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----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------晴隆县长流中学教师绩效工资考核实施方案2012年4月晴隆县长流中学教师绩效工资考核实施方案为了深化学校内部分配制度改革，进一步调动教职工的工作积极性和创造性，努力实现校内按劳分配，优绩优酬，多劳多得的激励机制，形成竞争向上的氛围，充分体现管理的人文性和科学性，根据上级文件精神和本校实际，特制定此方案。一、指导思想以科学发展观为指导，以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，使我校教育教学工作再上新台阶。二、考核原则1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学、规范、简约”的原则。三、考核范围我校目前所有在编在岗人员四、绩效工资来源每个教师扣放在县教育局保管的绩效工资。五、绩效工资的发放每个学年发放一次，（假期中每个教师的绩效工资原数发放给教师）。六、绩效工资分配的方法1、用学校的《教师量化考核表》打出每个教师本学年度的量化分（《学校教师量化考核表》附在后面）。2、将全体教师的个人量化分相加，求出全校教师量化分的总分。3、再用学校全体教师绩效工资总额÷全体教师量化总分×教师个人的量化分=教师个人所获得的绩效工资的金额。七、晴隆县长流中学教师绩效工资考核实施方案领导小组组长：组长：刘胜美副组长:李天平李定国成员：龙建

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