名流会酒店管理公司员工薪酬福利计划

名流会酒店管理公司员工薪酬福利计划工资构成员工工资由：基本工资、岗位补贴、加班工资、绩效工资四部分所结构基本工资：根据不同级别设置岗位工资：根据岗位所需技能或技术程度设置加班工资：每周6天工作制员工设置加班工资绩效工资：浮动工资，与部门所设定的目标任务挂钩工作时间根据《中华人民共和国劳动法》，员工每天标准工作时间为8小时。（用餐和休息时间除外），部门经理应合理安排员工的工作时间，以确保在工作时间内其办公室/部门有人值班。如因工作需要，超出规定工作时间部分将计发加班工资或予以调休。试用期员工入职即签订劳动合同，劳动合同期限为3年，试用期约定为3个月。视个人工作表现，部门可缩短或延长试用期。试用期工资为正式工资的80%。社保及公积金1、社保公司将为所有正式员工购买社保经理及以上管理人员入职即购买社保参保基数养老20%医疗7.5%失业2%工伤0.6%生育0.6%员工及领班14281364136413641364主管级别15001500150015001500经理级别30003000300030003000总监及以上500050005000500050002、意外保险公司将为公司所有员工入职即购买意外人身伤害险3、公积金公司将为经理及以上员工和公司骨干员工购买公积金公积金比例为6%，基数按不同岗位分为：骨干员工：1500经理级别：3000总监及以上：5000休假法定假：根据中华人民共和国有关政策，员工每年将享有十一天有薪法定假日：元旦1天春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天年假：连续工作满一年员工可享受年假7天，之后每工作满1年增加1天，最多不超过15天。部门尽量安排员工一次性休完应享年假，开始享受年假之后的一年内未能休完者视为自动放弃，不可折算工资或加班费。事假：事假需要提前申请，并具有真实理由，在任何未休假期或调休未使用完之前，不得申请事假，全年累计事假不得超过15天。事假等同于无薪假，应扣除相应工资。病假：在试用期满后每月可享有一天有薪病假，每年最多十二天。在一个日历年内有薪病假不可预支，但可累计，未使用之有薪病假不得累计至下一年度，不得用其它方式支取。累计使用带薪病假需要提供住院证明及缴费清单。带薪病假使用完后，不超过三个月的病假，按照成都市最低工资标准的60%发放基本生活费。婚假员工可享受3天婚假，晚婚员工可享受7天婚假，该假期应在结婚证生效之日起三个月内一次休完。婚假应提前15日以书面形式向酒店提出申请，员工必须提供其结婚证书作为证明。经取得部门经理与人力资源部之书面批准后，员工可在申请之期限内休婚假。婚假不可保留或用其它方式支取。计划生育假酒店已婚女员工根据国家有关法规及当地相关规定享有计划生育假，同时出具结婚证明。产假所有计划生育政策并已获得医院医生出具出生证明的女员工，可按当地政府有关规定享受不少于90天的产假。有关酒店提供的产假详细情况，你可向人力资源部查询。哺乳假符合计划生育政策的女员工生育后每天可享有1个小时哺乳假直至孩子年满1周岁。陪产假酒店男员工根据当地相关规定享有陪产假。丧假根据国家的有关规定，员工之直系亲属（配偶、子女、父母）亡故可享有三天（自然日）的有薪丧假，岳父母、公婆亡故可享有一天（自然日）的有薪丧假。员工须将在丧假申请表上附上死亡证明书复印件，亲属关系证明。丧假申请表经部门经理签字后呈交人力资源部。工伤员工如因工受伤或死亡，将按国家的相关规定执行。六、工作餐：员工凭工号牌进入员工餐厅就餐，每顿就餐时间为30分钟，你的就餐时间由部门经理安排。你的用餐时间不计算在工作时间内。员工宿舍/交通补贴员工可免费申请入住公司员工宿舍，不需要提供住宿的员工将计发交通补贴，每个工作日为5元。（该项福利不适用于享受住房公积金的员工）年终奖为奖励员工在过去一年里为公司做出的辛勤劳动和贡献，公司采取十三薪制，在年末按照本年度工作时间比例发放相应的年终奖。如果员工在本年度内的请假天数累计超过30个工作日，当年度的年终奖将被取消。过节费元旦、清明、端午、劳动节、中秋节、春节公司将按照不同级别发放过节费：员工/领班：100元主管/经理：200元总监及以上：300元防暑费/烤火费每年十二月、一月、二月、七月、八月、九月为岗位设定需要户外劳作的员工发放防暑费和烤火费，发放标准为100元/月。生日礼金正式员工生日当月可领取生日礼金主管及以下级别员工：100元经理及以上：200元通讯补贴特殊岗位和部门经理及以上级别员工享有通讯补贴经理：100元总监：200元销售代表：100元采