考勤管理制度(暂行)

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------考勤管理制度（暂行）一、总则为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，养成良好工作习惯，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。三、职责分工行政综合部负责所有员工的考勤管理工作。四、考勤管理规定工作时间公司员工实行每周5天工作制，一天工作时间累计7.5小时。每天正常工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：30第二条出勤规定公司员工一律实行上下班指纹打卡登记制度，所有员工上下班均需本人打卡。公司考勤实行“三重验证”制，考勤负责人应在《考勤明细表》上如实记录各位员工每日出勤情况，每日晨会记录上体现员工出勤情况，结合打卡机记录，月末进行汇总核实，确保结果准确属实。第三条迟到/早退迟到早退处罚标准（1）、每月有两次免处罚机会，第3次起迟到/早退一次扣工资150元，第5次总扣工资500元，第6次总扣工资1000元，当月迟到/早退超过6次者，公司将视作其自动放弃劳动权利，即时解除劳动合同。（2）、若连续两个月都将免处罚机会全部用完，则第三个月不享受免处罚待遇，直接按第3次迟到扣罚。（3）、若连续三个月都将免处罚机会全部用完，工资降档。第四条全勤奖励1.连续三个月无病事假，无迟到早退者，比照工资额度发放全勤奖2.全勤奖按季度发放3.全勤奖参考标准为：（1）、司龄一年以下员工：100-300（2）、司龄一年以上三年以下员工：300-500（3）、司龄三年以上员工：不超过600第五条加班公司不提倡加班，员工应充分利用正常上班时间，提高工作效率。员工在双休日加班的，可以在一个月之内安排相应时间的补休，无补休者可享受1:1的薪金补贴，国家法定节假日加班者享受1:2薪金补贴。第六条病、事假及医疗期员工因病或私人事务不能上班，原则上应于当天上班前打公司座机通知行政综合部负责人，并于事后补办请假手续。司龄满一年的员工，需出示三甲以上医院开具诊断书方视为有效凭据，病假期间可享当日工资的80%，司龄一年以下者，只需出具相应医疗机构诊断证明即可，病假期间可享当日工资的50%。司龄满一年的员工，事假期间可享当日工资的60%，司龄一年以下者，扣除当日工资。第七条年假 员工按国家法律法规和公司规章制度规定享有带薪年假，有薪年假期间的国家规定的例行休假（周六和周日及法定节假日）不计算为年假假期。根据国家规定《职工带薪年休假条例》的有关规定，结合企业的实际情况，规定员工累计工作已满1年不满10年度，可享受年休假5天；已满10年不满20年度，可享受年休假10天；已满20年度，可享受年休假15天，最多不超过15天。公司有权依照企业经营情况统一安排员工休带薪年假。员工休年假前提是在本企业工作需满一年方可提出申请休年假。病、事假可优先用有薪年假抵消。年休假只限于当年休完，原则上不允许向后延续。第八条婚假根据《北京市人口与计划生育条例》，男员工满22周岁、女员工满20周岁，享有3天婚假。男员工满25周岁、女员工满23周岁初婚为晚婚，享有10天婚假。再婚享有3天婚假。员工入职本公司前登记结婚或再婚的，不在本公司享受婚假。婚假为有薪假。婚假包括公休假或法定假。员工申请婚假，须出示《结婚证》后，方可休婚假。5、婚假应提前一周申请。第九条丧假员工入职即享有丧假。直系亲属：休丧假3天，直系亲属包括：（父母、子女、配偶，）；司龄满两年以上者，增享三服以内亲属丧假1天。外地员工可视路程远近给予1-2天路程假。第十条产假一、产假依北京《女职工劳动保护特别规定》，怀孕的女员工，在工作时间内进行产前检查，按出勤计算，产前检查需出示有效诊断证明。符合国家及本公司计划生育规定的女员工分娩可享受98天的产假（其中包括产前假15天），难产增加产假15天，生育多胞胎的，每增加一胎，增加产假15天。领养子女不享受产假。女满24周岁生育为晚育，除享受国家规定的产假外，增加晚育奖励假30天。奖励假也可由男方享受，休假期间待遇参照国家有关规定执行。女职工怀孕不满4个月流产，根据医院诊断证明享受15天流产假。怀孕4个月以上流产，根据医院诊断证明享受42天流产假。产假中的例行休息休假包括在产假天数内，不再另外增加。产假和晚育假期为有薪假期。产假结束后须提供子女出生证明及难产证明。二、哺乳假有不满周岁婴儿的女员工，每个工作日内享有1小时哺乳假，具体时间应征得分管领导的同意，哺乳时间视同出勤。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加1小时。哺乳假有效休假日期为子女出生日至子女满一周岁止。哺乳假期间工资全额照发。第十一条陪产假男员工在其妻晚育时，可申请连续5天的陪护假，其有效期从小孩出生日开始计算，并包括休息日和国家法定假日。陪产假不可延期，若当时未休则以弃权论。第十二条请假审批手续员工休假均需提前申请，事先填写《请假申请单》，待公司领导批准后，方可生效。紧急情况来不及填写