高中部教师绩效考核细则2014秋3

精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有江西美佛儿国际学校2014—2015学年度第一学期高中部教师绩效量化评分标准为了加强教师队伍建设，优化教师管理体制，激发教师的工作积极性，强化教师工作执行力，提高工作效率，进一步提升高中部的整体形象，本着公正公平公开的原则特制定如下绩效考核办法。教师每月考核金基数为1500元，考核结果上不封顶，下不保底。考核项目为：师德师风（200元）、教学安全（200元）、常规管理（200元）、教学成绩（900元）。一、月考核项目子项目具体内容备注师德师风（200元）工作态度工作纪律=1\*GB3①尊重和团结同事，维护学校、高中部的安定团结和声誉，否则扣10分；=2\*GB3②若工作讨价还价，不服从分工或不服从临时性工作安排，有失师德者每次扣2—10分；=3\*GB3③因工作失误造成家长投诉的，每次扣5分；=4\*GB3④在校期间，品行端正，衣着干净、整洁；为人师表，不佩戴上岗证的或校牌，每次扣1分；不按要求穿校服的，每次扣1分；=5\*GB3⑤未参加学校和学部要求组织的活动（如升旗、教师会等），缺一次扣2分；不及时按照学校、学部、教务处、政教处要求在规定时间内完成任务的，每次扣2分。=6\*GB3⑥在公共场所抽烟、乱扔烟头、乱丢垃圾、果壳、随地吐痰、不文明举止等每项扣2分；eq\o\ac(○,7)上班期间玩游戏、视频聊天、走棋、看电视电影等每次扣5分。eq\o\ac(○,8)在校内打牌赌博，根据学校规定，每次扣50分。（此项可突破20分）eq\o\ac(○,9)各年级组长可对本年级老师（根据教务处安排）有3分以下的评定权限。（名额有限）本项基本分为20分，扣20分为限。安全工作（200元）教学安全eq\o\ac(○,1)教师在责任范围内，学生发生安全事故，视情节轻重，每次扣10-50分，情节特别严重的，予以解聘并追究责任；eq\o\ac(○,2)课外时间，教师应积极参与对学生的管理。如发现学生不正确行为不闻不问的，每次扣5分；eq\o\ac(○,3)其它安全工作按《高中部安全考核细则》中有关条款进行考核；eq\o\ac(○,4)出现严重安全事故的，根据学校规定处罚。注：班主任安全工作由班级考评。本项基本分为20分，扣20分为限。教学常规管理（200元）课堂管理（学部值日、教务督查、政教专职干事检查等）（200元）=1\*GB3①教师上课迟到、早退扣1分（2分钟之内），旷课扣5分/节；=2\*GB3②上课时打、接手机的扣5分/次；=3\*GB3③上课期间，教师随便进出教室，扣5分/次；=4\*GB3④上课期间，有学生睡觉、无故下位、看小说等现象，扣当节课教师1分/人次；=5\*GB3⑤上课期间，有学生玩游戏、听MP4、MP3、MP5、玩手机等现象，扣当节课教师1分/人次；=6\*GB3⑥上课期间，有学生随意进出教室或在校内游逛，扣当节课教师1分/人次；（任课教师发现学生未在教室及时报告班主任的，由班主任负责）=7\*GB3⑦上课期间，有学生吵架、打架现象并没造成安全事故的，扣当节课教师3--10分/人次，若造成安全事故按《教学事故处理办法》执行；=8\*GB3⑧上课不按教学要求而放羊式上课或看电视，每次扣2分；=9\*GB3⑨眼保健操由眼保健操前的那节课教师看护，各班主任监督（体育、电脑课除外）。如发现教室无人看护学生做眼保健操，则扣科任教师1分/次。=7\*GB3⑦早读、上课、下班辅导、会议、值日、监考、阅卷及各项集体活动，迟到、早退扣1分（2分钟之内）；缺席（2分钟以外）按旷课处理扣5分；情节严重者扣10分。=8\*GB3⑧收卷、装卷、分卷、阅卷未按学部教务处有关规定，每违规一次扣1分；=9\*GB3⑨命题泄漏试题、监考、阅卷、登分、统分作弊，每发现一次扣4-10分；丢失试卷扣3分/张，并通报批评。本项基本分20分，扣分以20为限。教学成绩（900元）评教与教研(50元)=1\*GB3①黑板报根据学校评价出的等级第一名1.5分、第二名1分、第三名0.5分分别奖励出刊人（按1人计算）；=2\*GB3②学部组织考试命题，经教务处审查合格（试卷板面合理、环节规范，有知识广度、梯度、难度，难易系数合理，答题量合理，能充分检测学生的能力，失误度为零，无学生投诉），奖励2分/份试题；反之，视情节轻重扣0.5分/项；=3\*GB3③教师未参加教研组安排的活动，缺一次扣1分；教研组长未组织扣2分/次。eq\o\ac(○,4)根据学部安排对学生进行评教，优记3分，良记2分，合格记1分，不合格扣3分。学校奖罚及学部奖罚（50元）eq\o\ac(○,1)根据学校行政值日通报同等核算。eq\o\ac(○,2)根据学部行政值日通报同等核算。eq\o\ac(○,3)积极代表学部参加学校举行的各种活动，按第一、第二、第三名次依次奖3、2、1分，集体项目折半奖励。本项基本分10分培优补差（50元）根据教务处《培优补差登记表》核定累计本月教师培优补差情况，每次奖0.5分。由年级把教师分配到班级。本项基本分10分作业教案检查（50元）根据教研组的教案、作业检查结果，每教研组评出一等2名、二等若干名，三等2名，一等奖3分，三等扣3分，二等保本，不布置作业的扣5分。本项基本分10分优秀生拔高奖（200元）以第一次月考（总分）前100人为基数（文理分科后各以50人为基数），每增减一人，各科老师奖罚=增减人数元；教多班的，以各班平均数为准；不增不减为0。如果第100名的有重复的，按数学英语语文物理（政治）化学（历史）生物（地理）的顺序依次排名，只取一人。平均分奖(500元)以第一次月考各班各科平均分与全年级平均分差为基数（称均分差），以后的每次考试均分差与上一次的均分差比较，高的记为正分，低的记为负分，把参评教师所有金额除以总分，再乘以自己的分数得出个人该项金额。【一票否决】1、向家长索、拿、卡、要且事实确凿的。2、教师因体罚或变相体罚学生而造成不良影响的；造成事故的，一切责任由当事人承担（如学生、家长投诉）。二、月星级教师评定1、以上各项中以分数计算的，则单个教师金额=（参评教师总金/参评教师总分数）*某个得分。2、由教务处根据教务处、学部检查公布的月考核分数由高到低推荐入围教师（按1：1标准）；3、由“星级教师考评领导小组”根据教师本月工作态度、工作纪律、工作业绩、执行力等进行量化打分（5分）；4、由教务处主任按照教师月考核分数、考评领导小组分数两项分数统计排位定级；5、如果考评得分相对集中很难定级别时，由“星级教师考评领导小组”讨论裁决；6、每月评选一次，公示两天，上报学校审核。7、星级名额：按参评人数的10%定出五星个数，奖150元；20%定出四星个数，奖120元；30%定出三星个数，奖80元。三、学期教学奖评定1、月星级累计得分（如五星级得5分、四星级得4分、三星级得3分）排名确定入围教师；2、根据“星级累计得分+稳生控流得分+全员招生得分+论文论著、辅导竞赛得分+特殊贡献得分+同行评价得分+评审小组评价得分+学生评价得分=总分”确定教学奖等级。四、本方案解释权归