全操作规程完成工作，严禁研发公司规定范围外的产品，特殊是国家明令禁止的物品。研发部人员应遵守公司的保密协议，不得外泄公司的机密性文件（配方、工艺流程等）；严格按照岗位操作流程完成工作。研发人员岗位职责21、全面负责研发一部日常行政事务工作；学院的发展规划，认真执行各项工作任务，重点保证课程开辟质量；主管院长定期召开部门工作例会；部门发展战略规划的起草制定；部门年度工作计划制定，并对过程进行严格监控；部门员工每月绩效考核和年度业务考核；教师资源建设规划与开辟过程监控；络课程建设规划与开辟过程监控；源研发项目评审与核算；10、负责资源建设立项及项目管理；11、负责部门人材的引进和培养；13、负责教师教育课程平台建设工作；14、责部门科研工作；15、负责部门员工团队文化建设。研发人员岗位职责31、录制人员按照研发一部制定的《录播教室使用情况表》进行课程录制。2、录制人员应提前10分钟到达录制教室，调试设备以保证正常运行。3、录制人员在教师到达后与其确定是否需要板书及放映幻灯，如需要应提前做好准备。4、保证教师按照录制规范进行录制，如有不规范的言行应及时纠正并告之编辑。5、保证课程录制的顺利进行。6、录制人员在授课完成后，应即将请教师签字确认授课时间。7、录制完成后进行剪辑处理，在24小时内将音频、视频交付编辑，并填写《摄录组多媒体交接单》；节假日期间录制的应于第一个工作日内交付编辑。8、工作时间不得上网、聊天、打游戏及其他与工作无关的事情。9、管理好设备，做好设备的日常维护，如设备浮现问题应及时反映。10、注意录制教室的安全，非工作人员不得入内；全天录制工作结束后应检查设备并通知值班人员再离去。岗位职责4：研发人员岗位职责1、负责组织开展国内外学术、信息、技术交流，对新技术、新设备、新工艺、新经验进行深入调研，并在公司范围内积极推广。2、负责根据国家和地方的.相关规范、规程、规定及标准，结合公司实际情况，起草和编制企业相关专业实施标准，并在公司内部进行培训。3、结合公司实际开辟的项目，提炼出相关课题，组织公司内部有关专家进行研究，为将来开辟的项目提供技术支撑。4、参预公司相关技术专题研讨会，提出相应的解决方案。5、负责公司有关技术数据库的建立和维护。6、负责与外部技术专家的协调工作。研发人员岗位职责41、负责远程教育学院常规教学资源和教师教育资源研发规范与标准的制定；2、负责各类教师教育资源研发的组织与实施；3、建立与修订跟课程开辟管理相关的各项技术规范；4、根据工作发展情况，协助主任对员工具体工作岗位进行调整；5、协调课程主持教师和音视频录制人员与课