跨国公司员工的八个行为习惯考题_第1页
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----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------跨国公司员工的八个行为习惯考试得分80课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！单选题正确1.大多情况下，服从的参照系为（）

A

本公司

B

个人

C

其他公司

D

公司和个人错误2.下面哪种说法是错误的（）

A

向自己的主管做口头汇报是一种良好的行为习惯

B

官本位不适合在外资企业生存

C

外企强调要当仁不让

D

细致周全的态度是良好的行为习惯正确3.下列哪一种反映了工作到位的思想（）

A

允许自己出错误

B

三分错误、七分成绩的态度去工作

C

允许自己犯小错误

D

不允许自己出错正确4.哪一种不属于跨国公司员工的行为习惯（）

A

追求效率

B

主动回话

C

得理不饶人

D

官本位错误5.哪种观念没有体现一种积极进取的态度？（）

A

没有怀才不遇

B

上司不赏识我，主要是因为他对我有偏见

C

躲不过就不躲

D

抢活干正确6.哪一种没有体现跨国公司的法制精神（）

A

流程化

B

模块化

C

数据作证与扣分法

D

"打不赢也要打”的口号正确7.哪一个不是以结果为导向的要素（）

A

站在结果的角度去思考问题

B

有一个目标

C

对过程的关注

D

要有预见性正确8.哪一种不是强势管理心理建设的内容（）

A

承认很多人都是懒人

B

对拿高工资的员工要更严格

C

压力责任要一起承担

D

要体谅别人错误9.对企业文化的理解错误的是（）

A

对于企业文化的研究至今还没有提出具体的、可操作性的方法

B

企业文化是无法形之于文的

C

企业文化即达成共识的习惯

D

习惯是企业文化正确10.对元老问题的理解错误的是（）

A

不需要对元老级人物多加尊重

B

一个企业有元老就意味着这个企业的规范化管理没有做到位

C

解决元老问题可以通过调查表格来完成

D

解决元老问题的具体方法是公司要将元老的经验、将掌握在个人手上的东西规范化和程序化正确11.下面哪一种不是友好合作打造成功的体现？（）

A

立足全局

B

不与人斗，与自己斗

C

战术上的得失比战略的胜利更重要

D

重视积累正确12.对结果导向的说法错误的是（）

A

结果导向只是一种观念

B

结果导向直接切入问题的核心

C

结果导向可以让你超越个人的权力局限

D

结果导向可以帮助我们克服许多的思维困惑正确13.企业文化的最深层又是最实际的层面是（）

A

价值观念

B

习惯

C

制度

D

信仰正确14.对服从的理解错误的是（）

A

服从是有条件的

B

服从面前没有面子

C

先接受再沟通

D

本位主义会影响

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