数据分析报告

1．你所在院系□英语系□文学院□法律系□商学院□计算机科学与工程学院□建筑系口电气与自动化工程学院□土木工程学院□电子信息工程学院□旅游学院□日语系□文化产业管理学院□艺术学院□机械工程学院□经济学院□知识产权管理学院□国际教育学院所在院系英语系文学院法律系商学院计算机科学与工程学院建筑系电气与自动化工程学院土木工程学院电子信息工程学院旅游学院日语系文化产业管理学院艺术学院机械工程学院经济学院知识产权管理学院

口国际教育学院我们调查的对象是本校即三江学院的学生，对象是随机抽查的。通过数据显示，商学院被调查的是最多的，占了14.92%这符合了我校的实际，其次是机械工程学院。这些数据表明，商学与机械学还是很受学生欢迎的。在数据中，艺术学院与知识产权管理学院所占的比重最少，原因可能是艺术学院不在本部或者是我们接触的有关方面的知识、同学比较少。2．你对毕业之后的就业是否有所规划准备□是□否70.00%0.00%1□61.32%口38.68%11你对毕业之后的就业是否有所规划准备60.00%50.00%20.00%70.00%0.00%1□61.32%口38.68%11你对毕业之后的就业是否有所规划准备60.00%50.00%20.00%10.00%40.00%30.00%占比大学生就业成了社会关注的问题，很多大学生毕业就面临着失业。所以，我们必须在大学生活中就为自己未来的就业做些准备。为此，我校在大一的时候就开设了《大学生职业生涯规划》课程，不仅提高了我们的就业意识，更让我们对自己未来的就业有个清晰的规划。数据中，对自己未来就业作出规划的学生占了61.32%，剩下的38.68%的同学对自己未来的就业还无动于衷，我认为，每个学生都应该提高着方面的认识。3．你所设想的就业方式□自己创业□自主择业□学校推荐□家庭关系安排□考研□出国你所设想的就业方］口自己创业7%3%口自主择业8°9士□学校推荐口家庭关系安排■考研51%口出国调查数据显示：大学生自主择业占了51%，其次是自主创业，出国的还是很少的。大学生选择自主择业，其一，就业的机会多一点；其二，选择面更加的广泛；最后，没有创业的艰辛。但是，进入21世纪，随着高校招生规模的不断扩大，大学生的就业压力明显加大，部分学生的择业观念出现了新的变化，自主择业转变为自主创业，优势是避免了其他求职者的竞争。大学生创业观念的加强，很大程度上是因为21世纪出现的就业高峰导致大学生择业越来越困难，许多大学生更倾向于通过创业来解决工作问题，这种转变与其说是一种择业观的转变，还不如说是被“逼上梁山”后的无奈之举。当然，社会环境的转变和个体的这种行动趋向极大相关，这种“权宜之计”逐渐使社会大环境提高了对创业的认同度，促进了创业的升温。相当少的一部分学生选择了出国，出国留学可以学到先进的科技文化提升自我价值，从而更好的就业。但是由于出国能力和经费的问题，所以选择出国的人数有限。17%的同学寄希望于学校和家庭关系，这避免了经历“千军万马过独木桥”，可以直接就业。近7%的同学选择考研，希望通过考研提高自己的学业水平，从而提高总计的就业竞争力。4．你所设想的就业工作地点□江苏省内□上海□北京□广州□深圳□杭州□其他一线城市□二线城市你所设想的就业工作地点20世纪五六十代，大学生择业观的典型表现为：“我是一块砖，东西南北任党搬”、“一颗红心、两种准备”。20世纪70年代一80年代初，大学生择业时充满了“到农村去、到边疆去、到祖国最需要的地方去”的理想主义激情。1990年代，大学生择业时首选地域一般都是东南沿海发达城市。数据显示：56.97%的大学生选择在江苏省内工作，原因可能有两种：第一，江苏省本身为经济大省，所以较发达。第二，学生大多来自江苏省，所以在省内工作比较方便。17.26%的学生选择了再上海工作，因为上海市一座国际化大都市，上海港是西太平洋地区最繁忙的港口之一，中国内地最大的港口。自90年来中期以来，随着浦东新区的开发，以及财政转移支付比重减少等，上海形成了主要以轻纺、重工业、冶金、石油化工、机械、电子工业为主，其他还有汽车、航空、航天等工业。汇集了大量的高端制造业。机会比较多，条件比较好，但是要考虑自身是否具备很好的竞争力。近5.44%的大学生选择区首都北京，2.92%的选择广州，3.59%的选择深圳，3.45%的选择杭州，是因为这些都是经济发达地区，工作环境即待遇较高。随着国家发展政策的转变和一线城市就业困难的现状，4.52%的大学生选择二线城市。5．