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文档简介

人力资源预算大全（110份模板案例）人力资源预算是组织制定的一项重要计划，旨在帮助组织合理安排人力资源投入和开支，以实现组织的战略目标。下面是一份包含110份人力资源预算模板和案例的参考内容，帮助您进行人力资源预算的制定。

一、招聘预算：

1.招聘广告费用：包括在线招聘网站、招聘平台的广告费用，各类媒体报纸的刊登费用。

2.招聘代理费：如使用招聘代理公司或招聘中介机构，需要支付的手续费用。

3.招聘推广费用：如参加招聘会、招聘活动、举办校园招聘等需要的费用。

4.招聘旅费：如招聘团队出差、参加校园招聘的差旅费用。

5.招聘宣讲会费用：举办招聘宣讲会，包括场地租赁、设备租赁、餐饮费用等。

6.其他招聘费用：如背景调查费用、资料复印费用、面试官培训费用等。

二、员工薪酬预算：

1.基本薪资：根据员工级别和工作内容确定的每月或每年的薪资水平。

2.绩效奖金：根据员工工作绩效和贡献程度发放的奖金。

3.职位津贴：如特殊职位津贴、技能津贴、岗位责任津贴等。

4.加班工资：根据员工加班时间和工作情况支付的加班工资。

5.员工福利：如社会保险费、住房公积金、带薪年假、补充医疗保险等福利费用。

6.员工培训费用：包括内部培训、外部培训、职业发展培训等费用。

7.员工旅费：如员工出差的差旅费用、交通费用、住宿费用等。

8.其他员工薪酬：如加班补助、交通补贴、餐费补贴等。

三、员工福利预算：

1.社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.住房公积金：根据员工工资基数和公司规定的缴存比例计算的公积金费用。

3.员工餐费：如提供员工餐厅或员工餐券，需要的餐费预算。

4.健身费用：如提供员工健身房或健身课程，需要的健身费用。

5.员工关怀费用：如员工生日礼物、员工活动经费、员工福利活动费用等。

6.其他员工福利费用：如补充医疗保险费用、员工子女教育费用等。

四、员工培训预算：

1.内部培训费用：如内部培训师薪资、培训材料费用、培训设备费用等。

2.外部培训费用：如参加外部培训课程、职业发展培训、研讨会等费用。

3.员工出差费用：如员工出差参加培训课程或研讨会的差旅费用。

4.员工培训材料费用：如培训手册、教材、软件购买费用等。

5.员工培训评估费用：如员工培训后的评估费用、考试费用等。

五、员工离职费用预算：

1.终止劳动合同赔偿费用：如根据劳动法规定需要支付的经济补偿费用。

2.离职人员招聘费用：如离职后需要重新招聘人员的招聘费用。

3.离职人员培训费用：如离职人员需要离职前进行的知识转移、经验分享的培训费用。

4.离职人员福利费用：如离职人员需要支付的未使用年假、补充医疗保险终止费用等。

以上仅是人力资源预算的一些常见项目和费用，具体的预算内容需要根据组织的实际情况和需求来确定。通过制定

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