【企业劳动关系问题文献综述4400字】

I企业劳动关系问题研究文献综述目录TOC\o"1-2"\h\u1685企业劳动关系问题研究文献综述 131204一、绪论 125522（一）研究的目的与意义 122592（二）国内外研究现状 111554二、劳动关系概念和相关理论 332143（一）劳动关系的概念界定 311009（二）劳动关系的相关理论 425261参考文献 526380一、中文部分 621877二、英文部分 6绪论（一）研究的目的与意义劳动关系问题是近几年来备受关注的一个社会热点。随着国家对劳动者合法权益的保护越来越多，这给原有体制下企业的管理模式带来冲击，加剧企业和劳动者之间的冲突，不利于社会和谐稳定的发展。为了能够平衡劳动者和企业之间的关系，营造和谐统一的市场环境，即保护劳动者合法权益又让企业收益最大化发展。企业收益最大化，不应该以压榨劳动者的合法权益为基础实施，更应该重视人才，为企业员工的生活和工作营造和谐的氛围，员工才能将尽力为公司发展助力，这样才能让我国的整体的经济形势有更好的发展趋势。本文通过对S钢厂员工的调查中发现其中关于劳动关系的问题，为解决我国现有的劳动关系问题和未来发展提出一些建设性建议，使得我国劳动关系能向更好的方向转化，同时随着经济的不断发展，劳动关系也必将在经济活动中起到越来越重要的作用。劳动关系与一般意义上的经济关系不同，良好的劳动关系对社会经济发展具有至关重要的作用与意义。（二）国内外研究现状国内研究现状，主要收录从2015-2021年相关的学者论述，从而中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见，对自己的论文进行违背主要包含以下几位学者的研究。许淑阁（2016）关于《构建和谐劳动关系的困境与对策》一文的研究中，提出国内经济进入转型期，而经济的发展离不开劳动者的作为，故企业应该充分意识到劳动者的重要性，从改变与劳动者的敌对关系到构建和谐关系的方向过度，从而促进国内经济的发展。沈建峰（2016）关于《论劳动合同在劳动关系协调中的地位》一文，对劳动合同的本质进行界定，强调劳动合同的建立应该是平等主体之间经过意思自治做出的约定，通过亲强调签订应该是平等做主体，对企业在相关劳动合同的指定方面应站在劳动者的角度进行参考。纪雯雯,赖德胜（2016）关于《从创业到就业:新业态对劳动关系的重塑与挑战》一文的研究中，提出互联网模式下企业与劳动者之间的关系应该做出改变，时代的发展给创业带来新的发展局势，如果企业继续按照传统的管理模式，没有从劳动者权益保护的角度出发，不仅会使企业发展不利，还付社会的稳定性造成不良影响。谢增毅（2017）关于《我国劳动关系法律调整模式的转》一文的研究中，基于时代背景我国相应的劳动关系应该进行变革，不能在按照“一刀切”模式，，企业应该立足于自身发展模式，通过设立差异化工资水平以及绩效激励等机制促进劳动者对企业的认同感，在维持人才的同时又能带动企业的发展。陈林（2018）关于《论企业劳动关系管理中的文化战略》一文研究中，从企业文化的构建角度，提出劳动关系在企业管理中的重要作用，从文化战略的角度出发，构建和谐统一的劳动关系。李桂华（2021）关于《构建和谐劳动关系研究——基于人力资源开发视角》一文的研究中，从劳动者权益保障带来他们的心理变化出发，对企业在管理上应该依据时代背景建立和谐统一的劳动关系。国外经济发展较快，对劳动者权益的研究时间相对较早，最早可追溯到工业革命时期，以革命的形式将劳动者的合法权益进行提升，在革命之后相关学者开始开展劳动关系的相关研究，主要从以下几位学者观点进行概述。Thelen（2003）关于《全球化的悖论:德国及其以外的劳工关系业》一文的研究中提出，全球化将所有国家推向新自由主义；另一种观点认为，全球化的影响将因现行体制安排而异，并预测所谓的自由市场经济和协调市场经济之间将继续存在差异。在结合案例研究和正式建模方法的德国案例分析中，我们驳斥了第一个新自由主义趋同理论，表明全球化在某种程度上通过让雇主极易受到工业动荡的影响而增强了工会的力量。此外，我们建议对第二个观点，资本主义的多样性，进行一些修正。