你所期望从事的工作行业□制造业□文化、体育和娱乐业□信息传输、计算机服务和软件业□金融业□住宿和餐饮业□房地产业□建筑业□批发和零售业□卫生、社会保障和社会福利业□水利、环境和公共设施管理业□交通运输、仓储和邮政业□教育□租赁和商务服务业□公共管理和社会组织□交通运输、仓储和邮政业3%'0/；%9%13%制造业:文化、体育和娱乐业3%'0/；%9%13%制造业:文化、体育和娱乐业信息传输、计算机服务和软件业:金融业住宿和餐饮业:房地产业□建筑业:批发和零售业卫生、社会保障和社会福利业:水利、环境和公共设施管理业交通运输、仓储和邮政业:教育租赁和商务服务业口公共管理和社会组织你所期望从事的工作行业数据显示21%的大学生选择金融业，社会各阶层各行业所有人，都需要资金融通，不论长期的或短期的资金需求，不论国内的或海外的现金需求，不论即期的或远期的资金需求，金融业都可以满足这些需要。所以金融业具有大的发展前景。13.3%的大学生选择从事文化、体育和娱乐业随着国家文化产业振兴规划的出台，我市文化产业市场主体不断壮大，市场所占份额越来越大，品牌影响力和竞争力持续增长，呈现出你追我赶、百舸争流的竞争态势。目前计算机行业发展的机会：数码产业引领市场，3C融合扩展空间；国际产业转移加快，全球投资环境改善；区域经济整合，深港澳合作优势。制造业基础比较完善。改革开放20多年来，我国制造业的发展取得了举世瞩目的成就，作为国民经济的主体和支柱性产业，制造业为今后我国国民经济的发展奠定了坚实的基础。进入二十一世纪，我国制造业的发展面临的国际和国内环境发生了深刻变化，加入世贸组织，使我国的经济体制改革和对外开放进入到一个更加广阔和深层次的阶段。3.3%的同学选择交通运输、仓储和邮政业，属于物流的范畴，我认为，是有很大的发展前景的。1、物流基础设施规模迅速扩大，2、物流技术装备水平迅速提高3、物流市场潜力巨大，如：(1)汽车工业(2)家电、电子、通讯产业(3)商业系统等。数据显示，水利、环境和公共设施管理业，公共管理和社会组织等行业比较2500~30002500~3000元□3000~4000元□4000元以上不受欢迎，可能是因为我们接触的比较少，对这些行业的认知度不够高。6．你所青睐的就职企业□国有企业□合资企业□外商独资企业□个体经营企业你所期望毕业之后的月收入薪资1980年代，大学生首选的行业是全民所有制企业和集体企业，这主要基于对职业声望和社会地位的考虑。因为这种单位没有风险，是大家都认可的“金饭碗”和“铁饭碗”。随着市场化改革的深入推进，社会主义市场经济体制逐步确定，私营经济和外资企业获得了很大的发展，“三资企业”开始成为一些大学生毕业后的首选工作单位。以上四种企业不相上下，大学生更加青睐国有企业和外商独资企业，相对于独资企业，国有企业竞争力强，有保障。相对于国有企外商独资企业具有很强的挑战性。7．你所期望毕业之后的月收入薪资□1000元以下□1000~1500元□1500~2000元□2000~2500元□你所期望毕业之后的月收入薪资口1000元以下1000~1500元1500~2000元口2000~2500元□2500~3000元口3000~4000元4000元以上1980年代，大学生择业首先看重的是职业的社会地位和专业对口，对薪资没有过多的考虑。1990年代初以来，多数大学生择业的首选标准是经济待遇，薪资期望最高达到六七千，一般也在四五千左右。但随着就业压力的增加，大学生对薪资期望也发生了一些改变。根据前程无忧薪酬调查显示，2010届毕业生有45%的同学对第一份工作的税前月薪期望低于2000元；对第一份工作可接受的最低税前月薪调查中，有59%的同学选择了1000—2000元这个区间，甚至还有5%的同学表示“有份工作就可以”。这说明对于大学生而言，能找到一份工作是毕业后最为迫切的。数据中显示，我校学生对于毕业后工资在4000以上的占了35%，这是不符合实际的，这些学生对工资要求过高。对于工资要求在1000~2000之间的只占了14%。8．你认为在你就业中最欠缺的是□专业知识能力的缺乏□工作经验的欠缺□实践经历的贫乏□就业心理的迷茫□人际沟通能力的欠缺□团队合作能力的欠缺你认为在你就业中最欠缺的是□专业知识能力的|缺乏□工作经验的欠缺□实践经历的贫乏□就业心理的迷茫■人际沟通能力的欠缺□团队合作能力的欠缺数据统计有64%的大学生认为自己欠缺工作时间，从而欠缺经验。2010年11月，湛江举行了大型的招聘会，在活动现场，记者看到几乎一半以上的招聘单位都要求应聘者需要有工作经历和一定的工作技能，而这恰恰是刚毕业的大学生所不具备的。同时也有大学生认为自己的专业知识，人际沟通能力薄弱。这要求我们要加强专业知识的学习和不断的与人交流。此外，9%的同学对于就业比较迷茫。9．你最希望学校提供的就业帮助□多提供一些实践锻炼的机会□求职经验的培训□就业求职心理的疏导□增加学校专场招聘会的次数□推荐工作机会你最希望学校提供的就业帮助43.58%的大学生相对于自身时间经验的缺乏，要求学校多提供一些时间锻炼的机会。24.60%的学生要求惊醒些求职经验的培训。16.72%的希望学校推荐工作机会。这些都有利于学生得到更多的有关求职工作的经验，为将来应聘打下基础。8.41%的就业心理迷茫的同学希望得到就业求职心理的疏导