程序文件运行奖惩制度

深圳荣明电子实业有限公司程序文件运行奖惩制度1.总则1.1为了加强对程序文件运行的监督管理，提高全体员工对程序文件的认识，明确各部门应履行的责任，维护企业和职工利益，特制定本规定。1.2本公司员工依照本规定承担产品工作质量责任。1.3本公司鼓励员工钻研业务知识，不断提高岗位技能，对在围绕程序文件运行做出成绩的部门或个人给予奖励。1.4本公司不允许不注重程序文件运行的现象和行为存在，因此对不按程序文件运行的部门或个人给予处罚。1.5本规定适用于本公司所有与程序文件有关的部门。2、违反程序文件运行的定性范围及类别2.1违反程序文件运行的定性范围下列行为/现象均属于违反程序文件运行;2.1.1违反工艺和操作规程，造成重大后果的；2.1.2违反客户提供产品标准，编制工艺造成严重后果的；2.1.3因错检、漏检，致使不合格原材料进厂或不合格产品出厂，造成经济损失的；2.1.4生产工序间没有按规定进行三检（专检、互检、自检）而出现质量问题，造成损失的；2.1.5因物资/产品保管不善，造成报废/降级/返工/退货的；2.1.6因错发产品/材料，对出货/生产产生影响的；2.1.7因运输维护不当，造成产品/材料受损，而延误交付/生产的；2.1.8因核算失误，下错生产通知单，而造成物资/产品积压的；2.1.9不具备上岗条件，擅自开动生产设备的；2.1.10生产现场物品未按规定摆放，造成标识混乱/不全，致使错用的；2.1.11生产记录填写不规范，影响产品质量/不符合程序文件规定的；2.1.12各类统计报表，台帐和原始记录不真实、不完整的；2.1.13纠正措施没有按期整改的；2.1.14一次交验合格率没有达到规定要求的。2.2违反程序文件运行的类别违反程序文件运行按不合格项分类为：严重不合格项；一般不合格项；观察项。2.2.1严重性不合格项的判定a、程序文件运行出现系统性失效；b、程序文件运行出现区域性失效；c、影响产品质量或程序文件运行的后果严重的不合格。2.2.2一般性不合格项的判定a、个别的、偶然的、孤立的、性质轻微的问题。b、对保证程序文件有效性，是次要问题；2.2.3观察项的判定a、证据不足时3、违反程序文件运行的处罚对于违反程序文件运行的责任者，将根据造成不合格项的归类给予不同程度的处罚，其处罚的办法为下列全部或其中之一a、行政处分：包括通报批评、警告、降级、严重警告、留职察看、辞退；b、罚款；c、参加程序文件的培训教育；3.1对违反程序文件运行属于严重不合格项的责任人，行政上给予警告以上处分，罚款100-300元，部门领导处以罚款50-100元或给予行政处分。3.2对违反程序文件运行属于一般不合格项的责任人，行政给予通报批评或警告处分，罚款50-200元，部门领导处以罚款30-100元或给予行政处分。3.3对违反程序文件运行属于观察项的责任人，行政给予通报批评。3.4丢失《品质手册》或《程序文件》者，罚款50-100元。4、遵守程序文件运行奖励的定性范围下列行为/现象均属于程序文件运行奖励范畴：4.1发现并制止他人违反程序文件运行的行为，避免程序文件运行出现严重不合格项者；4.2发现并制止他人违反工艺和操作规程的行为，避免出现质量事故的发生者。4.3发现工艺编写错误，避免产生严重后果者；4.4发现专检失误，避免或减少质量损失者；4.5积极推进质量改进，使本部门/工序产品质量、工作效率、设备有效利用率提高。材料消耗下降，工作环境改善者；4.6积极向公司提合理化建议，经过采纳，在产品质量提高和材料消耗降低方面有成效的；4.7在对外来往中，维护本公司利益/形象，使公司损失减少、利益增加/形象提高的；4.8在技术改造和新产品开发方面做出贡献的；4.9积级搞好本岗位/部门工作，全年工作成绩突出，产品质量优良，未出现质量事故者。5、奖励的类别奖励分为：通报表扬、颁发奖金5.1发现并制止他人违反程序文件运行的行为，避免程序文件运行出现严重不合格项者，行政给予100－300元奖励。5.2发现并制止他人违反程序文件运行的行为，避免程序文件运行出现一般不合格项者，行政给予50－200元奖励。5.3对遵守程序文件运行，起表率领头作用的部门或个人，经审查核实后，行政给予50－200元奖励。5.4发现并制止他人违反程序文件运行的行为，避免程序文件运行出现观察不合格项者，行政应给予通报表扬。6、程序文件运行奖惩的实施6.1管理者代表会同行政部根据有关部门反馈的信息进行调查、核实，提出处理意见，处罚或奖励报请总经理批准后执行。6.2罚款由财务部设专帐登记，做为程序文件运行奖励基金。6.4对受到行政处分/通报表扬的员工，由行政部记入个人档案，并在公司公开场合公布。7说明：7.1本规定解释权归管理者代表和行政部；7.2本规定未定事宜或特殊情况的