面试经验交流会

面试经验交流会计算机学院

签约公司：腾讯OMG事业群面试经历

一、华为

二、锐捷

三、十所四、腾讯

五、百度

六、奇虎360组织架构华为公司介绍：

生产+销售电信设备（交换网络/无限通信）

民营企业（世界五百强）

深圳/成都/北京/上海/西安招聘需求：

软件研发（后台、嵌入式、云计算、通信）

硬件研发(FPGA/射频/DSP)

销售（国内/海外）

技术服务专业需求：

计算机、通信、微固、电工、光电等性价比：

高（成都）、中（深圳）、低（北京/上海）

华为招聘流程：

一面（技术面/上机）

二面（群面）

三面（性格测试）

四面（综合面）技术面

考察范围：

专业基本知识（广而全）包括(计算机）： C语言

数据结构与算法

网络（通信协议/TCP/UDP/socket) Linux编程相关淘汰率：20%实例：

简述函数中的自动变量的生命周期

堆的用途

可执行文件包含哪些段群面

考察范围：

团队协作/抗压/性格表现包括(通用）：

自我介绍（必须按照给出要求介绍，否则会吃瘪）

小组划分（角色划分:组长/通讯员/成员）

小组讨论（给定话题讨论）

小组辩论（两个小组根据自身的选择做出用力的辩证

以支持自己的观点）

组长总结（根据团队表现作出总结）淘汰率：50%注意点：

如果不善于表达不推荐当组长

一定要表现适当（不能太过自夸，不能太沉默寡言）

讨论中一定要为自己团队合理的力争

对自己团队成员一定要表现出谦虚精神（组长）性格测试考察范围：

考察是否存在偏激、不符合华为文化的因素包括(通用）：

共80道选择题，每道选择题包含一个观点，要求你选

择该观点你的符合程度。淘汰率：5%注意点：

要诚实选择，乱选可能会挂掉（很多重复项）

要具有团度协作精神

综合测试考察范围：

考察个人综合素质，进一步了解应聘者是否满足华为

的需求。包括(通用）：

了解应聘者的学习/生活方面

根据简历的个人介绍问一些简单的个人问题

应聘者的职业规划

薪资要求淘汰率：2%注意点：

善于突出自己的优势

善于交流和沟通

总结浑厚的技术（30%）突出的表达（40%）敏捷的反应（20%）性格契合度（10%）锐捷公司介绍：

网络设备及解决方案供应商（交换/路由/存储）

民营企业（国内市场三大供应商之一）

福州/成都/北京/上海招聘需求：

软件研发（嵌入式、数据挖掘、应用开发、测试）

硬件研发(FPGA/ARM/SPARC)

销售（销售代表、销售项目、品牌推广）

技术服务专业需求：

计算机、通信、微固、电工、光电等性价比：高（成都、福州）、低（北京/上海）

锐捷招聘流程：

笔试（专业知识考试）

一面（技术面）

二面（综合面）

笔试考察范围：

专业技术知识

简单行测包括：

C语言（指针、数组、关键字）

算法（堆排序、快速排序）

行测（数字推理）

职位相关试题（嵌入式知识）淘汰率：20%实例： volatile关键字的作用

给定一个三维数组，用给定的二维数组越界访问

指针赋值操作技术面考察范围：

专业技术知识（职位相关）包括：

C/C++语言

数据结构和算法 socket套接字

文件操作

进程间同步和互斥

进程空间布局淘汰率：70%实例：

谈谈static关键字的作用

简述进程环境空间布局

写一下socket套接字的API综合面考察范围：

个人表达能力、职位契合度（职位相关）包括：

实习情况

项目经验

技术功底

职业规划

期望薪酬淘汰率：5%注意点：

能够流利的进行自我介绍、突出自身优势

薪酬福利期望不能太高

未来职业规划应该与应聘职位相关总结浑厚的技术（50%）突出的表达（20%）专业相关性（20%）职位契合度（10%）十所公司介绍：

综合性电子技术研究所（电子系统工程及设备研发）

国有企业（成都三大研究所之一）

成都招聘需求：

软件研发（嵌入式、云计算、信息安全）

硬件研发(信号处理、微波技术、导航技术)

人力资源管理专业需求：

计算机、通信、微固等性价比：中（成都）

十

所面试流程：

简历筛选

一面（专业知识面）

二面（综合面）

简历筛选筛选范围：

硕士以上（985或211院校）

应聘者符合招聘专业需求

简历中项目符合应聘职位

英语相关（六级）淘汰率：65%注意点：

简历中应尽量突出个人项目经验

一定要详细标注个人信息（英语、学校、专业）专业知识面考察范围：

个人表达能力

职位契合度

专业技术能力

交流沟通能力包括：

详细介绍项目经历

回答面试官对项目中的疑问

提出一些专业技术问题淘汰率：20%注意点：

注重个人表现，能够带动现场气氛

千万不能紧张，平和心态面对综合面考察范围：

个人职业规划

对十所的了解

期望的薪资淘汰率：0%注意点：

需要提前了解企业相关情况总结专业相关性（30%）毕业院校（30%）职位契合度（15%）个人表现（15%）浑厚的技术（10%）腾讯公司介绍：

互联网增值服务、移动及电信增值服务和网络广告服务

民营企业（中国最大的互联网综合服务提供商之一）

深圳/成都/北京/上海招聘需求：

技术类（技术研究、软件开发、技术运营、软件测试、安

全技术）

业务类（产品策划/运营、投资并购、战略发展、游戏策划 /运营、营销/销售

设计类（多媒体设计、交互设计/用户研究、视觉设计、游

戏美术设计、网页重构）

职能类（人力资源专员）专业需求：

计算机、通信、美术等性价比：高（成都/深圳）中（北京/上海）

腾讯招聘流程：

笔试（专业知识笔试）

一面（技术面）

二面（技术面）

三面（HR面）笔试考察范围：

专业技术知识包括：

C/C++语言

数据结构和算法

操作系统知识（Unix/Windows）

数据库

计算机网络淘汰率：70%实例：

函数重载的定义

面向对象中动态绑定与虚函数 fork()调用问题

数据库查找SELECT的查找顺序技术面考察范围：

专业技术知识包括：

C/C++语言

数据结构和算法

操作系统知识（Unix/Windows）

计算机网络淘汰率：20%实例：

怎么获得文件的长度

查找中位数（考虑内存容量足够大以及不足的情况） fflush()是干什么的

写出套接字API static关键字的作用

哪些排序算法是稳定的HR面考察范围：

个人表达能力，性格测试，反应能力包括：

自我介绍

个人优势

团队协作中遇到的问题，怎么解决

薪资待遇问题

个人职业规划淘汰率：5%实例：

如果团队中有一个同学不服从安排，你该怎么办？总结浑厚的技术（40%）充分的准备（30%）融洽的沟通（20%）充分的自信（10%）百度公司介绍：

全球最大的中文搜索引擎公司（算法，推荐，游戏）

民营企业

北京/深圳/上海/阳泉招聘需求：

技术（软件研发、机器学习、云计算、PC客户端）

产品（产品设计、商业分析、产品运营）

用户体验（交互设计、视觉设计、用户研究）

管理支持（HR培训生、审计师、高管秘书）

市场及销售（数据分析、销售顾问）专业需求：

计算机、通信、数学、美术等性价比：高（北京/深圳/上海/阳泉）

百度招聘流程：

笔试（专业知识）

一面（技术面）