华气发(2011)02号考核办法

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------华气发（2011）01号关于华亭县气象局岗位津贴考核办法、优质奖励办法、兼职人员津贴发放办法的通知测预报组、服务中心：我局岗位津贴考核办法已经局务会修订，现印发给你们，望认真贯彻执行，并抓好考核管理工作。附：1、华亭县气象局岗位津贴考核办法2、华亭县气象局优质奖奖励办法3、华亭县气象局兼职人员津贴发放办法二O一O年一月十八日华亭县气象局岗位津贴考核办法测报、预报、服务及行政管理人员岗位津贴按岗位系数分配表最高档次数额套考。测报、预报组岗位津贴为一整体，不分半考核。一、通用部分1、岗位津贴来源为全局科技服务纯收入。2、岗位津贴按月考核兑现。3、若出勤不足21天，岗位津贴按实勤发放（全年各月均按30天计算）。4、出勤津贴按实勤（含外出学习、出差、开会）每天10元。各种请假休假不享受出勤津贴。5、函授人员离岗学习期间不享受岗位津贴。6、有下列情况之一者，一个月不享受岗位津贴。（1）违犯国家法律及计划生育政策。（2）打架斗殴。（3）违章操作造成重大责任事故。7、有下列情况之一者，岗位津贴降低六级。（1）辱骂他人，无理取闹，拨弄是非，恶语伤人，损坏他人名誉。（2）破坏公共财物，盗窃公共财产。（3）违章操作造成事故影响较大者。8、有下列情况之一者，岗位津贴降低四级。（1）发生重大事件不及时向站组长报告。（2）聚众赌博。（3）扰乱公共秩序。（4）失职渎职，造成重大经济损失者。（5）违反财税管理制度或票据管理制度。9、有下列情况之一者，岗位津贴降二级。（1）某项工作受到上级通报或批评。（2）不执行、不接受站组长安排的工作任务或态度恶劣，并造成工作影响。（3）全市业务考试平均成绩名列最后一名或参加上级业务考试名列全市后三名。（4）不履行请休假手续或不按规定请休假。（5）旷工超假（按天考核）。（6）弄虚作假。10、有下列情况之一者，岗位津贴降一级。（1）未能按时完成站组长交待的工作任务。（2）随意改变或不执行站组有关制度，规定决议。（3）无故不参加集体活动。（4）迟到、早退一月超过两次按次计，超过五次加倍降级。（5）不打扫值班室卫生或清洁不彻底。二、地面测报（一）观测员：1、发生涂改伪造记录，丢失损坏原始资料，更改测报参数、程序，一个季度不享受岗位津贴。2、自动站微机专机专用，不得它用，否则一个月不享受岗位津贴。并按有关规定严肃处理。3、发生早迟测、缺测缺报，一个月不享受岗位津贴。4、守班期间丢失或被他人损坏仪器（不计数量）；接班员未到，值班员离去；自动站出现故障，发现后1小时未逐级反映，岗位津贴当月降五级。5、凡出现差错以0.0为准（包括上级审、查出的错情），每增加0.5个差错，岗位津贴当月降二级。8、有下列情况之一岗位津贴降一级（1）测报轮流值班，遇值班当日请、休假、调换班次按次计（因公经站长同意除外）。（2）接班员超过半小时未接班。（3）交接班员不当面交接班。（4）不小清洁仪器。（5）副班未校对出值班员的发报错，按次计考副班。（6）擅自、私自调班。（7）采集器、计算机值班员每周未重新启动一次；或上班本班未交待；或正点启动也按此办理。（8）每月25日大清洁仪器遇连阴雨（雪）天气，未逐班交待。（9）区域站守班时记录终断未发现、超过3小时或夜间中断07时还未发现及时报告。（10）、自动站资料每日不备份。（11）、值班期间不慎损坏仪器。（二）测报组长1、月质量考核，凡出现差错以0.0为准（包括上级审、查出的错情），每增加1.0个，岗位津贴降一级。2、组内有下列情况之一岗位津贴降五级。（1）发生涂改、伪造、丢失损坏原始记录。（2）发生重大事件不及时向站长报告。3、组长有下列情况之一者，岗位津贴降一级：（1）不严格考核、考勤制度。（2）守班期间月内有损坏仪器情况。（3）组内出现的问题不讨论不处理将矛盾上交。（4）报出的报表、材料未校对、签名。（5）发生缺测缺报，守班期间有丢失仪器情况（6）全市业务考试平均成绩名列最后一名。三、预报（一）预报员1、涂改伪造预报结论，损坏重要设备，一个月不享受岗位津贴。2、重大灾害性天气不按规定服务，造成严重影响当月岗位津贴降五级。3、有下列情况之一者当月降二级岗位津贴：（1）无故停发电视天气预报。（2）随意更改计算机软件。（1）漏发服务专题材料。（2）本旬漏测土壤墒情。4、有下列情况之一者岗位津贴降一级：（1）不及时订正服务重要天气，未经组长、站长签名对外服务重要天气。（2）超过规定时限报送材料。（3）卫星站、政府网站、发生故障4小时内、电子显示屏发生故障24小时未发现或处理。（4）每天18时未制作完毕电视预报录像带（特殊情况除外）。（5）天气发生明显变化，站、组长查出未更改电子显示屏、政府网站内容。（6）未经组长同意私自调班。（7）经站长抽查月内表簿漏、错填要素3处或以上。（8）漏向华亭网站预报服务，且未登记。（二）预报组长1、预报质量集体前5个月平均24小时降水以70%为准，每降低5%岗位津贴降一级。2、有下列情况之一者、岗位津贴降五级。（1）涂改伪造预报结论。（2）重大天气未服务造成影响。3、有下列情况之一者岗位津贴降一级：（1）组内出现受省地提名或通报批评的人或事。（2）不严格执行考核、考勤制度。