公司员工奖惩实施细则

#2020年4月19日负责贯彻执行集团公司奖惩管理制度；审核公司员工奖惩管理制度；审核公司员工奖惩事谊；审定公司员工奖惩其它事项。第六条公司奖惩委员会下设办公室，办公室设在人力资源部（体改办），归口管理公司系统员工奖惩工作。主要职责为：（一）执行上级和公司奖惩决定；负责拟（修）订公司员工奖惩实施细则；负责指导和监督各单位开展员工奖惩管理工作。第七条公司职能部门按照职责分工和专业管理需要，参照本实施细则，制定专业管理制度，提出本专业奖惩建议。第八条三级单位应设立员工奖惩工作领导机构和日常办事机构，负责贯彻执行公司实施细则，完善本单位相关管理制度，执行上级奖惩决定，开展本单位员工奖惩管理工作。第三章奖励第九条对于有下列表现之一的员工,可予以奖励:（一）在生产经营、工程建设、企业发展、管理创新、提高经济效益等方面取得重大成果或做出突出贡献的；（二）在安全生产、科技研究、工艺设计、改进劳动条件等方面有创造创造、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的；（三）在生产和工作中，预防和制止重大事故发生或事故处理有功，使国家、企业和员工生命财产免受重大损失的；（四）在党建、思想政治工作、精神文明建设、纪检监察和群团工作中事迹突出，并取得显著成绩的；（五）见义勇为、制止不法行为，维护社会和谐稳定、应对重大突发事件等方面做出特较大贡献，事迹突出的；（六）参加国家、省（市、自治区）、行业、集团公司、公司等各种评比、竞赛获得荣誉或取得优异成绩，为企业树立良好形象的；（七）一贯忠于职守，甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；（八）其它应当给予奖励的。第十条员工奖励分为:通报表彰、授予荣誉称号、物质奖励。（一）通报表彰以精神奖励为主，一般不进行物质奖励。（二）授予荣誉称号包括劳动模范、先进工作者、专业（专项）工作先进个人等。（三）物质奖励按《中电投南方电力有限公司专项奖励管理办法》执行。第十一条国家及地方有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则进行，公司一般不再进行物质奖励。第十二条员工在一年内因同一事件或相同事迹获得两次及以上相同类别项目表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复奖励。第十三条员工获得奖励，按照人事档案管理有关规定记入本人档案。第四章惩处第十四条对于有下列行为之一的员工,可分别情况予以惩处:（一）违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工的；（二）消极怠工，无故经常不完成工作任务，贻误工作且造成直接、间接经济损失或产生恶劣影响的；（三）无正当理由不服从岗位职责范围内的工作安排，或者无理取闹、打假斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；（四）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成安全等责任事故的；（五）严重失职或过失，违反财经纪律或制度，给公司造成经济损失或不良影响的；（六）滥用职权、营私舞弊、贪污盗窃、行贿受贿等给公司造成经济损失或负面影响的；（七）违反保密制度，泄露商业秘密，给公司带来经济损失或不利影响的；（八）经过网络、短信或其它媒介传播、散布谣言、发布不实信息，诽谤、诬陷她人，损害企业形象的；（九）不依法按规信访，捏造事实向有关部门、单位恶意投诉举报，围堵冲击公共场所、办公场所和生产场所，扰乱