我们发现，在德国，雇主对冲突的脆弱性增加，在短期内支撑了集中谈判安排，但同时，也引发了反馈效应，从长期来看，这种效应严重破坏了系统的稳定。OJBlanchardandTPhilippon（2004）关于《劳动关系的质量与失业》一文的研究中提出，在工资主要由集体谈判决定的国家，经济环境变化对失业的影响主要取决于工会的学习速度。这种学习速度很可能反过来取决于工会与企业对话的质量，也就是通常所说的劳资关系的质量。在本文中，我们研究了过去30年间，这种劳资关系的质量在欧洲各国失业演变中所扮演的角色。我们的结论是，它发挥了重要作用:劳资关系越差的国家，失业率越高。即使在控制了劳动机构之后，这个结论仍然存在。劳动关系概念和相关理论（一）劳动关系的概念界定动力与生产资料相结合实现劳动，是任何社会生产形式的必然过程。劳动力和生产资料属于不同的主体，这是建立劳动关系的前提。从劳动关系的历史演变，我们可以看到劳动关系经历了一个发展过程从身份到契约，然后从合同身份，但我们也应该认识到，从属的发展“身份”不应成为一个因素消除平等的“合同”的劳动关系。现代劳动关系应具有平等隶属关系的法律特征[1]。所谓劳动关系平等，是指劳动关系双方基于平等协商的原则，建立在相同意义上的劳动关系。在市场经济条件下，劳动者有自主自由选择自己的劳动组织的权利，相应的劳动组织也有平等选择不同劳动者的权利。劳动关系的从属属性更多地体现在劳动关系建立后的阶段。劳动者向用人单位转移部分劳动力以获得补偿，并接受用人单位的劳动管理。其次，从劳动关系的定义中可以看出，“狭义特殊劳动关系”的概念是将财产权和个人属性从马克思主义的宏观劳动关系中分离出来[2]。所谓劳动关系的财产属性，是指劳动者将一部分劳动力转移到用人单位，以换取劳动报酬，满足其生活需要的方式。在这个过程中，双方之间形成了一种父权关系。所谓劳动关系的个体属性，是指劳动者作为劳动力的所有者，在控制劳动力的过程中不能脱离其个体[3]。也就是说，劳动者作为劳动力的所有者，在实现劳动的过程中应该自己进行劳动，而不应该委托他人为自己做劳动。因此，劳动关系也是一种具有财产属性和个人属性的法律关系。（二）劳动关系的相关理论劳动关系理论属于一种理论基础，会根据时代的发展而做出新的调整，经过对马克思主义经典作家及中国共产党领导人对劳动关系理论都进行过深入的阐述，不断对劳动关系理论进行丰富和发展，也对规范劳动关系主体双方的行为和维护劳动关系主体双方的利益等方面起了重要的理论指导作用。1.马克思劳动关系理论——劳动者与资本家成对抗关系根据马克思劳动关系理论，它成型的理论体系中主要包含两部分的研究内容，即劳动者和资本家，强调在资本主义社会：“劳动者的剩余价值就是劳动”，劳动者和资本家之间的关系属于一种剥削和被剥削的关系，二者之间只能在相互对抗与反对抗中的革命中h中才能给各自带来利益上的变革。马克思的劳动关系理论让我们充分的认识到了资本主义时期的劳资关系特征，有助于更好的认识和分析资本主义劳资关系的不足，说明了在资本主义制度中，劳资关系之间存在的不平等性，充分表明了资本主义制度下劳动者的不平等待遇，也为国内构建新时代背景下民营企业劳动关系奠定了基础。2.毛泽东的劳动关系理论——劳资两利根据马克思主义中国化研究，认为劳动者与企业资本具有一定的对抗性，但因为我国社会主义国家的本质又表明了劳资关系既是相互斗争，又是相互依存。根据在当时的社会背景，国民整体经济水平不高，只有建立双方互利的模式才能给中国经济带来新的发展。当时国家主要的政策就是对民族资本家进行思想引导与教育，同时还邀请一些民族资本家参与一些代表会议，给予他们深切的关怀，让他们将企业利益安排在国家利益之后，通过不断提高企业的社会价值，将资本家或者民营企业家与劳动者友好连接，保证当时国内经济的发展。它突破了阶级的束缚，保护和接纳有利于人民的力量，拓宽了劳资双方的范围。3.中国特色社会主义劳动关系理论我国在建设中国特色社会主义的过程中，始终坚持马克思主义，并根据国内的基本国情摸索出一条适合自己的发展道路。另外，新时代的中国特色社会主义劳动关系也是在马克思劳动思想的基础上演变而来的。