未签劳动合同劳动仲裁申请书

未签劳动合同劳动仲裁申请书未签劳动合同劳动仲裁申请书（精选3篇）

未签劳动合同劳动仲裁申请书篇1

申请人:________________，女，汉族，诞生________年________月________日，住址________________。

被申请人:________________公司

地址:________________

法定代表人:________________，电话:________________

申请事项:

一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老________费及滞纳金合计________元人民币.

二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗________费滞纳金合计________元

三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计________元(________年________月至今)

事实与理由:

申请人于________年________月________日开头至今始终在被申请人处工作，现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。

申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的________，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为,依据________及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的________，而被申请人却始终未给申请人交纳各类________。此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳________，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的________费用产生了高额的滞纳金,同时,依据________的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议________。

恳求裁决被申请人为申请人补交_____及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

_________劳动争议________委员会

申请人:________________

________年________月________日

未签劳动合同劳动仲裁申请书篇2

申请人：____________姓名，民族_____，职业_____，性别_____，_____年_____月_____日诞生，身份证号_______________，住址_______________(户籍地，现居住地)，_______________(联系电话)

被申请人：____________公司，地址_______________，法定代表人、负责人__________，联系电话____________________。

申请事项：

一、依法裁决被申请人支付因没有与申请人签订书面劳动合同而应当支付的双倍工资__________元。

二、依法裁决被申请人支付申请人加班工资_______________元。

三、依法裁决被申请人补缴申请人的社会劳动保险(包括基本养老保险、基本医疗保险_______________、工伤保险、失业保险____________________)。

四、恳求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿金__________元。

五、

事实和理由：

申请人于__________年_____月_____日起于被申请人建立劳动关系，当时双方口诉试用期为__________月，工资为__________元;转正后工资为__________元。工作时间_____个小时，一个月_____天休息，双休日__________(是否上班)。直至_____年_____月_____日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，工作日延长劳动时间共计_____个小时，双休日加班_____日;法定假期加班日;被申请人__________(是否)为申请人缴纳社会劳动保险。

为维护申请人的合法权益，依据相关法律法规规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。特向劳动人事争议_______________仲裁委员会提出申请，恳求支持申请人的申请事项!

此致

_____市________区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：_________________

_____年_____月_____日

未签劳动合同劳动仲裁申请书篇3

仲裁申请书

申请人：(须写清晰姓名、性别、年龄、诞生日期、民族、职业、身份证号、住址、联系电话)

被申请人：(须写清晰公司名称、住宅地、法定代表人姓名、职务、联系电话)

仲裁恳求

1、恳求依法裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资中少支付的一倍工资，即11个月工资(*11)，共计元;

2、恳求依法裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金，即4个月工资(*4)，共计元。

以上合计：元。

事实与理由

申请人于年月在被申请人处工作，负责通信设备的安装，担当通信工程师一职，每月工资4500元。但被申请人自始至终没有与申请人签订书面劳动合同，工资也常常拖欠，即使这样，申请人仍旧任劳任怨工作。年月因被申请人业务需要，申请人还被工作，直到年*月*日才回国过年。农历新年之后，即*月*日，被申请人无故电话通知申请人解除劳动合同，不用再去上班。因此，申请人依据《劳动合同法》相关规定，特向仲裁委申请仲裁，要求被申请人支付未签订劳动合同应当自年月份开头，连续支付11个月双倍工资中少支付的一倍工资，共计11个月工资;要求被申请支付违法解除劳动合同的赔偿