（3）站长抽查表、簿一月内有5人次以上出现漏、错填要素等项。（4）组内出现的问题不讨论不处理将矛盾上交。（5）报出的报表、材料未校对、签名。四、科技服务与产业（一）服务人员1、未完成下达的创收任务，取消一个月岗位津贴。2、目标任务考评在上解以外部分组内二次考评。3、发生重大安全责任事故，造成伤亡事件或巨额财产损失，取消两个月岗位津贴，并按有关规定处理。4、有下列情况之一者、当月岗位津贴降低五级。（1）发生一般责任性事故，但未造成人员伤亡或经济损失。（2）丢失、损坏价值1000元以上设备（另外须按原价赔偿一定的损失费）。5、有下列情况之一者岗位津贴降一级：（1）违反安全管理制度有关条款，但未造成事故。（2）无故停发服务简报一次。（二）服务中心主任（兼防雷检测所所长、副主任1、未完成创收任务取消一个月岗位津贴。2、不按规定上解创收金额，取消一个月岗位津贴。3、组内发生违法违纪，打架斗殴，重大安全事故。取消一月岗位津贴。4、有下列情况之一者，岗位津贴降一级：（1）不按规定向上级报送小结，帐目票据。（2）丢失、损坏价值500元以上公物。（3）组内出现的问题不讨论、不处理，将矛盾上交。（4）考勤考核不严格。五、行政管理1、分管的全年工作任务指标未完成某一项（气象科技服务、地方经费、测报、预报共四项）取消一个月岗位津贴。2、有下列情况之一者分管站长取消当月岗位津贴。（1）发生违法违纪、打架斗殴事件。（2）发生涂改伪造记录，丢失损坏原始记录。（3）发生重大安全责任事故。（4）违犯计划生育政策。3、有以下情况之一者分管局长岗位津贴降二级：（1）因管理不严出现问题，受到省市通报批评。（2）职工之间发生骂架现象。（3）出现早、迟测。（4）发生一般责任性事故或单位财产丢失。（5）执行政策不力造成不良影响。（6）业务考试名列全区最后一名。附件2：华亭县气象局岗位设置、津贴系数及绩效工资分配级别单位：元局长1.7副局长1.6工程师1.5助工1.4技术员1.3一级1000950900850800二级950900850800750三级900850800750700四级850800750700650五级800750700650600六级750700650600550七级700650600550500八级650600550500450九级600550500450400十级550500450400350十一级500450400350300华亭县气象局工作质量优质奖励办法一、荣获国家级奖励的奖2000元、省部级奖励的奖1000元（包括250百班无错）、厅局级奖励的奖500元、县（处）级奖励的奖（包括百班无错）300元、科级单位奖励的奖200元。（奖股级单位或个人）。二、科技服务（一）科技服务中心：基本任务纯收入以当年确定的目标任务为准（不包括防雷和市局的信息费），超额完成基本任务金额≤1.0万元，超额部分全部奖励给组内；超额完成任务金额＞1.0万元，1.0万元之外的超出部分的30%奖励给组内，5%奖给主任，15%奖给副主任，50%交回单位。（二）防雷检测所：基本任务纯收入以当年确定的目标任务为准（不包括市局分拨华亭防雷检测无直接关系的分配），超任务10000元或以内全部奖给所内；超出任务10000元以上至100000(含100000元)，奖所长5%,奖所内30%,交单位65%;超出任务100000元以上,奖所长3%,奖所内10%,交单位87%。（三）全年奖服务中心主任（兼所长）3000元，服务中心副主任2000元。（当年未收回的款项可延期到次年一月底收回参与当年度考核）三、预报、测报、服务、地方经费完成目标任务指标各奖集体1000元（按目标责任书）。奖给组长500元。四、报准或提前三小时订正年内最强（大）或次强（大）的灾害性天气奖集体600元（包括旬预报另奖600元），其中100元奖给组长，100元奖给值班员。五、地面报表预审合格每份奖150元。不合格每份罚100元。六、分管领导：1、超额完成创收任务、每超一万元奖分管领导300元，完不成创收任务、每缺一万元扣100元。2、测报质量以千分之0.5为准，每超0.1个百分点扣分管领导200元；一般降水预报质量以百分之70%为准，每降3%扣分管领导200元。3、地方气象事业费及人影经费以市局当年下达的目标任务为准，每超一万元奖分管领导300元，每缺一万元扣100元。七、特殊贡献奖：100—5000元，包括：1、提供综经项目经论证实施有效益者。2、对本站提供重大建设性意见经实施有效。3、个人在某项工作中作出突出成绩者。附件3：华亭县气象局兼职人员津贴发放办法一、组长、会计、出纳、主任（兼所长）、副主任、文档每月各100元。二、预报夜班每天10元，送录像带每天5元。三、计算机网络维护维修全年400元。四、办公用品、仪器、资料、预报工具、氢气库房、弹药库房图书全年各200元。五、报送旬预报每次20元。六、电视广告制作按纯收入的3%提预报组。整理资料制作人员提10%。七、高炮作业每人每天补贴40元，当班预报员每次申请作业时间、登记上报作业资料报表加10元，否则扣5元。八、电话费、每位职工每月补话费100元。局长、副局长另补100元。九、财务人员每月补交通费30元。十、业务组值班岗位津补贴每班50元。业务组人员出差学习开会期间，每天补10元。十一、挂气球、防雷检测每人每天补贴40元，（外出防雷检测可安排工作餐人