“爱岗敬业争做岗位主人”心得体会

“敬业爱岗争做岗位主人”心得领会“敬业爱岗争做岗位主人”心得领会/“敬业爱岗争做岗位主人”心得领会“敬业爱岗争做岗位主人”心得领会继比较学习公司韩总重申的“敬业爱岗，做岗位主人”发言精神和“两精”工作管理要求后，经过仔细学习公司下发的有关活动要求，我深刻认识到敬业爱岗不单是一种习惯，一种责任，实质上更是一种踊跃的生活方式。经过展开一系列“敬业爱岗，争做岗位主人”的大议论学习活动，详细来说，有以下几点心得领会：敬业爱岗既是社会和公司发展对个人的要求，也是员工最基本的职业操守。第一浅谈我对“敬业爱岗、做岗位主人”的理解。“岗”即为平台，是个人生计发展的基础，更是发挥才干的舞台，没有平台就无从谈起生计和价值;“业”是指专业技术和管理经验，只有具备足够的技术和经验，才有能力干好事业，争取到更高的平台;“主人”是家庭成员，对应岗位上要求我们像是熟习家里相同熟习工作环境，比如：管线散布、设备情况、设备部署要了若指掌，平时工作要有规律、有计划推动，不需要别人谆谆教诲的指派即可主动达成。罗宾斯曾说“成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱”。抓好车间内部及外委队伍的思想教育，以党员前锋岗为基础，推动员工自觉主动“争当岗位主人”的思想提高，发挥主人翁意识，将本员工作做实、做细、做精、做优。正直态度、尽责尽责，努力创立效益，实现自我价值，推动公司的进步与发展;相同，公司要发展，也需要员工的敬业爱岗，在岗位上发挥自己的贡献，为公司发展添砖加瓦。个人也要增强自己的危机感和责任感，正直个人职业态度，推动社会、行业、公司和个人的发展。正如议论会上大家所言：“岗位主人”就是以企为家，以悉心尽责为使命;就是我的岗位我热爱，我的工作保质保量。“敬业爱岗”的前提就得明确自己的岗位职责，只有明确了职责，才能明确此后的工作方向。愈来愈激烈的社会竞争，要求公司从制度、人员、管理上增强公司的竞争力，而公司的全部竞争力中，最为核心的就是公司人员的综合素质。因此，要增强公司在社会竞争中的优势，公司员工必须要勤劳学习，不停进步，不停总结，提高综合素质，这是公司和岗位对员工的一向要求。“敬业爱岗”要求员工学习与工作有关的全部专业知识和综合知识。并在实践中逐个落实，为公司创立更多的经济利益。只有这样，我们才能圆满达成公司和岗位对自己的要求;只有这样，公司和员工才能在社会竞争浪潮中生计和发展。现场生产任务复杂，常常需要多人的互相协作才能达成，常常性深入一线现场，增强与员工的交流交流，办理好管与理的关系至关重要。以事管人，严格执行高标准洁净文明工厂创立，经过一日一查一通告，增强过程管控，经过“一周一专项一提高”逐渐整顿提高每一个单薄点，做好管理人员的指引工作。倡议“教”、“罚”相联合，以教为主的管理方式，爱员工如家人，让大家感觉到管理的必需性，自觉快乐的听从管理。车间要持续狠抓班组管理工作，一是班组交接班规范化、细化“十交五不交”落实到位;二是班中管理严格执行“两精”理念，精心操作，并指引员工主动执行岗位职责，主动解决岗位问题，做到岗位问题不上交、不移交第一时间妥当处理。三是抓好培训工作，监察培训计划的执行保证培训课时。培训内容的求实，与生产岗位亲密有关。培训方式的创新，每名员工轮番授课，同时提高自己业务水平。四是增强自己的诚信管理，果断根绝“在现场管理操作中出现说一套，做一套”现象，根绝“在领导眼前说一套，做一套”的做法。做到诚信待人，诚信操作，诚信管理。以上是我对“敬业爱岗，争当岗位主人”大议论活动的几点心得。公司的明日就是员工的将来，不心急，不诉苦，不锱铢必较得失回报。学会在责任眼前学会担当，在