用人单位实行特殊工时制度申请（二篇）

第5页共5页用人单位实行特殊工时制度申请我公司属于商业零售企业，因所在行业工作性质特殊，周六周日及法定节假日需正常营业，部分工作岗位若实行标准工时，则不利于工作的顺利交接管理，且会降低工作效率、效能低下，进而影响公司的正常运营管理。故我公司遵循合法、公平、协商一致、诚实信用的原则，在保证职工正常休息休假权利的基础上，依法科学使用工作时间，特申请保安、工程、仓库管理员三个岗位实行综合计算工时工作制。【综合计算工时制】实行以月为周期，综合计算工作时间的工时制度，其平均周工作时间不超过法定标准工作时间____小时，工作时间不区分制度工作日与公休日。【适用岗位（工种）】（一）岗位名称：保安岗位职责。负责所在岗位的安保工作。岗位职责按工作内容，具体划分为四大类别：①楼层保安：门岗、收发室岗、收银岗、办公室岗、珠宝岗、大厅岗、楼层岗等；②夜班保安：门岗、楼层岗；③车场保安：收费口岗、车辆导流岗、货场岗；④消防中心：消防监控岗。工作时间：作息时间：白班8：00-22：10（____小时，休息____小时）干一休一夜班21：20-8：50（____小时，休息____小时）白夜休休第1页共4页例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排，08：00-09：30，在岗15：30-16：00，休息____分钟09：30-10：00，休息____分钟16：00-17：30，在岗10：00-11：30，在岗17：30-18：00，用餐____分钟11：30-12：00，用餐____分钟18：00-19：30，在岗12：00-13：30，在岗19：30-20：00，休息____分钟13：30-14：00，休息____分钟20：00-22：10，在岗14：00-15：30，在岗岗位特性。员工轮岗休息，能够保证正常休息用餐时间。（二）岗位名称：工程岗位职责：保障公司变电设备的正常运转，及对设备的维护保养、日常管理等工作。工作时间：白班8：30-20：30（____小时，休息____小时）夜班20：30-8：30（____小时，休息____小时）作息时间：白夜休休例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排，08：30-12：00，在岗17：00-17：30，用餐休息____分钟17：30-20：30，在岗晚班工时亦同12：00-12：30，用餐休息____分钟12：30-17：00，在岗第2页共4页（三）岗位名称：仓储管理人员岗位职责：负责各楼层仓库管理、商品传票打印收发等工作。工作时间：8：00-22：10（____小时，休息____小时）作息时间：干一休一例如：某一班次为全天员工的在岗工时安排，08：00-09：30，在岗15：30-16：00，休息____分钟09：30-10：00，休息____分钟16：00-17：30，在岗10：00-11：30，在岗17：30-18：00，用餐____分钟11：30-12：00，用餐____分钟18：00-19：30，在岗12：00-13：30，在岗19：30-20：00，休息____分钟13：30-14：00，休息____分钟20：00-22：10，在岗14：00-15：30，在岗以上是冬春季工作时间安排，夏秋季工作时间根据营业时间相应延长，休息时间也将相应延长，但每班次实际工作时间不变。【工作时间和休息休假】（一）公司依法保证员工的正常休息权利，平均每周工作时间不超过____小时，并保证每周至少休息一天；（二）员工在劳动合同履行期间依法享受法定节假日、婚丧假、产假及带薪年假等休息休假权利；（三）根据公司的工作需要，确需安排职工延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，将与职工协商且征得职工同意的情况下进行，并第3页共4页依法安排补休或者按劳动法及劳动合同法的相关规定向职工支付加班工资。（四）工作日适逢休息日的，属于正常工作；工作日适逢法定节假日的，则应按本人日工资标准的____%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的____%支付加班加点工资。（五）员工工资由岗位工资、效益工资及各项岗位津贴构成，并按不同级别进行核算，工资水平在3000--4500之间。其中交通补贴每人每月____元，夜班补助、防暑降温费、取暖补贴、独生子女费等均按照国家和青岛市相关规定执行。