管理制度汇编1

公司管理制度汇编添姿博易职业生涯规划工作室PAGE1乌鲁木齐添姿博易职业生涯规划工作室管理制度汇编添姿博易职业生涯规划工作室简介乌鲁木齐添姿博易职业生涯规划工作室是本土首屈一指、最具生命力且独具国际视野、专门从事人才测评﹑职业生涯规划﹑企业特训的专业性服务机构。公司专心品牌、专注形象、专研文化，以素质模型为依据建立科学的特训体系，引进最新特训形式为企业提供人才培养的全套解决方案，为企业工作人员的职业发展提供职业导航，为企业优化人力资源管理，实现人岗匹配。同时，为企业领导及高管提升管理境界搭建心灵成长平台。我们的愿景和使命：

为学生的成长﹑成才﹑成功提供服务；

为企业用户提供专业﹑精致的产品服务；

为社会教育的文明发展与创新提供服务。乘车路线：1、101、102、103、14、25、73、902路，北门教育学院站;60、901、8、104、30路，北门药材公司站。咨询热线：0991-88911871890991439015999147897传真箱：xjtzby@网址：地址：乌鲁木齐市光明路北门晨报大厦1416室

企业文化添姿博易发展方针内求团结外求发展优化管理强化服务重视人才珍惜商誉努力实干创建辉煌内求团结添姿博易的发展，本着精诚协作、团结进取的精神，从创办人并肩创业到公司员工的默契协作、共同努力，传承和发扬这一优良传统，应该成为全体员工的共同承诺。外求发展发展是企业的根本道理。在发展的道路上，企业不进则退。从产品的推陈出新、新市场的开拓，到建立稳固的顾客群体和争取更大的市场份额，都应当成为我们发展中的永恒主题。我们追求的发展，不是盲目发展，而是稳健发展，是公司整体态势协调统一和可持续的发展。优化管理瞬息万变的市场和科技进步所产生的深远影响，要求企业必须自强不息，改革创新。为此，添姿博易管理人员应保持积极进取的心态，摒弃因循守旧的思想，以高度的责任感和创新精神，不断检视营运方式，完善管理制度，构建权责分明、紧密配合的高效团队，以建立一个更具竞争力和充满活力的企业。强化服务优质服务不仅包括周到礼貌的待客之道，丰富扎实的专业知识，真诚良好的的沟通技巧，更要具有快捷高效的运作程序。我们要强化服务意识，贯彻顾客至上的理念，将服务顾客视为无尚的光荣，使高品质的服务和高质量的产品成为添姿博易品牌价值的源泉。重视人才人才是企业发展之源、成功之本。公司必须推行“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力资源策略，营造“关心人、重视人、以人为本”的良好氛围，通过各种培训和实际工作的锻炼，提高员工和营销人员的专业水平，提升个人素质。有了人才，才能为添姿博易的的长远发展注入强大生命力。珍惜商誉商誉是品牌优势，是竞争优势，是添姿博易最珍贵的无形资产。成功的商誉来自顾客对产品的喜爱，来自员工和营销人员的诚信与周到的服务，来自投身公益事业和回馈社会的利民效应。商誉得之不易，毁之却易如反掌。每个添姿博易人都应从点滴做起，以实际行动塑造良好的企业形象。努力实干努力实干是添姿博易人的基本工作态度。成功只属于目标正确、坚忍不拔的的团队。全体营销人员和公司员工都要以自强不息、百折不挠的精神向前迈进，共同发扬求真务实、正直严谨的良好风气，凡事都应戒骄戒躁，谦虚宽厚，以诚立身，以信待人。创建辉煌添姿博易追求的“辉煌”并不能仅以业绩或利润衡量。“辉煌”是添姿博易的服务走进千家万户，为消费者带来自信、方向；“辉煌”是添姿博易人透过添姿博易找到事业机会，一展所长，同享丰盛；“辉煌”是透过对社会的贡献赢得认可与赞扬。让我们为实现这一崇高目标，携手前进，共创辉煌！公司管理制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。考勤制度第一章总则目的为了加强劳动纪律，严肃考勤管理，根据国家有关规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、上班时间1、实行8小时工作制，每周一至周五上午10：00-14：00下午15：00-19：002、特殊工作岗位可根据具体情况，经公司领导审批同意后，采取其他方式进行考勤管理。3、除特殊原因无法来公司签到（如生病），所有员工必须到公司进行考勤签到之后，方可进行外联业务。4、因公出差的员工按照当地作息时间计算考勤。三、考勤设置种类考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保福利绩效考核等待遇的重要依据。公司员工必须严格遵守工作纪律，认真履行请假程序，公司总经理出差、外出要报行政部备案；员工出差、外出报请总经理或部门经理批准后，报行政部备案。第三条考勤员职责按规定认真、及时、准确地记载考勤；检查各岗位工作时间有无串岗、溜岗现象；如实反映考勤问题，严禁弄虚作假，否则，扣发双方当时者当月工资的10%；妥善保管各种休假凭条，及时汇总当月考勤结果并归档，财务部门凭此计发工资；每日工作30分钟内考勤员必须做好当日的考勤记录。第二章各种假期一、事假员工遇事必须于工作日内亲自处理的，应事先请假，不能事先请假的，可用电话、书信等方式请假，假满应提前办理续假；二、病假因病须治疗及休养的，经公司领导批准，予以休病假；三、工（公）伤假因公负伤，因公致残，根据事故报告，持正规医院诊断证明，经行政部确认，公司总经理批准，可按工伤假考勤，工（公）伤假期间工资照发。