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文档简介

5S完善方案公司5S的工作,前期是一个推导和执行的过程,根据公司的发展,原来的部分内容根据更高层次的需要进行调整,以适应当前公司发展。根据公司实际品质管理部对 5S的实质内容、考核方式方法进行了更新,制订了《 5S手册》,并将5S执行情况与个人绩效考核直接挂钩,力求逐步促使 5S活动向“形式化、行事化、习惯化”演变,为公司的稳步发展打下坚实的基础。5S活动始于素养,终于素养,所以在5S的管理过程中,应注重对员工自身素质修养的培训和灌输,为此我们制定了《礼仪手册 》。请各部门负责人对该项工作予以足够的重视、起表率作用,勤学习、多领会、常行为、并循序渐进、持之以恒,不断规范自己的日常工作,使 5S成为每位员工的一种日常工作行为。品质管理部二○○三年十月二十七日附:一、《5S完善方案实施计划表》二、《5S手册》三、《礼仪手册》5S完善方案实施计划表时间安排序号 项 目 内 容10月 11月 11拟定由品质管理进行调查,整理、拟订5S实施内容;召集各部门班长、主管以上人员讨论5S内容可行2可行性讨论性;

10月10前10月13日-15日修订、出台4 培训5 宣传6 执行监督、检查

修订、出台《5S手册》及《礼仪手册》;10月15日-17日对公司全体员工展开5S知识培训,使每位员工熟悉5S的要求,从而使员工的素养得到真正提高;10月20日-31日进行5S贯彻宣传造势,使员工逐步习惯这个氛围。潜移默化,从意识上得以提升;10月13-31日全面执行5S各项规范。公司管理层以身作则,带领员工对照适用于本部门的5S规范严格执行;各11月1日起级人员都透彻了解5S规范,并按照规范严格要求自身行为。力争使每个人的不良习惯得已改变,建立一个良好的5S工作风气。加强对5S执行情况的监督,将公司各级人员5S执行情况与个人绩效考核挂钩。同时不断地组织检查,检查的频次可以先密后疏, 直至

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