社保公积金培训

社保、公积金知识培训人力资源与行政部何姣2012年2月1日

第一部分社会保险

第二部分住房公积金内容提要社会保险简称社保，也是通常所说的五险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险工伤保险失业保险生育保险医疗保险

第一部分社会保险

最高：不高于上年社会平均工资的600%。最低：不低于上年社会平均工资的40%。社保基数社保缴费基数确定例：2010年重庆市社平工资是2944元，缴纳的基数可以是1178元--17663元社保缴费金额=缴费基数×缴费比例社保缴费比例险种类别

养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险城镇职工单位月缴20%8%(基本医疗)+1%(大额医疗)2%0.5-3.3%0.7%个人月缴8%2%(基本医疗)+2元(大额医疗)1%00农民工

单位月缴20%1.5%1%0.5-3.3%0.7%个人月缴8%5元000

例：若缴费基数为2000，城镇职工与农民工缴费金额如下：城镇职工农民工个人月缴单位月缴个人月缴单位月缴400+180+40+26+14=660（元）160+42+20+0+0=222（元）400+30+20+26+14=490（元）160+5+0+0+0=165（元）养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。什么是养老保险？

退休后按月领取的基本养老金死亡后一次性支付的丧葬费、抚恤费供养直系亲属生活困难补助费养老保险待遇享受条件：参加社会养老保险的职工达到法定退休年龄，缴费年限累计满15年的人员，退休后可享受基本养老保险待遇。职工在死亡后，其个人账户中个人缴费部分的本息可由其法定继承人或指定受益人继承

缴费年限缴费基数退休时当地上年度社平工资影响养老金的因素缴费年限越长、基数越大、退休时当地社平工资越高，领取的养老金就越高。问题一：达到法定退休年龄，并且累计缴纳15年养老保险，退休后能拿到多少退休工资？问题二：累计缴纳15年养老保险，但未达到法定退休年龄，能够领取养老金吗？问题三：达到法定退休年龄，但养老保险未缴满15年，怎么办？常见问题医疗保险是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集建立医疗保险基金，当参加医疗保险的人员因疾病需要获得必需的医疗服务时，由经办医疗保险的社会保险机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。

什么是医疗保险？基本医疗保险大额医疗互助险基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿大额医疗保险是指为解决参保人员因大病、重病产生的超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额的医疗费用，在基本医疗保险的基础上，医疗保险市级统筹建立了大额医疗保险制度。

在定点医疗机构和定点零售药店就医和购药符合基本医疗保险医疗服务设施标准范围符合基本医疗保险药品目录范围符合基本医疗保险诊疗项目范围基本医疗保险可支付的医药服务范围

注：职工医疗保险未缴满30年，退休后如果未补足差额部分，将不能享受医保待遇。单位缴费划入个人帐户个人缴费医保个人账户的构成：由职工个人缴费（基本医疗保险部分）和单位缴费划入部分构成。单位缴纳划入的比例年龄单位缴费划入比例35岁以下3.30%35-44岁3.50%45岁-退休3.70%以上比例按上年度本统筹区人均缴费基数核算。例：某公司职工张某，36岁，其参保地上年度人均缴费基数为2000，那么他个人账户单位每月划入多少？分析：按照规定，张某单位缴费划入比例应执行3.5%，那么：每月个人账户单位划入金额=2000×0.035=70（元）。（医保卡中金额）失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。什么是失业保险？领取失业保险金领取失业保险金期间的门诊、住院医疗补助金领取失业保险金期间死亡人员的丧葬补助金及其供养的配偶、直系亲属的抚恤金农民合同工终止或解除劳动关系后的一次性生活补贴领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴失业人员待遇享受失业保险待遇的条件按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的非因本人意愿中断就业的已办理失业登记，并有求职要求的失业前足额缴纳失业保险费的注：失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。领取失业保险金期限的规定年限1-2年（不满2年）2-3年（不满3年）3-4年（不满4年）4-5年（不满5年）5-7年（不满7年）7年领取期限（月）369121516

¤失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。其领取标准具体划分为：7年以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加一个月，最长不超过二十四个月。失业人员重新就业后，再次失业的，其缴费的时间重新计算案例分析-中断缴费后如何计算缴费年限

案例：某企业职工辞职并解除劳动关系（在职期间按规定缴纳了1年的失业保险费），同时又与另一家企业签订了3年的劳动合同（在合同期间按规定缴纳了失业保险费且无欠费），到期后，企业不再与其续签合同。该职工失业后，可按规定将就业期间的缴费年限进行合并计算，其缴费年限应为4年，可享受12个月的失业保险待遇，这样对吗？案例分析：一、该职工第一次失业不符合“非本人意愿中断就业”条件，不享受失业保险待遇，再次就业后失业，符合领取失业保险金条件，按规定可以享受失业保险待遇。二、享受失业保险待遇的缴费年限不能合并计算，累计年限应为3年，享受9个月失业保险待遇。工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。什么是工伤保险？

工伤保险基金支出

工伤医疗费

一至四级工伤人员伤残津贴

一次性伤残补助金一次性工亡补助金

工伤康复费

辅助器具费

劳动能力鉴定（确认）费

按规定其他支付相关费用

生活护理费

丧葬补助金

供养亲属抚恤金注：职工工伤期间工资由单位支付。工伤待遇生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。什么是生育保险？生育费用生育津贴生育报销费用产前检查费生育手术费并发症治疗费生育报销费用构成生育保险支付标准项目医院级别一级医院二级医院三级医院产前检查150200250顺产/7个月以上引产80010001200难产100012001400剖宫产1800210024004个月以上7个月以下流产或引产4506007504个月以下流产100150200生育并发症：限额标准500元超额部门医疗费用累计分段按比例支付：500-1500（不含1500）1500-2500（不含2500）2500-3500（不含3500）3500以上超额部分个人自付20%30%40%50%生育津贴

参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：

（一）女职工生育产假为９０天；晚育增加产假３０天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天；难产（包括剖宫产）增加产假１５天。

（二）女职工怀孕４个月以上流产或引产的，产假为４２天；怀孕４个月以下流产的，产假为１５天其中患宫外孕的，产假为３０天。

（三）生育生活津贴＝生育上年本人月平均工资÷３０天×产假天数。生育保险待遇支付案例

案例：参保职工张某28岁，在一家三级医院剖宫产生育双胞胎，符合规定的产前检查费用共380元，剖宫产医疗费用共3500元，生育并发症医疗费5000元，则应该享受的生育保险待遇是多少。案例分析：根据《重庆市职工生育保险再行办法》（重庆市人民政府令第181号）和重庆市劳动和社会保障局

重庆市财政局《关于印发重庆市职工生育保险医疗费用支付标准的通知》规定，该同志应该享受的待遇是：产前检查现额支付250元，剖宫产限额支付2400元，并发症支付3350元（500＋800＋700＋600＋750），产假150