四、婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假七天，男女双方都过晚婚年龄（男24岁，女22岁），晚婚一年加假一天，最长不得超过15天，婚假期间工资照发，婚假不能分段使用。因对方在外地工作而需到外地结婚的，酌情增计路程假，路费不予报销，工资照发。五、产假、计划生育假按照自治区及其乌鲁木齐市计生委的有关规定执行。六、丧假员工配偶、父母、岳父母、公婆、子女或养父母死亡，给丧假三天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，给丧假二天，外地酌情计路程假，假期工资照发。七、加班、加点、轮（倒）休充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班；确因工作需要加班的，各部门负责人应按实际加班时间给予安排加班员工同等时间的轮（倒）休，其工作由本部门协调安排；不能轮（倒）休的员工，各部门负责人核准员工加班考勤后，按实际加班天数及本人日标准工资计发加班工资；员工遇事可用轮（倒）休，轮（倒）休不能跨年使用。九、迟到、早退、旷工迟到、早退员工均需按时上、下班，工作时间开始后三十分钟到班者为迟到，迟到一次扣10元；超过三十分钟后到职者，以旷工论，但因公外出或请假者除外；工作时间终了前，十五分钟内下班者为早退，请假或外出公干者除外，员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工一日论处。旷工凡下列情况均以旷工论：用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；无假条，事先未请假或请假未批准，擅自不到岗的工作日；未经部门主管或公司领导同意，在工作时间内擅自离岗办私事者；不服从工作调配，说服教育仍不到岗者；打架斗殴，违纪致伤造成休息者。旷工扣发工资；无故连续旷工五日或全月累计旷工八日或一年旷工达十日者予以解雇。第三章休假双休日与法定节日均为给假休息，由于工作或业务之需，公司可临时变更休假日或于休假日加班。法定节日如下：元旦五一劳动节十一国庆节春节古尔邦节（肉孜节）其他国家规定、政府机构指定之日。第四章请假除因工作需要出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。员工请假应依规定办妥工作代理人，并填写请假单，于事先报请主管核准。请假2日之内者，由各部门主管核准；请假3日以上者，由总经理批准；除因紧急情况下不能事先请假外，应通过电话或其它方式立即请假，其余未经核准的缺勤均以旷工论处；假期已满未销假又未续假者，亦以旷工论处。请假规定细则参照公司考勤制度执行（另订）。第五章附则员工考核、晋升、提薪、年终奖与出勤率直接挂钩。本制度如有未尽事宜，另订补充规定。本制度的解释权归人力资源部。办公用品管理办法为使办公用品管理合理化，特制订本办法。本办法所称办公用品为低值易耗品、管理用品两种：低值易耗品：铅笔、刀片、胶水、胶带、大头针、曲别针、橡皮筋、笔记本、复写纸、卷宗、标签、便函纸、橡皮、夹子、印油、原子笔、钉书针、墨水笔、签字笔、白板笔、萤光笔、修正液、印台、电池、直线纸（公函纸）、档案袋、信封等等。管理用品：计算机、办公桌椅、剪刀、美工刀、钉书机、打孔机、装订机、钢笔、算盘、打码机、计算器、直尺等等。办公用品分个人领用与部门领用两种。“个人领用”系个人使用保管用品，如原子笔、橡皮、直尺等。“部门领用”系指本公司员工共同使用的文具用品，如打孔机、钉书机、打码机等。低值易耗品如签字笔、修整液等用完再领时，需以旧换新，否则不予核发，但纯消耗品不在此限，如铅笔、橡皮等。管理性用品因正常使用发生故障或损坏，应以旧品换新品，如遗失或因个人原因造成损坏，应由个人或部门赔偿或自购。由行政办统一办理办公用品领用登记卡，于用品领用时登记造册。办公用品严禁取回家私用。办公用品的采购由公司行政办统一办理，必需品、采购不易或耗用量大者，应酌量库存；一般情况下，办公用品即用即买，不予大量库存，最大限度减轻或减少库存造成的资金压力，节约费用。新进员工到职时，经本部门主管批准后向行政办申请领用办公用品，员工离职时，应将办公用品一并交回行政办。印鉴管理规定为加强印鉴管理，规范用印程序，保证印鉴的法律效力，严格防范风险，维护公司的合法权益，特制定本规定。本公司对外使用的印鉴公司章、总经理/法人代表名章；公司业务专用章（财务专用章、合同专用章等）；公司章使用范围以公司名义上报的报告和其他文件；以公司名义向上级国家机关、党政机关、职能部门发出的重要公函和文件；以公司名义与有关合作单位的业务往来、公函、文件、会议纪要以及联合发文等；以公司名义下发的公司内部重要决议、规定、函件等。公司业务章使用范围：公章：以办公室名义向公司外发出的公函和其他文件、工作介绍信、证明、向公司内即各部门发出的报告、通知等函件,有关员工工资、招聘、录用等劳动人事方面的业务代表公司用章；财务专用章：就有关财经计划、税务等财务业务方面往来代表公司用章；合同专用章：以公司名义签订的合同、协议、会议纪要等；分公司公章及各种业务使用章范围同上。公司章、业务章使用手续：公司各部门、分公司各部门应建立健全印章使用登记手续，使用公章、业务