2023年劳动关系协调员（中级、高级）考试题库及答案

2023年劳动关系协调员(中级、高级)考试题库及答案第一章：劳动关系协调员(中级)题库B、依法进行D、公开听证B、劳动合同履行的有关规则C、规章制度D、用人单位每使用童工一个月罚款500元A、女职工生育享受98天产假享受15天产假一。D、非正式评估调D、劳动者辞职的二.判断题制C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，"紧张状态"是其常态确定38.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同39.招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘D、遵循企业惯例A、社会伦理关系B、社会经济关系A、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月A、首席代表由工会工作人员50.劳动者延长工作时间每月不得超过()B、劳动者是否愿意告知D、具有特殊专业技能的职工施的()D、及时调整.合理实施原则64.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同C、岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况65.各地方政府劳动行政部门每年定期公布的A.强制性劳动标准B.指导性劳动标准66.劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳B、3日A、2005年11月1日B、2002年11月1日C、2004年11月1日D、2003年11月1日第一份工作。2012年4月，小张生了一场重病，他向A公司提出医疗期病休申请，A公司同意。小张于2012年4月15日起第一次病休请问，根据我国相关法律法规的规定，小张的医疗期应在2012年4月15A、2012年7月14日；3B、2012年10月14日；3C、2012年10月14日；6D、2013年4月14日；6量查之日起15日内未提出异议的D、机构成员必须在5人以上A、集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关B、加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业改C、加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业与性土D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为110.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的C、8小时工作制118.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的D、按合同约定的80%支付1个年度安排C、1或者5D、1至3A、和谐型.摩擦型.冲突型B、平稳型.摩擦型.冲突型D、和谐型.摩擦型.平稳型A、强化管理者的规则意识织A、1个月B、2个月D、6个月实价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态D、无领导小组讨论D、企业管理人员B、2-4倍C、1-4倍D、2-5倍A、个别劳动关系C、公有制劳动关系A、劳动者订立合同时伪造了学历证书A、某公司一次性裁员12人，该公司共150人B、某公司一次性裁员10人，该公司共110人C、某公司一次性裁员15人，该公司共180人D、某公司一次性裁员15人，该公司共120人A、劳动者在劳动合同期限未届满时提前解除劳动合同的应承担违约金B、劳动者享有劳动的权利207.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律.法208.集体协商是指(),就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关C、劳动行政部门代表与职工一方的代表209.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正213.甲从1998年2月起在乙公司工作，2012年10月劳动合同到期终226.在中国境内的企业.事业单位.机关中以工资收入为主要生活来C、任何机构和个人不得阻挠和限制D、任何组织不得阻挠和限制D、部分案件实行有条件的"一裁终局"A、劳动合同中有"工伤概不负责"条款D、劳动者年龄为15周岁务见B、30天C、60天A、有条件的“一裁终局”B、无条件的"一裁终局"C、有条件的"二裁终局"D、无条件的"二裁终局"A、1人及以上B、2人及以上第二章：劳动关系协调员(高级)题库合同A、战略规划与组织规划D、战术计划与组织规划应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，C、与用工单位签订集体合同9.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司C、书面审查30.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态B、公文筐测验31.企业劳动规章制度由用人单位和劳动者平等协商确定，最终以()A、劳动者单方A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月36.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措享受15天产假A、5个42.劳动争议案件的统计报表狭义上仅指()根据上级部门要求对一定D、人力社保统计部门43.以下关于企业劳动规章制度调整集体劳动关系的说法中，正确的D、用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者可得到的各A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规53.以下不属于格拉斯.麦格雷戈提出的"烫炉法则"内容的选项是A、工作地点57.工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商61.我国的劳动保障行政部门是按照()来设置的，县级以上人民政府C、1或者5D、1至3B、七日前A、当事人自愿申请B、当事人自行提出C、当事人第一时间提出C、企业规章制度的失效时间A、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过A、完全终局裁决B、有条件的终局裁决A、3天B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同A、制定调解规则D、聘任、解聘和管理调解员C、第三级体力劳动强度的作业D、间断负重、每次负重20公斤的作业A、抽象化与跳跃性原则C、保密性和科学性原则A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同109.劳动争议法律文书的送达是指()将案件处理中的法律文书交给D、司法机构量A、招用不满16周岁的未成年人称为使用童工B、禁止任何单位和个人为不满16周岁的未成年人介绍就业C、不满16周岁的未成年人经父母同意可以就业D、禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营位162.下列关于劳动者求职过程中受到就业歧视时的救济途径说法正C、劳动者可以直接向法院提起诉讼D、讨论通过集体合同A、劳动争议调解是必经程序C、3个月D、6个月C、3个月D、6个月A、5个方面B、6个方面C、7个方面D、8个方面A、该劳动合同试用期为3个月B、浙江省人大通过的《浙江省实施〈中华人民共和国妇女权益保障B、知识水平C、职业道德206.集体合同是指用人单位与本单位()通过集体协商签订的书面协A、第一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资B、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资C、超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当继续向劳动者每月支付二倍的工资D、超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付四倍的工资210.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是()。A、全额赔偿难度大B、员工应受到特别保护C、法律法规的限制D、教育与惩罚相结合A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、工会会员缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用215.2008年6月1,甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日D、及时报送222.下列关于延长工作时间的说法正确的是()。A、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、延长工作时间最长每日不超过3小时D、延长工作时间每月不超过32小时223.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，"紧张状态"是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系224.下列应遵守法律关于延长工作时间一般规定的情形是()。A、发生自然灾害需要紧急处理的B、公共设施发生故障需要及时抢修的C、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设D、提前15日内按照规定产生享受15天产假B、立案总数B、可申请法院执行242.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正金246.甲从1998年2月起在乙