村室基药绩效考核细则

村室基药绩效考核细那么为贯彻落实《四川省人民政府关于实施根本药物推进基层医药卫生体制综合改革的意见》，认真执行和绩效工资制度，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的效劳质量和效率，制定本方法。一、 考核原那么坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出基层医疗卫生机构的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核方法，以根本公共卫生效劳和根本医疗效劳为考核重点，促进基层医疗卫生机构全面履行职责；坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对基层医疗卫生机构以及对其工作人员的两级考核体系；坚持考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助、工作人员收入待遇相结合。二、 考核内容（一）基层医疗卫生机构的考核内容乡镇卫生院的考核内容（1） 根本医疗效劳：主要考核效劳数量、效劳质量、医疗费用、标准药房建立和药品零差率销售的执行情况。（2） 公共卫生效劳：主要考核国家根本和重大公共卫生效劳工程实施情况，应急处理、卫生监视等项工作情况。（3） 新型农村合作医疗实行情况。（4） 乡（镇）村卫生效劳一体化开展情况。（5） 财务管理情况。（6） 院内建立与管理。（7） 群众评价与监视。详见《船山区镇卫生院绩效考核评价细那么》（另文下达）。村卫生室的考核内容主要考核国家根本和重大公共卫生效劳工程实施情况、参与公共卫生管理、合理医药、药房标准化和群众满意度以及一体化管理执行情况等内容。详见《船山区村卫生室绩效考核评价细那么》（另文下达）。社区卫生效劳机构的考核内容（1） 根本医疗效劳：主要考核诊疗、护理一般常见病、多发病，体检，家庭出诊、家庭护理、家庭病床等效劳数量，医疗平安、医疗工作效率、诊疗费用，药品使用、标准药房建立、根本药物制度和药品零差率销售的执行情况及群众满意度等内容。（2） 公共卫生效劳：主要考核公共卫生效劳工程和覆盖人口、效劳质量及群众满意度等内容。（3） 社区效劳与管理：主要考核财务管理、人员和岗位设置、双向转诊等内容。详见《船山区社区卫生效劳机构绩效考核评价细那么》（另文下达）。（二）基层医疗卫生机构工作人员的考核内容基层医疗卫生机构工作人员的考核内容主要包括工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风。三、考核主体（一）基层医疗卫生机构的考核区卫生局依据相关考核标准对辖区内的乡镇卫生院、社区卫生效劳中心进行考核。对于实施一体化管理的村卫生室和政府举办的社区卫生效劳站，区卫生局委托乡镇卫生院和社区卫生效劳中心组织考核。（二）基层医疗卫生机构工作人员的考核乡镇卫生院、社区卫生效劳中心在区卫生局的监视指导下，对其工作人员进行考核。对于实施一体化管理的村卫生室和政府举办的社区卫生效劳站的工作人员，由乡镇卫生院和社区卫生效劳中心组织考核。四、考核方法和程序（一） 基层医疗卫生机构的考核方法和程序区卫生局按照《船山区镇卫生院绩效考核评价细那么》、《船山区社区卫生效劳机构绩效考核评价细那么》，通过查阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，于每年12月底对基层医疗卫生机构进行1次集中考核，区财政局、区人社局对考核结果进行审核，并将考核结果（包括绩效分值）报市级相关行政部门。区卫生局依据《船山区村卫生室绩效考核评价细那么》、《船山区社区卫生效劳机构绩效考核评价细那么》进一步细化量化考核标准，并委托乡镇卫生院、社区卫生效劳中心于每年7月上旬、12月底对一体化管理的村卫生室和政府举办的社区卫生效劳站进行2次考核，考核结果（包括绩效分值）经区卫生局审核后，报区财政局、区人社局复核。（二） 基层医疗卫生机构工作人员的考核程序乡镇卫生院和社区卫生效劳中心在区卫生局的指导下，依据《船山区基层医疗卫生机构人员绩效考核评价细那么》（另文下达）对所属工作人员进行考核，考核结果与职工个人收入挂钩。乡镇卫生院和社区卫生效劳中心制定考核方法时要充分发扬民生、广泛征求职工意见。考核方法由本单位领导班子集体研究后，经职工代表大会通过，报区卫生局批准，并在本单位公开。