邓小平理论是将马克思主义中国化的最佳实例，从本国国情出发，基于社会主义的本质情况，进行经济改革，把企业和劳动者之间加入第三方，国家干预，在国家的领导下，将劳动者与企业进行联合，从保障工人阶级的合法权益角度，不断完善企业与劳动者的友好关系，南方谈话带动经济的发展，就离不开企业和工人同心协力进行改革创新，才让中国经济得以复苏。邓小平关于劳动关系的论述继承和发展了前人的观点，他重视工人阶级的存在，强调依靠工人阶级的重要性，同时提出了企业工会的重要作用。工会的存在是保障工人阶级权益的法宝，习近平总书记关于劳动关系的重要论述继承和发展了马克思主义经典作家劳动关系理论和中国共产党人的劳动关系理论，并重新赋予了新时代发展背景下劳动关系的内涵，进而为国内民营企业构建和谐的劳动关系奠定基础。习近平总书记针对劳动关系所提出了观点主要有以下几种：第一，指出新时代背景下构建和谐劳动关系的重要作用。这一时期，党和国家都格外重视对和谐劳动关系的构建，其不但是和谐社会的重要组成部分，也是决定劳动关系能够实现和谐的基础。只有劳动关系的双方一起努力，才能实现构建和谐劳动关系的目标。第二，指出民营企业以及民营企业家的重要作用。习我国实行改革开放政策以来，市场经济制度代替了计划经济制度，这也促进国内民营企业的发展，并为国民经济注入了新鲜的血液。而民营企业之所以能够迅速兴起，离不开广大优秀民营企业家的努力，使民营企业焕发光彩。民营企业利润的上升和企业优秀文化的指引，带领广大职工实现工资增长和个人价值的实现，进而保证劳动关系双方能够和谐相处。第三，针对构建和谐劳动关系提出了重要的指导思想。习近平总书记在交流会上强调：“新时代背景下，构建和谐的劳动关系需要重视职工的利益，并全面保障广大职工的经济利益、政治利益、文化利益以及社会利益，并将这些核心利益作为未来工作的出发点和落脚点”。强调了构建和谐劳动关系中维护职工权益的重要性。表明构建和谐劳动关系需要三方合力，从源头上协调劳动关系矛盾，减少劳动关系矛盾的爆发。习近平总书记关于劳动关系的重要论述，丰富和发展了劳动关系理论，为新时代民营企业构建和谐劳动关系提供了理论基础和指导作用。参考文献一、中文部分[1]谢增毅.我国劳动关系法律调整模式的转变[J].中国社会科学,2017(02):123-143.[2]纪雯雯,赖德胜.从创业到就业:新业态对劳动关系的重塑与挑战——以网络预约出租车为例[J].中国劳动关系学院学报,2016(2):6.[3]许淑阁.构建和谐劳动关系的困境与对策[J].魅力中国,2016,000(016):46-46.[4]沈建峰.论劳动合同在劳动关系协调中的地位[J].法学,2016(9):11.[5]新华社.中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见[J].人民出版社,2015.[6]李桂华.构建和谐劳动关系研究——基于人力资源开发视角[J].中国流通经济编辑部,2021(2011-1):99-103.[7]陈林.论企业劳动关系管理中的文化战略[J].现代国企研究,2018(12):1.二、英文部分[1]BlanchardOJ,PhilipponT.TheQualityofLaborRelationsandUnemployment[J].NberWorkingPapers,2004.[2]Thelen,K.TheParadoxofGlobalization:LaborRelationsinGermanyandBeyond[J].ComparativePoliticalStudies,2003,36(8):859-880.[3]Jeffreys-JonesR,TomlinsCL.TheStateandtheUnions:LaborRelations,LawandtheOrganizedLaborMovementinAmerica,1880-1960[J].LaborHistory,2013,54(2):176-176.[4]VasilevA.AReal-Business-Cyclemodelwithreciprocityinlaborrelationsandagovernmentsector[J].JournalofEconomicsandEcon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