目标管理与绩效考核试题及答案_第1页
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文档简介

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！单选题正确1.企业考核能不能做好关键在于：（）

A

标准制定

B

分配标准

C

高管决策

D

中层经理正确2.考核合理不合理取决于两个字是：（）

A

组织

B

利益

C

管理

D

认同正确3.目标管理的提出基于的理念是：（）

A

员工其实对自己的事最用心

B

有好报才会有好人

C

企业是老板的

D

同工同酬正确4.管理学当中一个划时代的变革是：（）

A

彼得·德鲁克发明了现场管理

B

彼得·德鲁克发明了“6s”管理

C

彼得·德鲁克发明了质量管理

D

彼得·德鲁克发明了目标管理正确5.企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：（）

A

个人的战略

B

组织的战略

C

领导的战略

D

集体的战略正确6.有活力机制的核心在于：（）

A

对制度的调整

B

对组织的调整

C

对团队的调整

D

对利益的调整正确7.高管在考核的方式上需要采用：（）

A

文字述职式

B

领导评估式

C

全体测评式

D

数字报告式错误8.执行的背后是：（）

A

利益

B

素质

C

文化

D

管理正确9.绩效考核的主体依据是：（）

A

管理职责的履行情况

B

员工利益的分配情况

C

组织职责的监督情况

D

员工职责的履行情况正确10.企业管理的目的是：（）

A

要业绩

B

要效益

C

要利润

D

要质量正确11.研究目标的管理首先让人：（）

A

为自己而工作

B

为企业而工作

C

为目标而工作

D

为国家而工作正确12.目标管理就是在于调整员工和企业的：（）

A

利益的均衡问题

B

利益的平衡问题

C

利益的归属问题

D

利益的分配问题正确13.人力资源管理的难点是：（）

A

目标管理

B

绩效考核

C

目标实施

D

测评监督正确14.人力资源的工作是育用留选人，四个字中最重要的是：（）

A

“育”

B

“用”

C

“留”

D

“选”正确15.看到一个人的优点以后，把它放大，进而掩盖了他

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