五、考核结果运用（一）基层医疗卫生机构的考核结果运用考核结果。考核实行百分制，基层医疗卫生机构考核结果分为两个等次：分值80分及以上为合格，80分以下为不合格。考核不合格的基层医疗卫生机构，确定考核得分比，比例为实际得分除以80。考核结果运用（1） 作为政府补助的依据政府举办的乡镇卫生院、社区卫生效劳机构，考核合格的，政府按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原那么核定；不合格的，政府考核合格确定的补助水平乘以考核得分比确定。一体化管理的行政村卫生室，考核合格的，政府按照核定的标准进行补助；不合格的，政府按照考核合格确定的补助标准乘以考核得分比。（2） 奖励先进，惩戒后进对考核合格且得分位列全区前二名的基层医疗卫生机构，在绩效考核后的结余资金中予以奖励，并对此机构及其负责人给予通报表扬；对连续3次考核合格且得分位列全区前二名的机构负责人，在提拔重用上优先考虑；对考核不合格、得分位列全区最后一至二名的基层医疗卫生机构，通报批评、限期整改，连续3次考核均位列全区最后一至二名、工作不能改进的基层医疗卫生机构，免去负责人职务。（二）基层医疗卫生机构工作人员的考核结果运用作为绩效工资分配的主要依据。基层医疗卫生机构绩效工资分为根底性绩效工资和奖励性绩效工资两局部。根底性绩效工资占绩效工资的60%，奖励性绩效工资占绩效工资的40%。奖励性绩效工资根据绩效考核结果发放。实行分类考核，适当拉开分配差距。乡镇卫生院和社区卫生效劳中心要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向承担公共卫生效劳和临床一线工作任务的岗位倾斜。考核结果和平时工作表现，作为工作人员晋级、奖励以及聘用、续聘和的重要参考依据。六、工作要求区卫生局要会同区财政、人社等部门，结合我区实际进一步细化量化考核评价标准，完善考核方法，创新考核方式，增强可操作性，提高考核质量。区卫生部门要严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益。对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人，一经发现，将予以通报，追缴经费，并依法追究责任。卫生院对村卫生室绩效考核方法xx-07-2811:31第一章总那么第一条为贯彻落实内江市东兴区卫生局《四川省基层医疗卫生机构绩效考核方法（试行）的通知》（内东区卫发（xx〕284号），全面实施基层医疗卫生机构绩效考核制度，充分调动村卫生室的工作积极性，提高效劳质量和效率，结合我乡实际，特制定本方法。第二条绩效考核实施范围为全乡村卫生室。第二章指导思想和根本原那么第三条深入贯彻落实科学开展观，坚持公开、公平、公正的'考核方式和合理量化、综合评价的考核方法，逐步建立全面、科学的村卫生室绩效考核方法切实增强效劳能力，不断提高人民群众安康水平和生活质量，促进经济社会和-谐开展。第四条实施绩效考核的根本原那么：（一） 公益性原那么。以根本公共卫生效劳和根本医疗效劳为考核重点，促进村卫生室全面履行职责。坚持绩效考核与效劳数量、质量和社会效益挂钩，维护村卫生室的公益性。（二） 效益分配原那么。坚持效益优生、兼顾公平，考核结果与村卫生室的财政补助挂钩，到达奖惩清楚、奖勤罚懒的目的。第三章考核内容和标准：第五条对村卫生室的考核主要考核传染病的防控、孕产妇及儿童保健、安康教育、农村居民安康档案的建立、慢性病的防治、老年人保健等公共卫生效劳的实施情况；根本医疗管理制度执行和效劳质量情况，配备和使用根本药物、合理用药、药房标准化建立；中医药效劳；新农合政策执行情况；乡村卫生效劳一体化管理情况及群众满意度等内容。第四章考核方法和程序第六条考核实行百分制，按照村卫生室绩效考核主要指标及分值表逐项打分，计算出考核得分。第四章考核方法和程序第七条坚持定期考核与不定期督查相结合，定性分析与定量考评相结合，实绩考核与社会评价相结合，建立村卫生室考核体系。第八条乡卫生院每季度、半年、年终对村卫生室进行考核，并将考核结果报区卫生局。第五章考核结果运用第九条村卫生室的考核结果作为财政补助的重要依据，根据村卫生室考核得分，作为其获得公共卫生效劳工程补助的参考依据。村卫生室承担根本公共卫生效劳的补助标准，按其提供效劳的数量和质量在根本公共卫生效劳补助经费中安排解决，具体标准根据上级部门对村卫生