新标准职业英语2（第三单元）_第1页
新标准职业英语2（第三单元）_第2页
新标准职业英语2（第三单元）_第3页
新标准职业英语2（第三单元）_第4页
新标准职业英语2（第三单元）_第5页
已阅读5页，还剩47页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新标准职业英语2目录目录Contentsfullyconnectedintell◎Adyenture◎ResilienceAction6integrity/in'egrəti/n.诚信J:不介意!给您。我向您保证，我们的产品质量都是达标的。J:您大可以信任我们的产品质量。确保产品质量是我们公司的原则，我们不会为了快速获ListfourspecificvaluesthatdefinethecultureofHuaweiindetail.1企业文化通常被定义为“在企业内完成事★norm/n/n.规范；行为标准(常用复数)★evident/'evidənt/adj.显而易s1企业文化通常被定义为“在企业内完成事★norm/n/n.规范；行为标准(常用复数)★evident/'evidənt/adj.显而易self-~不言而喻的；不证自明的；明摆着的★scheme/ski:m/n.方案；设计★incentive/tn'sentrv/n.激励；鼓励developmentofstaffandteamthroughtheuseofwrittenpoliciesTh22许多公司试图通过使用书面政策来建立企业文化但人为因素会影响到企业立化v.把……牢牢地嵌入(或插入、埋入)营业时间正在面试有趣的企业文化企业文化比过去的意义重大，尤其是在这个新科技时代，因为它能提高生产力、灵活性、员工敬业度和创新力。强大、积极、有趣的企业文化更能与员工产生情感共鸣。以下是世界各地一些有趣的企业文化。aroundtheworld.Slack的企业文化是其产品的生动写照。在Slack,人们努力工作，然后回家。公司理解员工有自己的生活。公司只期望员工在正常工作时间内表现突出且全心投入工作即可。并且，公司禁止员工在下午6点后或周员工完成新员工培训，他们可以选择离开或留下。如果离开，他们可以得到2000美元的奖金。这会让员工仔细考虑他们是更在意钱还是更在意公司。如果他们更关心赚钱，那么这里可能不适合他们。不过大多数人都会选择留下，这从而也强化了Zappos的文《永不妥协》——我为企业设计英文文化墙赛成员分工合作，通过多种途径，如采访公司员工、浏览网络信息等，搜集所选公司企业文化的相关资料，并填写下表。设计英文文化墙(可

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论