【原审批情况】我单位于____年通过特殊工时审批，综合计算工时工作制岗位为：保安、工程、仓库管理员，周期为月，不定时工作制岗位为销售，有效期为____年____月____日至____年____月____日。用人单位实行特殊工时制度申请（二）明细根据《____市企业实行特殊工时工作制行政许可规定》（津人社局发[____]____号），结合我区实际情况，制定本明细：1、《企业实行特殊工时工作制申请书》申请书内容。①重点说明用人单位的基本情况；②需要实行特殊工时工作制的具体原因；③涉及的岗位、人数；④综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度。2、《企业实行特殊工时工作制申请表》申请表一式两份（申请表的编号不填，其它的项目能填写的都填上，岗位名称按格的顺序填写）。3、企业法人营业执照副本和复印件（复印件加盖公章）。4、企业工会对实行特殊工时工作制的意见或职代会决议。没有工会____和职代会决议的，应当提交实行特殊工时工作制涉及职工的联名意见5、用人单位如被评为当年度或上年度“____市劳动关系和谐企业”的，提供相关证书原件、复印件。实地____人力资源和社会保障行政部门受理申请后，要到申请单位进行实地____。实地____时，应当至少有两名工作人员同时进行。重点对实行特殊工时工作制的车间和岗位进行现场勘察，并随访不同的岗位，了解劳动生产环境和劳动强度。____实行特殊工时工作制班组的考勤，查看工时实际使用情况。同时，按照适当比例与实行特殊工时工作制的职工进行座谈，征求实行特殊工时工作制的意见。座谈会要制作签到____及会议记录，座谈人员签名后加盖用人单位公章。联系人：安海祥北辰区人力资源和社会保障局____年____月____日1特殊工时初次申请注意事项1、特殊工时工作制包括：综合计算工时工作制和不定时工时工作制。我们国家法律明文规定：⑴标准工时为每周工作____天，每天工作____小时，每个月工作天数为____天，计薪天数为____天，全年工作日为____天。标准工时工作制每个月最长加班时间不能超过____小时。⑵综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、半年、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。生产工作分淡季和旺季，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保劳动者的休息、休假的权利和生产工作任务的完成，实行综合计算工时工作制的用人单位，在生产旺季应保证其职工每天休息时间不少于____个小时，同时其综合计算周期内的总实际工作时间不应超过标准工作时间（____小时/年）。超过部分应当视为延长工作时间（最长不应超过____小时____12＝____小时），如不能安排员工补休的要按照《劳动法》的相关规定支付加班费。⑶不定时工时工作制一般是指用人单位中的高管、外勤、推销人员、值班人员等因工作性质特殊无法按照标准工作时间衡量的职工。具体参见《____市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定》2、特殊工时申请的是岗位。3、对初次申请的用人单位，实行有效期一般为一年。对被评为当年度或上年度“____市劳动关系和谐企业”的企业，初次申请可准予两年的实行有效期。4、请提前电话预约，有时开会等公务，会影响办理。5、如有疑问和不明之处，请及时____。联系人：安海祥北辰区人力资源和社会保障局____年____月____日2关于零售业及订单式制造业企业特殊工时审批的处理意见人社部在____年全国劳动关系工作座谈会上提出，对因市场波动而要求实行特殊工时制度的问题，要慎开口子，此应作为各级审批部门统一把握的原则。为此，我市在新修订的《____市企业实行特殊工时工作制行政许可规定》（以下简称《规定》）中，将申请特殊工时制度严格限定在“受季节、资源、环境和自然条件限制”的企业范围内，而将订单、商业后期等市场因素排除在外。《规定》施行以来，我市仍有部分零售业、订单式制造业企业提出特殊工时制度申请或复查申请。为兼顾企业发展与保护职工权益需要，拟确定一个过渡期间，时间从今年____月____日我市《规定》施行起，至人社部《特殊工时管理规定》颁布施行之日止。过渡期内，应从严把握零售业、订单式制造业企业的特殊工时申请和复查申请，除下述几种情况外，原则上不予受理：（一）单位规模为大型企业，实行特殊工时制度超过____年